《20xx年某公司績效工資專題方案》-文庫吧
2025-05-21 20:50 本頁面
【正文】 ，實行一崗一薪、易崗易薪的工資分配辦法。工資分配要向知識和創(chuàng)造價值傾斜，向技術和銷售崗位傾斜，向責任風險大的崗位傾斜。五、績效工資比例 副總經(jīng)理：基本工資占 60% 績效工資占40% 部門經(jīng)理(含業(yè)務部門主管)：基本工資占 70% 績效工資占30% 部門主管(限職能部門主管)：基本工資占 80% 績效工資占20% 技術部工程師、銷售工程師：基本工資占 70% 績效工資占30% 其他人員：基本工資占 90% 績效工資占10%六、計劃、考核時間計劃時間當月的25日——30日需完成次月的
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