11年績(jī)效工資方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 22:28本頁(yè)面
【正文】 分（有下列情況之一者，此項(xiàng)不得分，一票否決。⑤管理人員周工作量=本人分管工作（20分）+任課節(jié)數(shù)（6分）+規(guī)定的聽(tīng)課節(jié)數(shù)（4分）（副校長(zhǎng)周課時(shí)數(shù)為46課時(shí)，主任周課時(shí)數(shù)為68課時(shí)；規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)：每周不少于2節(jié)）⑥教輔人員周工作量=本人周課時(shí)數(shù)（10分）+本人分管工作（20分）（教輔人員周課時(shí)數(shù)為810課時(shí)）⑦監(jiān)考在工作期間每天加兩課時(shí)，假日每天按6課時(shí)計(jì)。②根據(jù)目前實(shí)際，凡因公（如監(jiān)考、體檢、各種比賽、演出、開(kāi)會(huì)等學(xué)校以上部門(mén)組織的活動(dòng)）需其他教師代課的，視為補(bǔ)充不足部分的工作量。②一學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月以上者，此項(xiàng)不得分（即出勤為0）（2）、工作量（單位：課時(shí)）：30分計(jì)算方法：每學(xué)期個(gè)人工作量得分=本人實(shí)際總課時(shí)數(shù)247。（婚、產(chǎn)、喪假除外）注：每次遲到、早退、外出都必須及時(shí)向主抓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，否則按曠工論處。應(yīng)出勤天數(shù)20說(shuō)明：①遲到、早退、外出超過(guò)兩次，每次時(shí)間少于2小時(shí)者，兩次視為請(qǐng)假半天；2小時(shí)以上（包括2小時(shí)）者，一次視為請(qǐng)假半天?？荚u(píng)辦法：滿(mǎn)分100分。（四）、工作質(zhì)量津貼分配方法：計(jì)算方法（撥到鎮(zhèn)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額崗位津貼總和特殊業(yè)績(jī)獎(jiǎng)中小學(xué)校長(zhǎng)、園長(zhǎng)預(yù)留總和）247。幼兒園公辦教師由幼兒園組織考核發(fā)放。中學(xué)教師的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由中學(xué)自己考核發(fā)放。預(yù)留額度為：全鎮(zhèn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量247。特殊業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的評(píng)定由績(jī)效工資分配考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。（二）、特殊業(yè)績(jī)獎(jiǎng)：占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。管理崗位津貼：小
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