員工心理的管理藝術-文庫吧資料
2025-01-16 13:02本頁面
【正文】 講 ： 周琳 中國勞動爭議網特邀講師 勞動法規(guī)咨詢電話： 02022082316 ： 1029775071 :38432657 手機： 13631327612 國家執(zhí)業(yè)高級心理咨詢師 國際注冊（ IARI）高級心理咨詢師 中國科學院心理研究所 EAP高級咨詢師 廣東社會學會健康研究專業(yè)委員會副秘書長 廣東省企業(yè)文化學會 EAP促進委員會副主任 廣東社會學會健康專委會心理管理咨詢中心首席心理咨詢專家 國際認證與注冊協(xié)會“國際注冊心理咨詢師”中國地區(qū)專家委員 中國保健協(xié)會“中國員工心靈關懷與和諧成長工程”心理專家 周 琳 被授予 “ 首屆中國管理 科學 杰出研究者 ” 稱號 課程導入：蜜蜂和蒼蠅的結局 美國密執(zhí)安大學教授卡爾 .韋克實驗： 結果： 蒼蠅 而 蜜蜂 一、員工心理危機案例與人格分析 案 例：食堂風波 問題思考： 許多員工覺得自己的行為真是不可思議，平時從沒有與人爭吵、打架的，那天怎么會那么勇敢呢？ 評點： 案 例 ： 女工之死 ? 問 題 思 考： ? 這么點小事，怎么就會令小輕生跳樓呢？ 張經理是否有責任？ 管理者應吸取什么教訓？ 評點： 員工心理管理 是企業(yè)管理者必修課程 ? 避免有重大心理隱患的員工進入企業(yè) ? 確保員工不在重壓之下出現(xiàn)心理偏差 ? 從員工內在價值觀激發(fā)員工的動力 ? 給員工提供長遠發(fā)展計劃 ? 優(yōu)化管理方案、 ? 緩解企業(yè)高管和 HR本身壓力與焦慮 視頻播放： 富士康： 員工之殤 企業(yè)之困 社會之痛！ 富士康：員工 跳樓事件綜述 什么造成富
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