【摘要】組織行為學(xué)一 課程簡介(CourseDescription) 組織行為學(xué)是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分,它是一門以心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、文化人類學(xué)和政治學(xué)等學(xué)科為基礎(chǔ),組織中人的心理活動(dòng)和行為反應(yīng)模式為研究對象的學(xué)科。組織行為學(xué)的范疇可以分為四大類。 &個(gè)體行為:包括個(gè)體特征、性格、態(tài)度(尤其是工作態(tài)度)、工作動(dòng)機(jī),以及工作設(shè)計(jì)。研究個(gè)體行為的目的是弄清楚
2025-07-05 05:53
【摘要】組織行為學(xué)主講老師:盧紀(jì)華聯(lián)系電話:83672635(O)E-mail:組織行為學(xué)課成績評定1.案例研究報(bào)告(個(gè)體課后完成,成績占20%);2.案例分析報(bào)告(小組隨堂完成,成績占30%);3.考試(個(gè)體隨堂完成,成績占50%)。
2025-02-12 14:25
【摘要】《組織行為學(xué)》第六章(專題6)激勵(lì)一,目的與要求通過本專題的學(xué)習(xí),考生應(yīng)當(dāng)掌握以下內(nèi)容:1,組織中激勵(lì)的性質(zhì);2,強(qiáng)化激勵(lì)的技巧;3,激勵(lì)方面的理論觀點(diǎn);4,激勵(lì)技巧的應(yīng)用;二,本章知識脈絡(luò)。第一節(jié)激勵(lì)的性質(zhì)激勵(lì)的定義;基本原理;激勵(lì)理論的四種類型;第二節(jié)激勵(lì)的四大理論需要理論;認(rèn)知理論;強(qiáng)化理論;社會(huì)學(xué)習(xí)理論;
2025-07-05 03:30
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)課程報(bào)告 組織行為學(xué)課程報(bào)告 淺談自身目前可能的人格、價(jià)值觀、態(tài)度、需要、動(dòng)機(jī)、溝通特點(diǎn)及 適合我的員工激勵(lì)方式、組織結(jié)構(gòu)類型 摘要:通過組織行為學(xué)的學(xué)習(xí),分析自身的人格、價(jià)...
2024-10-06 09:55
【摘要】第19章組織變革與壓力管理,2,第一節(jié)組織變革,組織變革的定義組織變革的歷史變革還是維持組織變革的基本問題變革的動(dòng)力和阻力組織變革的基本程序組織變革:兩種基本類型,3,組織變革的定義,定義:為了更有效...
2024-11-20 04:21
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》課程心得 《組織行為學(xué)》課程心得 《組織行為學(xué)》是一門以提高組織績效為目的,讓天下彩。探討個(gè)體,群體以及組織系統(tǒng)對組織內(nèi)部行為影響的學(xué)科。2012年9月20日,我有幸的作為武...
2024-10-03 14:37
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)課程論文 淺談激勵(lì)制度在企業(yè)中的運(yùn)用 目錄 摘要:..................................................................
2024-10-06 09:44
【摘要】習(xí)題與參考答案第一篇概述第一章組織與組織行為1、什么是組織?答:組織是對完成特定使命的人的系統(tǒng)性安排。1、是由人組成的集合;2、組織是適應(yīng)于目標(biāo)的需要;3、組織通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。2、組織行為研究的三個(gè)層面各包括哪些內(nèi)容?答:第一:把組織看成是個(gè)人的集合:有關(guān)人性、需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)等方面的理論是用來說明單個(gè)組織成員的行為和績效的。對諸如價(jià)值觀、知覺
2025-04-01 03:17
【摘要】寫在前面的話:此次組織行為學(xué)課題設(shè)計(jì)在實(shí)踐安排上稍顯倉促,畢竟正值我們期末考試,大量時(shí)間忙于復(fù)習(xí),也就無可避免的在課題設(shè)計(jì)和實(shí)踐調(diào)查上做的功課不是很足,對于最終課題設(shè)計(jì)報(bào)告的內(nèi)容和質(zhì)量會(huì)有少許影響。對此,我組也是從實(shí)際出發(fā)量力而行,就地取材的在學(xué)校周邊選擇了一家“平易近人”的小型企業(yè),以直接參訪的方式和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一個(gè)多小時(shí)的閑聊,過程還是比較愉悅的,我們也是受益匪淺??傊?,我們希望在這
【摘要】第一篇:組織行為學(xué)課程論文要求 通選課《組織行為學(xué)》課程論文要求 1、選題要求 (1)成語故事等的分析與啟示 例如 杯弓蛇影、守株待兔等故事的來歷,其中人物的性格、認(rèn)知方式等,及其對以后發(fā)展...
2024-10-06 09:21
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》課程作業(yè)評析 《組織行為學(xué)》課程作業(yè)評析 一、關(guān)于作業(yè)的說明 本課程作業(yè)類型主要有: 1、案例分析 2、小組討論案例分析 3、調(diào)查報(bào)告 4、綜合性練習(xí) 二、關(guān)于作...
2024-10-03 15:00
【摘要】第一篇:回顧組織行為學(xué)的課程 《組織行為學(xué)》課后作業(yè) 我曾在工商管理碩士階段學(xué)習(xí)過這門課程,由于當(dāng)時(shí)我的工作經(jīng)歷以及環(huán)境和現(xiàn)在大不一樣,同時(shí)也由于當(dāng)初和此時(shí)學(xué)習(xí)的動(dòng)力不太一樣,所以對于同一門課程的...
2024-10-03 22:56
【摘要】+“我們能贏得競爭的唯一途徑就是人”+“我們唯一的可持續(xù)性競爭優(yōu)勢是我們的勞動(dòng)力的質(zhì)量”+管理者為什么會(huì)失???“最大的原因是缺乏人際關(guān)系技能”+“30%的高級經(jīng)理存在某種程度上的人際交往困難”+MBA學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)“MBA只教我們財(cái)務(wù)分析,沒有教我們怎樣分析人,而我到公司的第一節(jié)課就是與人打交道”+技術(shù)技能:干活的能
2025-03-09 15:57
【摘要】第一篇:《組織行為學(xué)》課程報(bào)告 EMBA課程報(bào)告 《組織行為學(xué)》課程報(bào)告 姓名: 班級:常江EMBA山東班課程名稱:組織行為學(xué) 任課教授:傅永剛副教授上課時(shí)間:2010年3月 1、隨著AN...
2024-10-03 14:41
【摘要】《組織行為學(xué)》(0152)學(xué)習(xí)參考資料第一篇組織行為學(xué)的研究對象與研究方法第一章組織行為學(xué)的對象與性質(zhì)名詞解釋題1、組織在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會(huì)實(shí)體單位,它建立一定的機(jī)構(gòu),成為獨(dú)立地法人,它又是通過分工合作而協(xié)調(diào)配合人們行為的組織活動(dòng)過程。2、行為是有機(jī)體的所作為及其活動(dòng)。人的行為是指人這種主體對所處環(huán)境這種客體所作的反應(yīng)。行為的概念又可分為廣義與狹義。所
2024-08-11 11:45