管理學(xué)激勵(lì)張秀芳ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 03:54本頁(yè)面
【正文】 第七章 激勵(lì) 工作 績(jī)效 努力激勵(lì) 滿意感 外在獎(jiǎng)酬 內(nèi)在獎(jiǎng)酬 ④期望的公 平獎(jiǎng)酬 （個(gè)人目標(biāo)） （組織目標(biāo)） 對(duì)內(nèi)在、外在獎(jiǎng)酬價(jià)值的認(rèn)識(shí) ①個(gè)人能力 與素質(zhì) （行為） ②工作條件 ③角色感知 波特 勞勒綜合激勵(lì)過(guò)程模型 第七章 激勵(lì) （三）結(jié)果反饋型激勵(lì)理論 主要研究對(duì)一個(gè)人行為評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的激勵(lì)作用。 該理論認(rèn)為：人是社會(huì)人，一個(gè)人的工作動(dòng)機(jī)和勞動(dòng)積極性不僅受其所得報(bào)酬絕對(duì)值的影響，更重要的是還受到相對(duì)報(bào)酬多少的影響。 第七章 激勵(lì) （ 1） 弗羅姆的期望理論 該理論認(rèn)為人們?cè)陬A(yù)期他們的行動(dòng)會(huì)給個(gè)人帶來(lái)既定的成果且該成果對(duì)個(gè)人具有吸引力時(shí)，才會(huì)被激勵(lì)起來(lái)去做某些事情以達(dá)到達(dá)個(gè)目標(biāo)。 激勵(lì)因素的滿足，才能真正激發(fā)人的積極性；保健因素起不到激勵(lì) 作用。 明朝一文人作詩(shī) 終日奔波只為饑，方才一飽便思衣； 衣食兩般皆具足，又想嬌容美貌妻； 娶得美妻生下子，恨無(wú)田地少根基； 買(mǎi)到田園多廣闊，出入無(wú)船少馬騎； 槽頭扣了騾和馬，嘆無(wú)官職被人欺； 縣丞主簿還嫌小，又要朝中掛紫衣； 作了皇帝求仙術(shù)，更想登天騎鶴飛。 第七章 激勵(lì) 一、激勵(lì)的本質(zhì)與目的 （三）激勵(lì)的目的（作用） （ 1）實(shí)現(xiàn)個(gè)人需要與組織需要的協(xié)調(diào)統(tǒng)一 （ 2）影響和引導(dǎo)組織成員的動(dòng)機(jī) （ 3）為組織成員提供行動(dòng)條件 激勵(lì) 作用 強(qiáng)化需要 引導(dǎo)動(dòng)機(jī) 提供行為條件 第七章 激勵(lì) 二、激勵(lì)的分類(lèi) 按產(chǎn)生的原因劃分 內(nèi)滋激勵(lì) 外附激勵(lì) 按性質(zhì)不同劃分 物質(zhì)激勵(lì) 精神激勵(lì) 管理者掌控（贊許、獎(jiǎng)賞、競(jìng)賽、考試、評(píng)定職稱(chēng) ) 自身產(chǎn)生的、發(fā)自?xún)?nèi)心（認(rèn)同感、義務(wù)感） 第七章 激勵(lì) 三、激勵(lì)理論 激勵(lì)理論 內(nèi)容型激勵(lì)理論 過(guò)程型激勵(lì)理論 結(jié)果反饋型激勵(lì)理論 需要層次理論 奧爾德弗德ERG理論 顯示性需要理論 成就需要理論 激勵(lì)＊保健雙因素理論 期望理論 公平理論 綜合激勵(lì)過(guò)程模型 強(qiáng)化理論 歸因理論 挫折理論 第七章 激勵(lì) （一）內(nèi)容型激勵(lì)理論 著重探討決定激勵(lì)效果的各種基本要素，研究人 的需要的復(fù)雜性及其構(gòu)成 。 （ 1）激勵(lì)的基本出發(fā)點(diǎn)：對(duì)管理中人性的理解和把握 （ 2）激勵(lì)的過(guò)程 第七章 激勵(lì) 滿足感 結(jié) 果 結(jié)果 不滿足
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