人力資源管理課件工作分析能否這樣進行-文庫吧資料
2025-01-17 06:01本頁面
【正文】 簡介 ? 公司背景 ? 人物介紹 ? 原有公司工作分析介紹 （以人力資源部工作說明為例） ? 新的工作分析形成 ? 新的工作說明書分析（以 HR工作說明書為例） 公司背景 公司為某地方商業(yè)銀行開發(fā)區(qū)分行，下設四個支行。 員工數(shù) 100 業(yè)務發(fā)展迅速，決定進行深度改革 2 1 組織架構、崗位名稱、部門名稱及隸屬關系、 部門主要職能均有變動 3 受改革的影響，公司員工對自己的崗位職責感到迷茫 4 公司決定由小張進行崗位的工作分析， 明確每個崗位的職責。 人力資源 部經(jīng)理（王強 ） ? 年 過六旬（ 72歲）， 社會閱歷 豐富，人格魅力強 ? 小 張 ? 某 高校人力資源管理專業(yè)畢業(yè)一年 對 公司狀況不了解 缺乏 經(jīng)驗 原有公司工作分析介紹 （以人力資源部工作說明為例 P148） ? 與現(xiàn)有公司崗位安排距離較大 ? 沒有遵循“ 5W1H” 及崗位定員定編原則，不規(guī)范 ?
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