畢業(yè)論文-對企業(yè)責(zé)任會計實施問題的思考-文庫吧資料
2025-01-20 17:36本頁面
【正文】 ，即使一些企業(yè)已開展會計電算化，也僅處于輔助記賬的初級應(yīng)用階段，運用電子計算機進行預(yù)測、控制、分析等管理活動的企業(yè)為數(shù)甚少，從而導(dǎo)致許多企業(yè)信息輸出緩慢，難以適應(yīng)責(zé)任會計信息靈敏、控制有效、考核及時的要求，責(zé)任會計事前預(yù)測、事中控制的優(yōu)越性難以發(fā)揮。其三、從企業(yè)方面，實施責(zé)任會計的基礎(chǔ)不夠穩(wěn)定。其二、從會計人員方面，會計人員總體素質(zhì)低，根據(jù)統(tǒng)計，我國現(xiàn)有會計人員1300萬人，然而整體素質(zhì)并不高，具有注冊會計師資格的會計人員僅有6 萬人，在1300萬會計人員中受過大中專以上教育的不到10%，70%的會計人員沒有受過專門的會計教育，沒有受到正規(guī)教育的人員占有相當(dāng)大的比重。我認為凡符合上述三個基本原則的企業(yè)就可以說已經(jīng)建立了“責(zé)任會計”，建議這類企業(yè)加快步伐填平補齊，使之進一步系統(tǒng)、全面、完整地納入“責(zé)任會計”軌道。對照一下目前的實際情況，其實有不少企業(yè)已經(jīng)具備責(zé)任會計，并且正在實施，只不過是還沒有意識到、還沒有把它叫做“責(zé)任會計” 而已。我國責(zé)任會計研究大多追隨西方,實際上,中西方經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、社會制度等方面都存在一定差異,許多西方責(zé)任會計體系與方法在中國沒有用武之地。如年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)老化,這些已落后于現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展,對于責(zé)任會計知識的應(yīng)用與實踐,更是心有余而力不足。會計人員仍然缺乏責(zé)任會計的基本觀念,且從事責(zé)任會計的人員較少。還有實務(wù)界也缺乏對責(zé)任會計的重視和系統(tǒng)應(yīng)用,雖然有車間、班組核算、企業(yè)經(jīng)濟核算制經(jīng)驗等我國特色的責(zé)任會計,但沒有廣泛重視和系統(tǒng)應(yīng)用,只在有限的企業(yè)中應(yīng)用內(nèi)部結(jié)算中心、目標(biāo)成本等一些方法。對于責(zé)任會計學(xué)術(shù)研究興趣不高,進而管理會計研究明顯不受重視。同時,社會群體對責(zé)任會計也知之不多,只是從管理會計教材的一部分沿用西方體系的責(zé)任會計中看到,并且對責(zé)任會計目標(biāo)、作用、職能等沒有一個基本認識。如目標(biāo)成本管理、內(nèi)部結(jié)算責(zé)任控制、評價考核經(jīng)濟業(yè)績等方面應(yīng)用較為普遍。從社會環(huán)境看,責(zé)任會計仍未受到普遍重視與關(guān)注。作為責(zé)任會計整體理論體系的文獻及教材較少,對于責(zé)任會計的理論研究大部局限其列入管理會計體系中,具體表現(xiàn)為兩個方面：其一,在管理會計系列教材中相關(guān)的責(zé)任會計理論介紹較少或較為膚淺,甚至有的管理會計教材中不存在相關(guān)內(nèi)容的介紹。我國以前有經(jīng)濟核算制,車間、班組核算,指標(biāo)歸口管理等財務(wù)管理制度,并沒有責(zé)任會計這個名詞,但從本質(zhì)上也屬于責(zé)任會計的做法,且都是不完整的,有的成功,有的失敗,有的不能長期堅持,有的時起時落。中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)觀念還比較陳舊，仍習(xí)慣于利用經(jīng)驗和主觀判斷來管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，認為會計工作只是記賬、算賬、報賬，對責(zé)任會計在強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面的作用，缺乏足夠的認識，從而缺少了推廣應(yīng)用責(zé)任會計的動力。而責(zé)任會計的應(yīng)用并不具有強制性，責(zé)任會計在企業(yè)的推廣應(yīng)用依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視支持以及會計人員的積極參與。當(dāng)時在許多國有大企業(yè)中都建立了責(zé)任中心、內(nèi)部銀行等責(zé)任會計機構(gòu)，但隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，改革的深入，近年來國有企業(yè)改革中的精簡人員和機構(gòu)，最先精簡的就是責(zé)任會計機構(gòu)和人員，責(zé)任會計受到了忽視。第二，實施責(zé)任會計，有利于理順企業(yè)各方面、各環(huán)節(jié)之間的經(jīng)濟關(guān)系，可準(zhǔn)確確定會計主體、責(zé)任主體及職工個人的經(jīng)濟責(zé)任，把三者利益有機地、緊密地聯(lián)系起來；實施責(zé)任會計，有利于建立完善的激勵機制，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，以提高經(jīng)濟效益；實施責(zé)任會計，有利于及時掌握準(zhǔn)確、可靠的經(jīng)濟信息，正確做出預(yù)測、決策，以適應(yīng)不斷變化的形勢；實施責(zé)任會計，有利于會計核算和管理向企業(yè)內(nèi)部縱深發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)營管理能力，使其成為市場的競爭主體。因此，需要確定企業(yè)市場競爭能力的總體目標(biāo)，并對其生產(chǎn)經(jīng)營活動進行決策、控制和分析。在各企業(yè)中實施責(zé)任會計，對于規(guī)范企業(yè)管理制度、發(fā)展的策略，使企業(yè)在市場競爭的主流中能得以更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，促進我國企業(yè)的發(fā)展和壯大有著重要意義： 第一, 責(zé)任會計的發(fā)展能建立健全經(jīng)濟運行機制、促進我國市場經(jīng)濟的發(fā)展完善營造一個良好的環(huán)境。 二、我國企業(yè)責(zé)任會計實施的現(xiàn)狀（一）企業(yè)責(zé)任會計實施的意義統(tǒng)計顯示，目前，我國企業(yè)在蓬勃發(fā)展，其中全國在工商行政部門注冊的中小企業(yè)已超過1000萬家，占全國企業(yè)總數(shù)的99％，中小企業(yè)創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)的價值占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重超過50％，提供的出口占60％，上繳的稅收占43％，與此同時，這些中小企業(yè)還提供了75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機會。這三個基本原則也就是實際工作中的事先確定目標(biāo)、事中核算監(jiān)督、事后考核獎罰三個環(huán)節(jié)來把目標(biāo)管理置于責(zé)任的核算監(jiān)督之下。定價結(jié)算原則：按一定價格，分各個責(zé)任單位進行核算， 包括各單位之間往來結(jié)算和各責(zé)任單位的責(zé)任指標(biāo)完成
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