專業(yè)的招聘及選才技巧(72ppt)-文庫吧資料
2024-10-25 08:41本頁面
【正文】 謊言： ? 很難一針見血 ? 明顯在舉止上或言語上遲疑 ? 傾向于夸大自我（我是最好的之一） ? 語言流暢，但象背書 非言語的表現(xiàn)行為？ 通過面部表情，姿勢，手勢表現(xiàn)出來的和言語行為一致或不一致的信息 非言語行為表現(xiàn)的重要線索 眼神 身體姿勢 手勢 面部表情 有效的 可疑的 羅馬不是一天建成的 哪些不算是行為表現(xiàn)？ ? 泛泛的描述： 在 XXX情況下你通常會怎么做 ？ ? 模糊的判斷： 我確實很擅長解決問題 ? 關(guān)于將來的設(shè)想： 總有一天我會回到學校里去 考試啦！?。? 哪些是行為表現(xiàn)的例子？？？ PART TWO： 面試的目標和圍度 職位：銷售代表 ? 目標 ： ? 部門經(jīng)理確認主要技能 ? 設(shè)立工作標準 ? 所有同職位的候選人使用同樣的標準 ? 圍度： ? 自我指導及自我激勵 ? 與別人和諧相處 ? 交流技術(shù)信息 ? 專業(yè)的行為舉止 ? 堅持及有說服力 職位 : 技術(shù)人員 ? 圍度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 職位 : 部門秘書 ? 圍度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 職位 : 人力資源部經(jīng)理 ? 圍度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 職位 : 研究開發(fā)人員 ? 圍度 ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 PART THREE 準備面試的步驟（結(jié)構(gòu)化面試計劃 ） 面試準備 寒暄并開始面試 結(jié)構(gòu)化面試 結(jié)束面試 面試準備 ? 至少 15分鐘的準備時間 （準備什么？） ? 瀏覽候選人的簡歷（瀏覽什么？） ? 熟悉圍度，要問的問題（ STAR）和評估的尺度 ? 確保私密性，減少干擾 （怎樣做？） 寒暄并開始面試 ? 目標：歡迎候選人并建立友好關(guān)系及信任 ? 我要做： ? 介紹自己，握手 ? 確保雙方座位舒適且對方看不到你的筆記（強調(diào)記筆記的目的） ? 解釋面試時間長度， 程序及要談的問題 結(jié)構(gòu)化面試 ? 遵循定好的面試計劃 ? 系統(tǒng)化地探尋問題的答案 ? 修改，重述，跳過，發(fā)展 ? 直接在面試計劃上記筆記 ? 自然的口吻問問題 ? 收集準確的行為表現(xiàn)的例子 結(jié)構(gòu)化面試 ? 準備性面試 ? 只集中問和工作最有關(guān)的教育和經(jīng)驗 ? “ 指導 ” 候選人闡述和工作最相關(guān)的教育情況 ? 談到以往工作是，多問當時的意愿，而非只問技能 ? 行為表現(xiàn)面試 ? 問 “ 引導性 ” 問題 ? 適當 “ 探尋 ” ? 總是 “ 跟蹤 ” 獲得關(guān)于行為 表現(xiàn)的信息 結(jié)束面試 ? 允許候選人有足夠的時間問問題 ? 提供給候選人關(guān)于職業(yè)的基本描述 ? 說明下一步的程序和大概時間 ? 感謝候選人 ? 完成筆記 不要輕易許諾 你不確認的事?。?！ PART FOUR 有效的面試技巧 專業(yè)的面試技
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1