20xx教師績(jī)效工資方案-預(yù)覽頁
【正文】 參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元?！ ⌒W(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任1元。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除： 體罰或變相體罰學(xué)生?！ ∷阶韵?qū)W生推薦資料或商品的，扣20元。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼?！ 、?、上課 1無教案進(jìn)堂上課，扣5元?！ 、亲鳂I(yè) 教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元?！ ?三~六年級(jí)60分為合格。 2三~六年級(jí)語、數(shù)、英以60分為合格。20xx教師績(jī)效工資方案范文2 根據(jù)懷柔區(qū)教委關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的意見精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)制定實(shí)施績(jī)效工資分配辦法的方案。 三、實(shí)施績(jī)效工資后工資總額的構(gòu)成： 年工資總額基本工資 保留的津貼補(bǔ)貼 績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資崗位津貼 基礎(chǔ)津貼 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資農(nóng)村教師補(bǔ) 骨干教師補(bǔ) 綜合性補(bǔ) 節(jié)日補(bǔ)貼(四個(gè)節(jié)) 學(xué)年獎(jiǎng) 四、基本工資：在原崗位工資、薪級(jí)工資之和的基礎(chǔ)上提高10%。八、九、十級(jí)為900元/月。工勤崗的三級(jí)為770元/月。此基礎(chǔ)津貼不含中心園和鎮(zhèn)政府上班人員，兩單位分配方案自定?！ ?二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資： 農(nóng)村教師補(bǔ)貼：平原教師每月100元(我校含張小、郭小、東四小學(xué)上班人員)。區(qū)骨干1000元/年，對(duì)考核合格者，于每年7月一次性發(fā)放?！ W(xué)校實(shí)施辦法： 原則是依照學(xué)校原校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案和崗位聘任制方案?！ 、趯W(xué)校教學(xué)崗工作量的界定與津貼： a、標(biāo)準(zhǔn)工作量崗位津貼600元。原則上教兩個(gè)平行班數(shù)學(xué)的為一個(gè)滿工作量(含數(shù)學(xué)實(shí)踐活動(dòng)課)，但特殊情況，如：五小六年級(jí)數(shù)學(xué)教師任一個(gè)班教學(xué)并帶一個(gè)學(xué)困生提高班加副班主任，或特殊情況教單班數(shù)學(xué)并帶年級(jí)學(xué)困生提高班的為一個(gè)滿工作量，津貼600元?！ 、體育任課15節(jié)加帶操、帶一個(gè)訓(xùn)練隊(duì)以及器材管理的為一個(gè)滿工作量，津貼600元?！ 、陬I(lǐng)導(dǎo)干部津貼： a、校級(jí)正職960元(含正校級(jí)調(diào)查員)()?！ 、勐毲谌藛T津貼： a、辦公室干事、伙管員、電教網(wǎng)絡(luò)管理人員、檔案員、安全員、文印員、校醫(yī)、五小總務(wù)、圖書管理員為一級(jí)職勤崗位，津貼590元。(扣除兩個(gè)月綜合性補(bǔ)貼中列支) 五小、張小的課后班，按班級(jí)學(xué)生人數(shù)，每生3元計(jì)算?！ ∥逍∧昙?jí)組長(zhǎng)、鎮(zhèn)級(jí)大教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼50元，數(shù)學(xué)學(xué)科教研組長(zhǎng)、各分校教研組長(zhǎng)補(bǔ)貼40元。東四、(120元)?！ ↑h小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)每學(xué)期末一次性補(bǔ)貼50元。
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