陽戰(zhàn)略管理分析ppt課件-文庫吧資料
2025-01-16 23:39本頁面
【正文】 略 基 礎(chǔ) 人力資源 —— 公司正式員工薪酬 董事、監(jiān)事、高級管理人員報(bào)酬情況 ● 決策程序 ： 2022年 4月 27日，公司 2022年年度股東大會審議通過的 《 關(guān)于公司董事 2022年度薪酬的議案 》 和 《 關(guān)于公司監(jiān)事 2022年度薪酬的議案 》 ，確定了公司董事、監(jiān)事 2022年度的薪酬 ● 確定依據(jù) ： 公司制定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)及參考市場同類薪酬 普通員工情況 ● 薪酬政策 ：參照外部市場水平，結(jié)合崗位價(jià)值和個(gè)人績效等級及能力確定。 ●公司會按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購買工傷、生育、失業(yè)等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。九陽不提倡加班，希望每一個(gè)員工都包吃生活工作的平衡概念。九陽除了為員工購買各種品類齊全的保險(xiǎn)外，更在內(nèi)部推出“創(chuàng)新大獎(jiǎng)”及其他項(xiàng)目，以創(chuàng)造一種鼓勵(lì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，提倡主人翁精神，激發(fā)創(chuàng)造性思維的九陽文化氛圍。 戰(zhàn) 略 基 礎(chǔ) 公司文化 —— 特點(diǎn) 人本（制度層） 以人為本 團(tuán)隊(duì)（精神層） 同甘共苦 患難與共 健康（物質(zhì)層） 為消費(fèi)者提供健康的產(chǎn)品 創(chuàng)造健康的生活 責(zé)任（行為層） 企業(yè)對社會、員工負(fù)責(zé) 員工對自己、企業(yè)負(fù)責(zé) ● 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，九陽提供比較完善的福利保障體系，在同行業(yè)處于前列?？傮w來看，九陽認(rèn)為在品牌技術(shù)上還是有積累，但供應(yīng)鏈的效率有待提高 。 未來發(fā)展戰(zhàn)略： 九陽認(rèn)為，目前上游原材料成本上漲，給九陽的利潤增長帶來一些壓力，但九陽還是會通過技術(shù)升級來轉(zhuǎn)嫁成本上漲的壓力；九陽在小家電領(lǐng)域也會積極探索 并購整合 機(jī)會。 多元化經(jīng)營 品牌延伸的原因： 作為一個(gè)專門以豆?jié){機(jī)為為核心業(yè)務(wù)的公司來說，豆?jié){機(jī)市場的大小幾乎也就決定了公司的增長空間和公司的大小，由于九陽公司主要經(jīng)營豆?jié){機(jī)，在 “ 精 ” 的同時(shí)，也不免資金薄弱，利潤來源單一，比起美的等公司，資金力量顯然成為美的的短板，因此，九陽在 07年改制為股份制公司。 業(yè)務(wù)定位 品牌延伸： 除了豆?jié){機(jī)之外，公司在其他 小家電產(chǎn)品 上也有拓展；九陽目前豆?jié){機(jī)、料理機(jī)、榨汁機(jī)、電磁爐、壓力煲、開水煲的市場占有率分別為 68%、 %、 %、 %、 14%、 12%；九陽產(chǎn)品10年出口增長較大，主要由于 09年基數(shù)較低；九陽品牌在臺灣運(yùn)作的比較成功，九陽認(rèn)為可以復(fù)制這種模式去開拓其它海外市場。 核心業(yè)務(wù)： 豆?jié){機(jī)業(yè)務(wù)一直是九陽的核心業(yè)務(wù)。 ● 家電市場正處在消費(fèi)升級的歷史時(shí)期，高性能、高能效的家電產(chǎn)品比重上升，都證明了家電消費(fèi)升級空間廣闊。 20222022年正值中國婚齡期人口上升階段，作為家用電器第一次購買的主要群體，新婚家庭仍將是拉動內(nèi)需增長的動力。生活 九陽員工：激情而快樂的工作，快樂而健康的生活 九陽產(chǎn)品：為
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