11年績效工資方案-文庫吧
2024-11-17 22:28 本頁面
【正文】 班額（按45人計）220元。標準班額的班級，考核為合格以上全額發(fā)放班主任津貼。超標準班額的增加班主任津貼，低于標準班額的酌情減少班主任津貼，增加及減少班主任津貼的標準：小學(xué)、中學(xué)每增加或減少1人分別增加或減少4元、5元。小學(xué)各班學(xué)生數(shù)以各學(xué)期期末參加考試的學(xué)生數(shù)為準。幼兒園的公辦教師任班主任的，參照小學(xué)標準執(zhí)行。管理崗位津貼：小學(xué)副校長以下教育干部每月130元；初中副校長每月160元，主任級每月130元。（指在校工作并任職）。（二）、特殊業(yè)績獎：占獎勵性績效工資總額的5%。 特殊業(yè)績獎包括遵化市級市以上立項課題、體育比賽、文藝匯演、質(zhì)量檢測以及其它上級教育主管部門組織的各種活動中所獲獎勵，給予指導(dǎo)教師等相關(guān)人員一定的獎勵。特殊業(yè)績獎的評定由績效工資分配考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定。（三）、獎勵性績效工資的分配形式獎勵性績效工資的分配形式按五個系列進行發(fā)放：工會主席、中學(xué)校長、成教校長、小學(xué)校長、幼兒園園長的獎勵性績效工資由教育辦統(tǒng)一考核發(fā)放，按人均從全鎮(zhèn)教師獎勵性績效工資中預(yù)留。預(yù)留額度為：全鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量247。全鎮(zhèn)教師總數(shù)中小學(xué)校長、園長（含工會主席、成教校長）總數(shù)。中學(xué)教師的獎勵性績效工資由中學(xué)自己考核發(fā)放。教育辦工作人員由績效考核工作小組進行考核發(fā)放。幼兒園公辦教師由幼兒園組織考核發(fā)放。成教由成教組織考核發(fā)放。（四）、工作質(zhì)量津貼分配方法：計算方法（撥到鎮(zhèn)的獎勵性績效工資總額崗位津貼總和特殊業(yè)績獎中小學(xué)校長、園長預(yù)留總和）247。享
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