【正文】 四級(jí)職員五級(jí)職員六級(jí)職員 七級(jí)職員八級(jí)職員九級(jí)職員十級(jí)職員專業(yè)技術(shù)崗位三級(jí)崗位四級(jí)崗位五級(jí)崗位六級(jí)崗位七級(jí)崗位八級(jí)崗位九級(jí)崗位十級(jí)崗位十一級(jí)崗十二級(jí)崗十三級(jí)崗工勤崗位高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工備注：A=全校教師崗位年終獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效平均值5．專職學(xué)生政治輔導(dǎo)員和團(tuán)委專職部長(zhǎng)在聘任崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的檔次上浮兩檔。擔(dān)任輔導(dǎo)員崗位滿三年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到八級(jí)職員最低檔，滿六年后在下一個(gè)聘期聘任時(shí)直接上浮到七級(jí)職員最低檔。如果上浮后相比同類九級(jí)職員收入差距低于400元/月，則享受400元/月的專項(xiàng)津貼。但以上待遇不得重復(fù)計(jì)算。（二）績(jī)效工資檔次的正常晉升。1．各級(jí)各崗位職員在本崗位任職年限滿年滿月達(dá)到三年且年度考核均合格時(shí)可上浮一檔，已經(jīng)達(dá)到本崗位最高檔次的不再上浮。2．在發(fā)生職務(wù)變化時(shí)如果已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)新任職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次不發(fā)生變化，待從上次晉升檔次后滿三年后再正常晉升。3．在發(fā)生職務(wù)變化時(shí)如果沒有達(dá)到新任職務(wù)的最低檔次，則績(jī)效工資檔次按照新任職務(wù)的最低檔次執(zhí)行，任職年限重新開始計(jì)算，滿三年后正常晉升。管理及教輔崗位的聘任及考核一、管理及教輔崗位的聘任1．受聘人應(yīng)具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí)，遵紀(jì)守法，樂于為學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展而奉獻(xiàn)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，工作效率高，工作成效明顯，能全面履行和完成崗位職責(zé)及其相應(yīng)工作任務(wù)，并積極接受和完成組織分配的其它工作任務(wù)。2．三級(jí)職員、四級(jí)職員由上級(jí)主管部門任命并確定崗位職責(zé)，其他崗位由學(xué)校聘任并確定崗位職責(zé)。原則上每三年一個(gè)聘期。，須同時(shí)完成相應(yīng)教師崗位基本工資對(duì)應(yīng)的基本任務(wù)。若完成所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)對(duì)應(yīng)的相應(yīng)學(xué)院教師崗位的工作任務(wù)，在管理崗位考核合格的基礎(chǔ)上，也可按相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位考核并折半兌現(xiàn)基礎(chǔ)績(jī)效。、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)與聘任的崗位不一致時(shí)，績(jī)效工資按照管理及教輔崗位人員實(shí)際具有的行政職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人技術(shù)等級(jí)執(zhí)行就高原則。待條件成熟時(shí)，過(guò)渡到按照所聘任的崗位兌現(xiàn)績(jī)效工資。二、管理及教輔崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效的考核（一）管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額基礎(chǔ)績(jī)效須同時(shí)達(dá)到以下要求：1．個(gè)人年度考核為合格及以上。2．工作有計(jì)劃，思路有創(chuàng)新，緊密圍繞本單位的中心任務(wù)開展工作，成效明顯。3. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，主動(dòng)協(xié)同其他崗位做好銜接和邊緣性工作。4．責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，無(wú)安全和業(yè)務(wù)等責(zé)任事故。（二）有下列情形者，停發(fā)或扣發(fā)績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分，停發(fā)或扣發(fā)的金額納入部門缺編費(fèi)：
1．緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效。
2．遲到、早退、在上班時(shí)間未佩戴工作牌者每次扣減基礎(chǔ)績(jī)效10元。
3．教職工因病事假未出勤在10日以內(nèi)的基礎(chǔ)績(jī)效按每日50元扣減，病事假未出勤在1120天之間的基礎(chǔ)績(jī)效減半發(fā)放，病事假未出勤在20天以上的停發(fā)次月基礎(chǔ)績(jī)效。婚假（三天）、喪假（三天）、產(chǎn)假、工傷期間基礎(chǔ)績(jī)效正常發(fā)放。
4．有曠工行為者扣減次月基礎(chǔ)績(jī)效30%；曠工兩天及以上者停發(fā)次月基礎(chǔ)績(jī)效。
5．在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)工作過(guò)錯(cuò)或工作過(guò)失，所在單位可視造成的后果扣減當(dāng)月10%30%的基礎(chǔ)績(jī)效。
6．因私出國(guó)人員，出國(guó)期間基礎(chǔ)績(jī)效停發(fā)，從回校上班的下月起恢復(fù)。
7．不服從組織安排、不承擔(dān)實(shí)際工作或工作消極懈怠的人員停發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效。
（三）年度考核為基本合格的職員停發(fā)次年3個(gè)月的基礎(chǔ)績(jī)效；年度考核為不合格的停發(fā)6個(gè)月基礎(chǔ)績(jī)效，且基礎(chǔ)績(jī)效工資從下年起下調(diào)一檔。停發(fā)的基礎(chǔ)績(jī)效收回學(xué)校。
三、管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核
1．管理及教輔崗位職員獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核以黨政工作計(jì)劃、工作任務(wù)完成情況，本部門履行部門職責(zé)情況以及臨時(shí)性、突擊性、上級(jí)布置的工作任務(wù)的完成情況為基礎(chǔ)。
2．管理及教輔崗位職員領(lǐng)取全額獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，除完成上述任務(wù)外，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效還與本單位在管理及教輔單位綜合考核中的結(jié)果掛鉤。
3．有下列情形之一者，可停發(fā)或扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，停發(fā)或扣發(fā)的金額收回學(xué)校：
（1）緩聘、拒聘、待聘人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
（2）教職工因病事假未出勤全年累計(jì)在3160天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的20%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在61100天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的40%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在101200天之間的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的70%扣減，病事假未出勤全年累計(jì)在201天及以上的停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效?；榧伲ㄈ欤?、喪假（三天）、工傷期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效正常計(jì)發(fā)。產(chǎn)假期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按比例停發(fā)。
（3）教職工全年曠工累計(jì)510天的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按全年合計(jì)的50%扣減，全年曠工累計(jì)11天及以上的扣減全年獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
（4）因私出國(guó)及公派出國(guó)三個(gè)月以上人員，出國(guó)期間獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按停發(fā)。 （5）年度考核為基本合格及以下的人員不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。
（6）不服從組織安排或不承擔(dān)實(shí)際工作的人員視情節(jié)由所在單位提出建議停發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。管理及教輔崗位績(jī)效工資發(fā)放管理的其他規(guī)定一、績(jī)效工資必須在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上發(fā)放。二、績(jī)效工資基礎(chǔ)績(jī)效部分每年按12個(gè)月核算，每月按全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效在年初根據(jù)上一年度考核結(jié)果和教師獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效核算結(jié)果在3月份發(fā)放。三、管理及教輔崗位完成的教學(xué)和科技工作量按下列程序考核發(fā)放：1．管理及教輔崗位職員在不影響本職工作的情況下可以承擔(dān)部分教學(xué)和科技工作。2．完成的教學(xué)工作由學(xué)院從學(xué)院基金中發(fā)放，但年教學(xué)工作量不得超過(guò)160課時(shí)，超出部分只計(jì)工作量，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。3．完成的科技工作可以納入學(xué)院的科技工作任務(wù)，通過(guò)學(xué)院申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，也可以直接向科技處申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。四、紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)崗位的工作人員，每月享受50元專項(xiàng)補(bǔ)貼；離退休辦公室工作人員每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼；管理及教輔單位兼任黨總支書記每月享受80元專項(xiàng)補(bǔ)貼，兼任黨總支副書記、黨支部書記、分工會(huì)主席每月享受40元專項(xiàng)補(bǔ)貼。五、經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職攻讀高一級(jí)學(xué)位或進(jìn)修學(xué)習(xí)占用上班時(shí)間的管理教輔人員，基層單位可酌情減發(fā)績(jī)效工資，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或未承擔(dān)工作任務(wù)者，績(jī)效工資停發(fā)。減發(fā)或停發(fā)的績(jī)效工資由基層單位自主支配。六、按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定，因新老交替和年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，在職在崗期間績(jī)效工資按照低一級(jí)職務(wù)的同類別檔次發(fā)放。七、勞保人員、離崗休養(yǎng)、勞務(wù)輸出人員每人每月發(fā)放240元的生活補(bǔ)助。八、其它有關(guān)規(guī)定1．職務(wù)變動(dòng)人員，從聘任上崗的下月起執(zhí)行相應(yīng)的績(jī)效工資。2．新入校人員，從聘任上崗的下月起按崗位確定績(jī)效工資。附件3：西安工業(yè)大學(xué)績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分管理辦法 為了激勵(lì)廣大教職工為學(xué)校教學(xué)科研和管理水平的提升努力工作，促進(jìn)我校教育事業(yè)又好又快發(fā)展，學(xué)校特在績(jī)效工資分配中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，具體管理辦法如下： 獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的發(fā)放原則及相關(guān)規(guī)定一、績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分分為顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。二、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)是學(xué)校對(duì)個(gè)人或集體取得的重大教學(xué)和科技成果及高級(jí)別榮譽(yù)獎(jiǎng)發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)是教職工在完成教學(xué)和科技工作后領(lǐng)取的獎(jiǎng)勵(lì)。三、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效必須建立在嚴(yán)格考核和審查的基礎(chǔ)上，對(duì)于弄虛作假的現(xiàn)象除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，造成惡劣影響的給予相應(yīng)處分。四、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效年終一次性考核發(fā)放。 工作任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)的考核及發(fā)放一、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的考核實(shí)行把部門單位與個(gè)人考核結(jié)合起來(lái)的形式，學(xué)校對(duì)部門單位整體工作狀況進(jìn)行審核，部門單位對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效部分進(jìn)行審核，建立由人事處、校長(zhǎng)辦公室、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科技處、研究生部為牽頭單位，學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、宣傳部、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處等部門協(xié)同參與的考核體系。二、學(xué)校對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的資金實(shí)行總量控制，分塊核撥。每年根據(jù)財(cái)力狀況確定績(jī)效工資的總量，將減去基礎(chǔ)績(jī)效部分后的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。三、教學(xué)單位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總量原則包含以下內(nèi)容：教學(xué)部分，包括本專科、研究生教學(xué)工作、教學(xué)成果、教學(xué)管理等，由教務(wù)處會(huì)同研究生部制定考核分配方案；科技部分，包括科技任務(wù)完成情況、科技成果等，由科技處制定考核分配方案；學(xué)科建設(shè)部分，由發(fā)展規(guī)劃處制定考核分配方案；綜合管理部分，由校長(zhǎng)辦公室牽頭，會(huì)同人事處、發(fā)展規(guī)劃處、教務(wù)處、科技處、研究生部、學(xué)生處、工會(huì)、組織部、紀(jì)委監(jiān)察、宣傳部、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、國(guó)資處制定考核分配方案。四、教學(xué)、科技、學(xué)科建設(shè)、綜合管理的考核細(xì)則分別見附件33334。顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)一、 榮譽(yù)獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額（元）1國(guó)家級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）300002國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者300003全國(guó)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；全國(guó)（教育系統(tǒng)折半,下同）優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者100004全國(guó)師德標(biāo)兵100005省部級(jí)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）100006省級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)50007陜西省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；陜西省優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀思想政治工作者50008省級(jí)師德先進(jìn)集體、師德標(biāo)兵50009省級(jí)師德先進(jìn)個(gè)人、校級(jí)師德先進(jìn)集體300010校級(jí)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者；校級(jí)優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；校級(jí)師德（青年）標(biāo)兵；全員年度考核優(yōu)秀800二、科研項(xiàng)目獲獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬(wàn)元）1國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)1002國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)503國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)204國(guó)家國(guó)際科技合作榮譽(yù)獎(jiǎng)105省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)86省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)57省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)28國(guó)家國(guó)際科技合作榮譽(yù)獎(jiǎng)1備注：設(shè)獎(jiǎng)級(jí)別無(wú)特等的，計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)為相應(yīng)等級(jí)中由高到低依次對(duì)應(yīng)。凡獲獎(jiǎng)成果必須出具正式獲獎(jiǎng)證書和文件。三、其它獲獎(jiǎng)序號(hào)認(rèn)定條件獎(jiǎng)勵(lì)金額(萬(wàn)元）1國(guó)家“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)102國(guó)家圖書獎(jiǎng)5四、凡獲獎(jiǎng)成果第一單位不是我校，則按以下比例執(zhí)行。⒈ 省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效具體標(biāo)準(zhǔn)為：第二完成單位：50%，第三完成單位：30%，第四完成單位：10%，第五完成單位：5%，第六完成單位：2%。⒉ 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，按照相應(yīng)等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。五、同一成果按最高獎(jiǎng)金額獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效申報(bào)程序及審核發(fā)放一、顯著業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)采取個(gè)人如實(shí)申報(bào)，主管部門審核，?？?jī)效考核委員會(huì)認(rèn)定的基本程序。教學(xué)方面由教務(wù)處和研究生部審核；科研方面由科技處審核；榮譽(yù)獎(jiǎng)方面由人事處審核。成果或榮譽(yù)應(yīng)到綜合檔案室歸檔。二、申報(bào)程序每年1月，個(gè)人在科技處、教務(wù)處、研究生部、人事處網(wǎng)站下載《績(jī)效工資申報(bào)表》，下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》，如實(shí)填寫。個(gè)人將《申報(bào)表》及有關(guān)證明材料提交基層單位審核匯總，并將有關(guān)資料送綜合檔案室歸檔。單位統(tǒng)一將《申報(bào)表》及匯總表提交相對(duì)應(yīng)的主管部門審核。人事處匯總后提交校績(jī)效考核委員會(huì)審定，并將審定結(jié)果通知財(cái)務(wù)處按單位核撥獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效。附 則 本辦法由人事處會(huì)同教務(wù)處、研究生部、科技處、發(fā)展規(guī)劃處、校長(zhǎng)辦公室解釋。附件3