[管理學]章12激勵-文庫吧資料
2024-10-25 01:47本頁面
【正文】 。 ?行權(quán)價格：持票人購買股票的特定價格。 薪酬和激勵 ?使用個別獎勵還是普遍的獎勵 ?受獎人員的比例 20%到 30%。 ?加薪的幅度不可能很大， ?薪水不僅和績效有關(guān)，也和生活成本有關(guān)。 ?可以精確量化，個人 ?無法分開，團隊 ?個人和團隊績效相結(jié)合的薪酬管理。 薪酬和激勵 ?錢：不能忽視的因素。 ?自我效能：實現(xiàn)目標的自信心。 ?自我強化：自我控制，良好的績效，想要的結(jié)果，重復。 ?負強化和懲罰的區(qū)別：一個是為了提高績效，（發(fā)生之前的警告）一個是為了阻止不良行為（發(fā)生之后）。 ?對事不對人 ?懲罰要及時，并讓他明白為什么受罰。 ?懲罰：除非必要，否則不要輕易適用。 ?負強化：警告，做的好不會受罰。 ?四種激勵手段：正強化、負強化、懲罰、消退。（只對具備能力的人是有益的。 ?提供及時的反饋。 ?舒適的工作環(huán)境 ?工作和生活的平衡 公平理論 ?不患寡而患不均 目標設定理論 ?目標設定必須具體而有一定難度。 ?所有新產(chǎn)品的開發(fā)都在公司內(nèi)部進行，使員工個有機會參與產(chǎn)品的設計和開發(fā)，并親眼看到它長大，感受其中的激情。 ?其他需要：工作和生活的平衡，親近大自然的需要。）內(nèi)在激勵 ?研究結(jié)果并不支持該理論：如何使工作具有內(nèi)在激勵性。（薪酬，保險，愉快的工作關(guān)系）外在激勵 ?激勵因素才有激勵的效果。 ?收垃圾的大爺?shù)墓适隆? 需要理論 ?奧爾德弗的 ERG理論： ?存在需要、關(guān)系需要、成長需要。 ?關(guān)鍵問題：人的需求是多樣的。 王志和朱迅擠牙膏的
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