20xx年某公司績效工資專題方案(留存版)
【正文】 當(dāng)月的績效工資于次月的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放；十、新進(jìn)員工新進(jìn)員工試用期間統(tǒng)一按國家《勞動合同法》規(guī)定發(fā)放工資的80%；不參加績效工資考核。五、績效工資比例 副總經(jīng)理：基本工資占 60% 績效工資占40% 部門經(jīng)理(含業(yè)務(wù)部門主管)：基本工資占 70% 績效工資占30% 部門主管(限職能部門主管)：基本工資占 80% 績效工資占20% 技術(shù)部工程師、銷售工程師：基本工資占 70% 績效工資占30% 其他人員：基本工資占 90% 績效工資占10%六、計(jì)劃、考核時間計(jì)劃時間當(dāng)月的
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