【正文】 — 25 26 ～ 30 ※ 適用于比較穩(wěn)定、簡單的工作。幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此(5) 在使變革成功的過程中請求雇員的幫助。幾乎從來不 1 2 3 4 5 幾乎常常如此(3) 與雇員討論變革會給雇員帶來何種影響。 ? 你應該作什么？ ? 不應該作什么？ 工作績效評價的行為觀察評價法舉例克服變革的阻力 偶爾、有時、經(jīng)常(1) 向下屬描述變革的細節(jié)。 ? 根據(jù)被評估的表現(xiàn)，是完全和標準行為一樣？還是比較接近標準行為？然后按照各個頻率的分值進行打分。 ? 行為觀察量表法的步驟： ? 在行為觀察量表法中，評估指標不再是數(shù)字或描述性的語言，而是用一些與工作業(yè)績緊密相關(guān)的行為作為評估的指標，這些行為必須是能給企業(yè)部門發(fā)展帶來好的、有利的行為。 大量不確定工作 責任大 責任后果的影響大 中層 少量例外性工作 有責任心，有良好的理解能力與推行力，有良好的專業(yè)知識與技能，懂得協(xié)作與溝通 少量不確定工作 責任與責任后果影響較大 基層 例常性工作 有職業(yè)意識，有自律能力，有學習能力與執(zhí)行能力，有一定的專業(yè)知識與技能 確定的工作 責任與責任后果影響小 ? 績效分層考核內(nèi)容 ： ? 績效管理基本流程 ： 考核、診斷 反饋、溝通 關(guān)聯(lián)、應用 計劃、準備 實施和考評階段 總結(jié)階段 績效計劃 階段 應用階段 ? 績效考核常用的四種方法： ? 行為觀察量表法 （ Behavior Observation Scale ， BOS） ? 360176。企業(yè)為了完成這個管理過程，所構(gòu)建起來的管理體系，就是績效管理體系。 ? 更為重要的是，發(fā)現(xiàn)不好的地方 （經(jīng)營檢討） ，通過分析找到問題所在，進行改正，使得工作做得更好。 《 新規(guī)定 》 年終獎金個人所得稅為： 12022 10％－ 25＝ 1175元 《 舊規(guī)定 》 年終獎金個人所得稅為： 12022 20％－ 375＝ 2025元 ※ 新規(guī)定比舊規(guī)定優(yōu)惠了 850元 高效的績效管理體系是企業(yè)實現(xiàn)運營目標的重要工具 ? 績效的概念： ? 績效（ Performance），反應的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果。 ? 如果納稅人取得上述收入的當月里，個人工資薪金所得不足 1600元的，可將第十三個月工資、數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅的收入并入當月工資薪金減除 1600元后的余額作為應納稅所得額計算應納稅款。 12＝ 975元，適用稅率是 10% 王某年度一次性獎金收入的個人所得稅 =[12022 －（ 1600－ 1300） ] 10％－ 25＝ 1145元 公式 2：當月工資收入不足 1600元的 應納稅額 =［獎金收入－（ 1600－當月工資）］ 適用稅率 [（獎金－差額） /12） ]－速算扣除數(shù) ? 《 舊規(guī)定 》 對個人取得的第十三個月工資、數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅所锝，均要單獨作為一個月的工資、薪金所得計算納稅。 12＝ 1000元，對應的適用稅率是 10% 王某年度一次性獎金收入的個人所得稅 =12022 10％－ 25＝ 1175元 公式 1：當月工資收入超過 1600元的 應納稅額 = 獎金收入 適用稅率（獎金 /12）－速算扣除數(shù) ? 一次性獎金計稅舉例： 例 如果王某 12月份工資為 1300元，領取年終獎金 12022元。 ? 一次性獎金計稅舉例： 例 王某是某企業(yè)的總會計師， 12月份工資為 3000元，領取年終獎金 12022元。 ? 二、當發(fā)放一次性獎金的當月，雇員各項工資性收入 大于稅法規(guī)定的費用扣除標準時 ，則全年一次性獎金直接除以全年 12個月，按其商數(shù)確定適用 稅率和速算扣除數(shù)。 關(guān)于 個人取得全年一次性獎金的個人所得稅計算方法 ? 《 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 》 （國稅發(fā) [2022]9號）規(guī)定計稅方法分兩種情況： ? 一、當發(fā)放一次性獎金的當月，雇員各項工資性收入 小于稅法規(guī)定的費用扣除標準 （即每月 1600元）時，應將全年一次性獎金先減去“雇員當月工資收入與費用扣除標準的差額（下稱差額數(shù)）”，以其余額除以全年 12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 ? 年度內(nèi)發(fā)放的其他一次性（或稱數(shù)月）獎金如半年獎、季度獎和各種名目的項目獎金如加班獎、先進工作者獎勵等，應當全部并入當月的工資薪金收入中計算個人所得稅。 ? 全年一次性獎金是指：單位根據(jù)全年的經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，包括年終加薪、績效工資。 ※ 因此，工資中區(qū)分稅前部分項目和稅后部分項目 ? 社會保險計算介紹： ? 社會保險繳費基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資數(shù) ? 上限：城鎮(zhèn)職工的上年社會平均工資 300% ? 下限：城鎮(zhèn)職工的上年社會平均工資 60% ? 舉例： ? 個人所得稅計算公式： 應納稅 =（本月收入總額－個人所得稅起征額） 稅率－速算扣除數(shù) 本月收入總額 =（本月工資總額＋本月其它收入＋津貼）－物價補貼－獨生子女保貼－ 電話補貼 － 房租補貼 －住房公積金－保險金 個人所得稅起征額 = 1600元（外籍人員、華僑港澳臺同胞 4800元） ? 舉例： 王某當月取得工資收入 9000 元，當月個人承擔住房公積金、基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金共計 1000 元，個人所得稅起征額為 1600 元， 應納個人所得稅 =（本月收入總額－個人所得稅起征額） 稅率－速算扣除數(shù) 本月收入總額 =本月工資總額＋本月其它收入－住房公積金－保險金 則王某當月應納稅所得額 =9000－ 1000－ 1600= 6400 元。 ※ 超過的部分按照 《 國家稅務總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知 》 的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 ※ 超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金，應將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計繳個人所得稅。 ? 差旅費津貼、按財政部門規(guī)定標準領取的誤餐補助。 ? 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費。 ※ 福利費是指從企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體提留的福利費和工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費。 ? 下列各項個人所得，免納個人所得稅： ? 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼 。 ? 個人所得稅是對按稅法規(guī)定具有納稅義務的中國公民和外籍人員的個人收入或所得征收的一種稅。 ? 是人力資源管理的其他環(huán)節(jié)有效運作的前提。 ? 擴大企業(yè)宣傳力度，提高企業(yè)對外形象 。 Benefit，薪酬福利 ） ? 薪酬戰(zhàn)略： ?重點放在與競爭對手的成本比較上 ? 提高薪酬體系中浮動工資部分的比重 ?用較低的成本做較多的事情 ?以顧客滿意為獎勵的基礎 ?取悅顧客，超越他們的期望 ?由顧客進行工作或技能評價 ?獎勵在產(chǎn)品和生產(chǎn)方法方面的創(chuàng)新 ?偏好愿意承擔風險和勇于創(chuàng)新的人 ? 彈性 /寬泛性的工作描述 以成本為中心 以客戶