【摘要】編號:西安電子科技大學(xué)2022年暑期社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目申報(bào)書學(xué)院/學(xué)生組織名稱:軟件學(xué)院團(tuán)隊(duì)名稱:
2025-01-13 00:47
【摘要】目標(biāo)選才--TargetSelection5/7/20231有效的“目標(biāo)選才”制度(EffectiveSelectionSystem)?準(zhǔn)確性(Accuracy)準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)能力?公平性(Equity)給予應(yīng)聘者統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和平等獲選的機(jī)會(huì)?認(rèn)同性(Buy-in)
2025-03-13 07:33
【摘要】引才、激才、留才、去才……中國歷史上7個(gè)人才典范案例1,引才案例:秦昭王五跪得范雎引才納賢是國家強(qiáng)盛的根本,而人才,尤其是高才,并不那么容易引得到,納得著。秦昭王雄心勃勃,欲一統(tǒng)天下,在引才納賢方面顯示了非凡的氣度。范雎原為一隱士,熟知兵法,頗有遠(yuǎn)略。秦昭王驅(qū)車前往拜訪范雎,見到他便屏退左右,跪而請教:“請先生教我?!钡饿轮е嵛幔杂种?。于是,秦昭王第二次跪地請教,且態(tài)度更加恭敬
2025-04-23 01:12
【摘要】CBUTargetedSelection1TargetedSelection目標(biāo)選才濟(jì)南20xx年8月10日CBUTargetedSelection2WhatisTargetedSelection?什么是目標(biāo)選才?TargetedSelectioni
2025-05-31 15:40
【摘要】人才的選育用留?你聽到的留住5%?你讀到的留住10%?你看到的留住20%?你討論的留住40%?你力圖實(shí)施的留住70%?你教授的留住90%什么是領(lǐng)導(dǎo)者?領(lǐng)導(dǎo)者是那些可以清楚地告訴人們?nèi)绾巫龅酶?,并且能夠描繪出遠(yuǎn)景,激發(fā)人們努力的那種人??刂?/span>
2025-01-04 22:58
【摘要】留才提綱?激勵(lì)?績效?薪酬企業(yè)運(yùn)作的本質(zhì)——什么是企業(yè)?——一群人,領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、更多的員工,聚集在一起……——為了,各自利益,而努力工作著……企業(yè)管理的本質(zhì)——?
2025-02-27 23:49
【摘要】2024年10月23日星期三,1,成功選才面試法面試方法技巧培訓(xùn),2024年10月23日星期三,2,能有效評估面試候選人的工作能力素質(zhì),并預(yù)測其未來的工作業(yè)績。,課程目標(biāo),掌握工作分析的技能,能根據(jù)具...
2024-10-28 10:32
【摘要】目標(biāo)選才簡介—基于能力素質(zhì)的面試方法2目標(biāo)1簡要介紹目標(biāo)選才的面試方法目標(biāo)2使用面試案例演示目標(biāo)選才面試方法課程目標(biāo)3主要內(nèi)容一、目標(biāo)選才理念介紹二、應(yīng)用目標(biāo)選才面試技術(shù)4?錄像:不錯(cuò)的人才,錯(cuò)誤的位置1.錯(cuò)誤選材的代價(jià)不錯(cuò)的人才錯(cuò)誤的位置?我所經(jīng)
2025-05-10 07:24
【摘要】如何雇傭和留住人才?課程設(shè)計(jì):LisaFord/HarveyMickey課程講授:肖鳳德?在選擇候選人時(shí),你最看重的是什么??Attitude/Skill/Knowledge?70%以上是態(tài)度(Attitude)IBM領(lǐng)導(dǎo)力模型1.持續(xù)轉(zhuǎn)型2.做客戶成功的伙伴3.幫助同事取得成功4
2025-01-30 21:44
【摘要】如何雇傭和留住人才?,課程設(shè)計(jì):LisaFord/HarveyMickey課程講授:肖鳳德,在選擇候選人時(shí),你最看重的是什么?Attitude/Skill/Knowledge70%以上是態(tài)度(Atti...
2024-10-28 11:38
【摘要】員工離職管理與留才規(guī)劃培訓(xùn)時(shí)間:2006年4月26-27日培訓(xùn)講師:王國興費(fèi)用:2980人民幣/2天課程說明:對于中國所有企業(yè)來說,當(dāng)前最嚴(yán)重困擾的問題,不外乎如何有效留住對企業(yè)至關(guān)重要的關(guān)鍵人才。為什么現(xiàn)代人,動(dòng)不動(dòng)就想跳槽?公司已經(jīng)連續(xù)多年在薪資上給員工加薪,為什么這些人才還是留不???到底有什么方法可以在有員工想離職前,就作出相應(yīng)的解決方法,讓離職狀況受到控
2024-08-14 18:58
【摘要】有效的選才與面試方法選才原則(一)◆要選最適合的人,不要選最優(yōu)秀的人◆要選最適合的人,不要選薪水要求最低的人◆要選最適合的人,不要選最想要此工作的人◆要選最適合的人,但不要選薪水要求最高的人◆要選有團(tuán)隊(duì)精神的人,不要選喜歡單打獨(dú)斗的明星◆要選敬業(yè)的人,不要選時(shí)常換工作的過客
2025-01-08 02:21
【摘要】富士康企業(yè)集團(tuán)人事政策與規(guī)章制度1-3-8留才策略課程目錄?公司經(jīng)營策略?公司人事政策(選育用留)?1-3-8留才專案?人才本土化專案?人事規(guī)章制度?長期?穩(wěn)定?發(fā)展?科技?國際經(jīng)營策略及發(fā)展方向富士康集團(tuán)經(jīng)營策略
2025-03-14 22:47
【摘要】1人才選用育留丨高層領(lǐng)導(dǎo)培訐乀——22ContentsPage目錄頁15243人才概述選人篇用人篇育人篇留人篇33TransitionPage過渡頁第一章人才概述4人才概述選亰篇用亰篇育亰篇留亰篇
2025-01-29 13:37