升華集團(tuán)薪酬制度設(shè)計培訓(xùn)講義-文庫吧資料
2025-01-22 11:00本頁面
【正文】 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)績導(dǎo)向型：單個計件制、集體計件制、間接計件制、提成制等。 六、薪酬制度的種類： 工作導(dǎo)向型：職務(wù)薪酬制、崗位薪酬制等。 戰(zhàn)略一致性，即傾斜性。 外部競爭性。 工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小。 工作的復(fù)雜程度。 四、薪酬結(jié)構(gòu)： 組織中各種工作崗位之間的薪酬水平的比例關(guān)系。產(chǎn) 品的市場競爭力決定了薪酬水平的上限，而勞動力的市場競爭情況決定了薪酬水平的下限。 三、薪酬水平： 指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均薪酬的高低程度。 制定薪酬戰(zhàn)略考慮的幾個主要因素： 產(chǎn)品的市場特點：贏得市場主要靠產(chǎn)品的科技含量
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