管理哲學與管理藝術-文庫吧資料
2025-01-17 12:35本頁面
【正文】 ? 方法原則 知識原則 ? 尋找原則 觀念原則 ? 信認原則 理論原則 ? 雙贏原則 智慧原則 ? 溝通原則 外僧原則 ? 速度原則 需求原則 需要的相對強度 心理的發(fā)展 A B C 需要層次的演進（馬斯洛， 1951年） 生理的需要 安全的需要 愛與被愛 尊 重 自我實現 需要層次的演進 應用管理哲學原則 ? 道德原則 堅持原則 ? 心態(tài)原則 上下原則 ? 精彩原則 商人原則 ? 被挖原則 意愿原則 殘酷現實關 斯托克代爾悖論 ? 頑強的精神就是說一方面，你必須平靜地接受殘酷的現實；另一方面，對自己堅信不移，相信不論道路如何艱險，前途一定是光明的。只有將自己的職業(yè)視為自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬業(yè)的本質。但是，他的敬畏心態(tài)如果沒有上升到視自己職業(yè)為天職的高度，那么他的敬業(yè)精神就還不徹底、還沒有掌握精髓?！? 第三個石匠毫不猶豫地說道：“我在建造一座雄偉的大教堂。吉拉德 ?血統愛 ?撫愛 ?敬愛 ?友愛 ?情愛 人際層次分析 ?諍友 ?知己 ?商友 ?狎友 ?賊友 ?敵友 人際溝通中的最大障礙 ——嫉 妒 嫉妒的特點： 潛隱性 對等性 行為性 變異性 嫉妒的種類 ： 東方式嫉妒（消極的） 西方式嫉妒（積極的） 溝通要素 ? 溝通中的復命制 ? 溝通習慣的培養(yǎng) ? 溝通的訓練游戲 ? 溝通的評價體系 管理中的現實問題 ?執(zhí)行不到位 ?不是執(zhí)行力弱而是執(zhí)行意愿不強 ?管理者是需要教育的 ?先進的理念不是天上掉下來的 ?客戶是需要教育的 ?我們往往被客戶誤導而成為“采購員” 有目標才有希望 ? 沒有目標的企業(yè)是毫無希望的 有人問三個忙碌的石匠他們正在干什么 第一個回答道： “我在掙錢謀生。 最強的對手也不能搶走你的客戶兼朋友。管理哲學與管理藝術 提升企業(yè)綜合管理能力 ?企業(yè)的成功管理模式 ?企業(yè)的職業(yè)信仰體系 ?企業(yè)的有效培訓體系 ?企業(yè)的企業(yè)文化體系 企業(yè)經營管理哲學 原則 政治原則 國情原則 自然原則 人本原則 歸零原則 天堂原則 自信原則 職業(yè)原則 冗余原則
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