hr業(yè)務管理及管理知識培訓-文庫吧資料
2025-02-12 12:50本頁面
【正文】 聯(lián)系對象：和其它部門信息主管以及外部人才交流中心信息部門? 工作職責： 建立和設計部門專用人力資源信息系統(tǒng)，維護網站 構建公司人力資源信息庫 人力資源信息維護與管理 專項信息綜合與分析 提供工作信息支持 主持公司內部關于人力資源方面的專項課題研究 13調配主管職責? 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司業(yè)務的實際需要，在績效考核和專業(yè)審查的基礎上，向人力資源經理提出公司內部人事調配建議，并具體落實和安排公司確認的職員調配計劃，同時參與公司人力資源計劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計劃的制定。? 合作對象：本部門各分管主管和其它部門主管? 上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經理助理? 監(jiān)督對象：社會福利助理? 外部聯(lián)系對象：地方勞動、社會保障行政部門、地方社會保障管理中心、住房公積金管理中心、人才交流中心等? 工作職責： 制定公司的福利保險規(guī)劃和年度計劃 制訂福利保險費用預算計劃 辦理各項政策性福利保險 定期通知公司職員的個人保險情況 指導職員辦理各類保險遷轉和公積金使用等工作 安排和落實公司獎勵性福利和保障性福利項目 11薪資主管職責? 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計薪資制度，并編制薪資計劃，按工資計發(fā)周期提前向財務部報送工資計劃，發(fā)放和管理公司職員工資。? 合作對象：本部門各分管主管、其他部門經理與主管和授權講師? 上報對象：主管招聘和培訓業(yè)務的經理助理? 監(jiān)督對象：培訓助理? 外部聯(lián)系對象：? 工作職責： 了解公司培訓需求 制訂公司整體培訓計劃 制定專項培訓計劃 制定培訓預算 執(zhí)行各項培訓計劃 組織外部培訓 培訓工作匯總 聯(lián)系外部培訓機構 參與公司人力資源計劃的制定 培訓設備保管和使用安排 9績效主管職責? 職位說明：按照職位、職務和職能標準，對公司員工的業(yè)績、態(tài)度、能力等內容進行考核，并提出培訓、調配、提薪、嘉獎、教育和懲戒等建議。HR業(yè)務知識培訓1目 錄一 人力資源部實際崗位職責分析 二 人力資源管理的六大模塊及工作流程三 常用知識點四 企業(yè)關注問題與發(fā)展方向五 各人力資源軟件對比分析2做個小測試企業(yè)發(fā)展 戰(zhàn)略企業(yè)運營高素質的人員 對企業(yè)的執(zhí)行來說，應該進行怎樣的排序？3實際結果人 ！是執(zhí)行的關鍵?。?！ 人的因素是最不可預測的，那么如何管理？？？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)運營高素質的人員4管理概述選拔考核激勵培訓招聘 結構 人員技能 文化戰(zhàn)略 制度 共同的 價值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產能力戰(zhàn)略新產品開發(fā)戰(zhàn)略財務管理戰(zhàn)略市場營銷戰(zhàn)略研發(fā)營銷生產人力資源財務理念文化企業(yè)文化制度文化財務制度人事制度采購制度倉儲制度營銷管理制度生產制度5人力資源部組織架構與職位說明 36人力資源主管職責? 制訂人力資源戰(zhàn)略、計劃 總體性、系統(tǒng)性、長遠性、指導性、競爭性、現(xiàn)實性 ? 人力資源成本會計工作 ? 崗位分析和工作設計 ? 人力資源的招聘與選拔 ? 雇傭管理與勞資關系 ? 教育、培訓和發(fā)展 ? 工作績效考核 ? 幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 ? 員工工資報酬與福利保障設計 ? 保管員工檔案 7招聘主管職責 合適的人? 職位說明：在了解公司各部門人事需求的基礎上，按照人力資源招聘計劃和職位說明書的具體要求，組織人員招聘公告、測試、面試和初審工作。? 合作對象：本部門各分管主管和其他部門經理與主管 ? 上報對象：主管招聘與培訓業(yè)務的經理助理? 監(jiān)督對象：招聘助理? 外部聯(lián)系對象 ：? 工作職責：了解人事需求 制訂招聘計劃 制定招聘預算計劃 申報招聘計劃 組織初試和面試工作 入職通知 確認最終到崗人員和時間、準備培訓 參與人力資源計劃的制定 搜集外部信息 8培訓主管職責 M? 職位說明：在了解公司內部培訓需求的基礎上，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃擬訂公司培訓計劃和職業(yè)發(fā)展計劃，并按計劃組織和開發(fā)各項培訓課程，以達到公司的目的和職員的期望要求。? 合作對象：本部門各分管主管、其它部門經理與信息管理主管? 上報對象：主管績效與薪資業(yè)務的經理助理? 監(jiān)督對象：績效助理 ? 工作職責： 構建績效管理指標體系 編制各部門員工績效考核表 考核日?？冃畔? 匯總、核查各種專項工作績效考核信息 晉升考核評審 績效綜合評審 與薪資主管參與制訂激勵制度規(guī)范 協(xié)助調配主管共同了解職員的人崗適應情況 10社會福利主管職責? 職位說明：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設想和制定公司職員福利規(guī)劃，與社會保障部門建立良好關系，辦理公司職
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