【摘要】23/23HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來的競爭是人才的競爭,找到一個好的合格的人力資源高級管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中贏得先機的重要條件。”一句話就足以證明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對HR們的素質(zhì)要求也越來越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國本土企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,要成為一個合格甚至優(yōu)秀的HR,要具備
2025-04-20 11:42
【摘要】3/4開場白:您好!我是某通信公司的客服人員,目前省移動已推出暢聽卡,也就是單向資費政策,我們想了解一下您的看法和感受。只占用您一點時間,同時您接聽電話是免費的。您的意見對我們非常重要,我們將根據(jù)您的意見來改進(jìn)我們的服務(wù)?!皶陈牽ā毖芯繂柧鞶1、您現(xiàn)在用的是移動的哪種卡?大眾卡……1友情卡………2超值卡………3暢聽卡
2025-07-04 19:43
【摘要】23/23HR管理者能力素質(zhì)全新攻略引子 “未來的競爭是人才的競爭,找到一個好的合格的人力資源高級管理人才是在這場人才競爭戰(zhàn)中贏得先機的重要條件。”一句話就足以證明HR在企業(yè)中的地位。但是,這也使HR們承擔(dān)了更加重要的職責(zé)和更大的壓力,對HR們的素質(zhì)要求也越來越高。那么,在企業(yè)人力資源管理還尚未規(guī)范化的今天,基于中國本土企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,要成為一個合格甚至優(yōu)秀的HR,要
2025-04-22 04:54
【摘要】中國商業(yè)聯(lián)合部行業(yè)發(fā)展部二00五年四月SB/T10382-2004《服務(wù)管理體系規(guī)范及實施指南》培訓(xùn)教材主編:張麗君副主編:朱立恩王海東服務(wù)管理體系概論主編:張麗君副主編:朱立恩 王海東目次前言 IV引言 V第一講 服務(wù)管理體系核心思想
2025-06-30 00:25
【摘要】六西格瑪注冊黑帶知識大綱(一)六西格瑪注冊黑帶知識大綱(試行)I.在全企業(yè)的部署(9個問題)A.企業(yè)概況1.六西格瑪價值觀理解六西格瑪對組織的價值,它的理念、目標(biāo)和定義。(理解)2.業(yè)務(wù)系統(tǒng)和過程理解并區(qū)分業(yè)務(wù)系統(tǒng)與過程之間的關(guān)系。(理解)3.過程輸入、輸出和反饋描述過程的輸入、輸出和反饋對整個系統(tǒng)的影響。(理解)B.領(lǐng)
2025-07-04 17:15
【摘要】投資對象及項目簡介產(chǎn)品功能與特點信托收益高――獲得較高且穩(wěn)定的投資收益,___________________。投資風(fēng)險小――控制和鎖定風(fēng)險,_____。流動性較好――信托受益權(quán)可依法轉(zhuǎn)讓、繼承,手續(xù)簡便。資產(chǎn)安全性高――信托財
2025-06-24 06:41
【摘要】第三章與高手下棋營銷消耗戰(zhàn)(1)????如果單以對手而言,娃哈哈的第一個競爭對手應(yīng)該算是太陽神。????娃哈哈當(dāng)年起家的行業(yè)并不是今日的飲料行業(yè),而是保健品行業(yè)。在上世紀(jì)80年代,在保健品行業(yè),如日中天的是廣州太陽神。娃哈哈由一家校辦工廠起家,上馬的第一個產(chǎn)品就是針對“太陽神”口服液的:娃哈哈兒童營養(yǎng)
2025-06-28 19:59
【摘要】編號FNC26共2頁 第1頁 安全、防火、保衛(wèi)系統(tǒng)第一條為維護(hù)正常的社會秩序和生產(chǎn)秩序、工作秩序,確保人民生命和財產(chǎn)安全,所有機關(guān)、廠礦、企事業(yè)單位、團(tuán)體、家庭和個人,都要非常重視防火、防盜和生產(chǎn)安全,特制定本制度。第二條安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作,要認(rèn)真落實責(zé)任制,總經(jīng)理是企業(yè)的安全防火工作第一責(zé)任人,部門經(jīng)理是本部門責(zé)任人
2025-06-25 17:28
【摘要】XX精工股份有限公司不符合糾正和預(yù)防措施程序編號-EP17版次A0EMS程序文件頁次1/31目的采取有效的糾正預(yù)防和改進(jìn)措施,實現(xiàn)體系的持續(xù)改進(jìn)。2適用范圍適用于糾正預(yù)防和改進(jìn)措施的制定、實施與驗證。3職責(zé)《不符合、預(yù)防和糾正措施報告》歸口管理負(fù)責(zé)部門。,由審核員發(fā)出《不符合、預(yù)防和糾正措施報告》,并進(jìn)行跟蹤驗證。
2025-06-30 16:48
【摘要】 組織與人事?1、下述不具有法人資格的是: 有限責(zé)任公司 國有獨資公司 子公司 分公司2、泰羅曾經(jīng)推行過一種職能制組織機構(gòu),即各職能部門都可以給生產(chǎn)車間下達(dá)指令,最后這種組織以失敗而告終。它失敗的原因是違背了: 責(zé)權(quán)一致原則 一元化領(lǐng)導(dǎo)原則 例外原則 機構(gòu)精干原則3、在組
2025-07-03 14:19
【摘要】HR管理知識總部咨詢與實施部胡偉健版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司P2版權(quán)所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司?HR管理重要性?HR工作內(nèi)容介紹?人事管理工作介紹?薪酬福利工作介紹?招聘選拔工作介紹?培訓(xùn)發(fā)展工作介紹?
2025-01-16 00:30
【摘要】人力資源管理第四講1.人力資源策略模式1.1策略和觀念行為的關(guān)聯(lián)(參見手冊圖表)1.2企業(yè)文化分類(參見手冊圖表)1.3企業(yè)策略與企業(yè)文化的配合競爭策略企業(yè)文化價格競爭策略官僚式文化創(chuàng)新性產(chǎn)品策略發(fā)展式文化市場式文化高品質(zhì)產(chǎn)品策略家族式文化--工作分析工作分析是一切
2025-07-04 11:39
【摘要】銷售公司KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說明權(quán)重計算方式信息來源考核目的銷售計劃報告月100分見附表115%見表一本崗位提交報告制訂月產(chǎn)品銷售計劃,對生產(chǎn)起指導(dǎo)作用銷售情況分析報告月100分見附表225%見表二本崗位提交報告銷售業(yè)績分析銷售情況(價、量)預(yù)測報告季度100分見附
2025-07-01 17:41
【摘要】HR業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1目錄一人力資源部實際崗位職責(zé)分析二人力資源管理的六大模塊及工作流程三常用知識點四企業(yè)關(guān)注問題與發(fā)展方向五各人力資源軟件對比分析2做個小測試企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)運營高素質(zhì)的人員對企業(yè)的執(zhí)行來說,應(yīng)該進(jìn)行怎樣的排序?3實際結(jié)果人!是執(zhí)行的關(guān)鍵?。?!
2025-02-12 12:50
【摘要】狼騰行動專題培訓(xùn)—HR管理知識?人事管理工作介紹?薪酬福利工作介紹?招聘選拔工作介紹?培訓(xùn)發(fā)展工作介紹?HR其他工作介紹?HR業(yè)務(wù)流程介紹?個人所得稅介紹?績效考核方法介紹?能力素質(zhì)模型介紹目錄?HR(HumanResource,人力資源
2025-01-21 13:38