20xx教師績效工資方案-文庫吧
2025-11-21 22:13 本頁面
【正文】 作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月正副班主任津貼?！ ≌卑嘀魅卧?升旗、課間操、集會、大掃除、勞動)時，不在場，每缺一次扣5元?！ ⌒W生素質(zhì)報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發(fā)現(xiàn)1個扣班主任1元?！ “嗉壭l(wèi)生連續(xù)3次被評為不清潔，扣正副班主任5元?！ ∪?、學校常規(guī)管理津貼。(獎勵性績效工資的15%) 學校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設重要組成部分。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護集體榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結(jié)的話，不做不利團結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護學生。如有下列情況之一的，從學校常規(guī)管理津貼中扣除： 體罰或變相體罰學生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元?！ ∞k公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。 違規(guī)補課或搞有償家教的，扣20元。 私自向?qū)W生推薦資料或商品的，扣20元?！ 〗虒W過程中不負責任，造成學生傷害的，扣45元。 無故損壞公物的，按價賠償。 四、教育教學管理津貼，(占獎勵性績效工資的30%) 教學常規(guī)管理，(占獎勵性績效工資的10%) 按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學常規(guī)津貼中扣除?！ 、?、備課 a沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2元?！ 沒有教學反思，或未按要求備課，每1課扣1元?！ 、?、上課 1無教案進堂上課，扣5元?！ ?坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元?！ ?擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當事人均扣2元?！ ?上課未關(guān)閉或使用通訊設備，扣2元?！ 、亲鳂I(yè) 教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣5元。 沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣2元?！ 、绕渌 、不交各種計劃、總結(jié)，一次扣10元。 教學質(zhì)量檢驗津貼，(占獎勵性績效工資的20%) ?、胖行男＝虒W質(zhì)量檢測津貼標準 ①合格率在90~100%(發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼100%) ?、诤细衤试?0~89%(發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼95%) ③合格率在70~79%(發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼20xx教師績效工資方案) ?、芎细衤试?0~69%(發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼80%) ⑤合格率在60%以下(發(fā)教學質(zhì)量檢驗津貼的70%) 計算方法： 1一、二年級65
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