【正文】 issed. Let39。 請您刪除一下內(nèi)容， O(∩ _∩ )O 謝謝?。。　?China39。 （ 2）行政倫理監(jiān)督機制建設(shè)的方向。 （ 1）我國倫理監(jiān)督與評價機制的現(xiàn)狀。堅持“發(fā)展是硬道理”是我們當(dāng)前引導(dǎo)社會輿論的主線，同時，只 有高度重視社會輿論的評價作用，協(xié)調(diào)好發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題，才能保證社會經(jīng)濟的穩(wěn)定、健康、全面發(fā)展。堅持以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。面對可能帶來甚至是已經(jīng)形成的強大的社會輿論壓力，行政人員應(yīng)通過倡導(dǎo)積極的、正確的輿論去抵制和壓倒錯誤的輿論，努力消除和減少錯誤輿論在社會中的不良影響。 （ 2）在重視社會輿論的行政道德評價作用的同時，我們應(yīng)區(qū)分各種不同輿論在性質(zhì)和力度上的差別。 （ 1）輿論監(jiān)督是行政倫理監(jiān)督的一種重要形式。而在更廣泛的意義上說，社會制度性安排和制度性承諾也是政府責(zé)無旁貸的職責(zé)。要從根本上克服信任危機現(xiàn)象并建立起普遍的信任關(guān)系，一方面需要社會成員個體道德素質(zhì)的提高，另一方面，是要確立起一種能為社會成員普遍信任的制度性安排與制度性承諾。 （ 3）我國當(dāng)前政府信任關(guān)系對策。主要有五個方面：第一，行政人治色彩濃重；第二，行政權(quán)力缺乏制約；第三，政府行政效能與社會和經(jīng)濟發(fā)展要求之間存在一定差距；第四，行政機關(guān)和行政人員固守舊的行為習(xí)慣；第五， 公共行政缺乏績效評價體系，責(zé)任機制薄弱。主要結(jié)合實際說明：我國目前正處于轉(zhuǎn)軌變型的特定歷史時期，政府的社會管理和社會服務(wù)的水平、質(zhì)量和意識與社會和公眾的價值期待存在著一定的差距，導(dǎo)致政府的合法性基礎(chǔ)在一定程度上受到了挑戰(zhàn)，并影響到現(xiàn)代化建設(shè)的質(zhì)量和速度。 五、論述題 1. 結(jié)合實際，論述你對我國當(dāng)前政府信任關(guān)系的評價及其對策。 途徑：行政人員提高自身道德修養(yǎng)的過程是在行政管理過程中實現(xiàn)的。 意義：加強行政人員道德修養(yǎng)的目的是要使行政人員養(yǎng)成良好的職業(yè)道德意識，把職業(yè)道德責(zé)任感帶入行政管理活動中去。 審計監(jiān)督是根據(jù)會計記錄等有關(guān)經(jīng)濟資料和國家有關(guān)法規(guī)，由國家專門設(shè)立的審計機關(guān)依法審核和稽查有關(guān)單位的財務(wù)收支活動、經(jīng)濟效益和財經(jīng)法紀(jì)的遵守情況做出評價并提出審議報告，以加強經(jīng)濟管理，維護(hù)法制的監(jiān)督檢查活動。 自我監(jiān)察又分為一般監(jiān)督、職能監(jiān)督和主管監(jiān)督、行政監(jiān)察三種。 4. 簡述內(nèi)部行政倫理監(jiān)督的主要形式。 政府信任關(guān)系的建構(gòu)原則的意義是指導(dǎo)整個社會信任關(guān)系建構(gòu)的思想基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則。 3. 簡述政府信任關(guān)系的建構(gòu)原則的內(nèi)容及意義。由此，以德用權(quán)必須強化權(quán)力道德 意識。 2. 政府信任關(guān)系中，在權(quán)力道德方面政府應(yīng)如何作為？ 應(yīng)做到以德用權(quán)。合法性概念本身也包含了一定程度的信任關(guān)系在內(nèi)。就 行政管理而言，合法性包含兩個層面：一是形式的合法律性，一是管理的價值觀能得到公民的認(rèn)同。 政府信任關(guān)系是指行政相對人對政府及其行政人員的行政管理活動的合理期待，在更廣泛的意義上，也包括政府及其行政人員在對社會和公眾要求做出回應(yīng)基礎(chǔ)上的合作互動期待。行政倫理規(guī)范的他律性來自于行政倫理的社會歷史本質(zhì)，而行政倫理規(guī)范的自律性則是行政人員主體性充分發(fā)揮的結(jié)果；他律與自律的統(tǒng)一，是行政倫理規(guī)范內(nèi)在本質(zhì)的現(xiàn)實展現(xiàn)，這也是行政倫理規(guī)范與社會其他規(guī)范相區(qū)別的重要特征。在階級社 會中，行政倫理規(guī)范的主觀與客觀相統(tǒng)一的特性表現(xiàn)為階級性與社會性的統(tǒng)一。 （ 2）行政倫理規(guī)范是主觀與客觀的統(tǒng)一。行政倫理規(guī)范是社會對從事行政倫理管理職業(yè)活動的行政人員所提出的道德要求的體現(xiàn)，是專門用來規(guī)范行政人員及其行政行為的倫理規(guī)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。 3．試論行政倫理規(guī)范的本質(zhì)。隨著后工業(yè)社會的到來，德治成為政府制度建設(shè)的方向，實現(xiàn)德治的途徑就是制度的道德化和道德的制度化。為保證行政人員高效率、高質(zhì)量地提供社會秩序，政府主要通過法律制度來達(dá)到這一目的。 2. 如何 理解獨立人格生成中制度的作用？ （ 1）制度的必要性。即使沒有獲得榮譽稱號，由于出色的工作表現(xiàn)和合乎價值觀的道德選擇，也會使行政人員在崗位聘用、職務(wù)晉升、職稱評定等方面獲得優(yōu)先權(quán)。其次，行政榮譽也會給行政人員帶來物質(zhì)利益。 （ 2）行政榮譽可以為行政人員帶來一定的物質(zhì)利益和精神利益。獲得榮譽稱號是行政組織及其行政人員應(yīng)有的權(quán)利。 （ 1）榮譽權(quán)是行政人員的應(yīng)有的人身權(quán)利之一。 五、論述題 1. 如何理解行政榮譽與個人利益的關(guān)系？ 對行政榮譽追求并不排斥個人利益，相反，可以促進(jìn)個人利益的實現(xiàn)。 5. 簡述行政倫理規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別。其次，在近代社會，官僚制的盛行，造就了行政人員工具人格的生成。 4. 在人類歷史發(fā)展中分別存在哪幾種類型的行政人格？ 行政人格作為一種歷史生成，在不同歷史階段有著不同的歷史表現(xiàn)，存在著不同的行政人格模式。 行政人員應(yīng)避免一旦獲得了行政榮譽就沾沾自喜、不思進(jìn)取的心理。 行政人員應(yīng)避免雖然一度有著爭取行政榮譽的熱情，但隨著時間的推移，思想松懈、工作力度減弱，道德行為難以堅持下去的情況?；蛘咻p視榮譽，對榮譽獲得與否無動于衷；或者認(rèn)為榮譽獲得難度較大，缺乏自信，沒有克服困難、迎難而上、趕超先進(jìn)的信心和勇氣。行政組織和行政人員責(zé)任追究的主要形式之一就是剝奪行政榮譽。 行政倫理學(xué)作業(yè) 3 一、單項選擇題 二、多項選擇題 三、填空題 ，自我意識 2 導(dǎo)向與示范，惠及社會 ，自我完善 ，理性 5．道德要求，倫理規(guī)則和道德標(biāo)準(zhǔn) 四、簡答題 1．如何理解行 政榮譽與責(zé)任的關(guān)系？ 責(zé)任與行政榮譽有密切的關(guān)系。主要說明：第一，我國行政人員作為先進(jìn)制度的承載者和實施者，其 “自律 ”精神的養(yǎng)成和發(fā)揚直接關(guān)系到社會主義制度的優(yōu)越性能否最大程度地得到體現(xiàn)，關(guān)系到執(zhí)政黨代表先進(jìn)文化、代表先進(jìn)生產(chǎn)力、代表廣大人民群眾的根本利益目標(biāo)的實現(xiàn)，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程。制度都是人為的，在相同制度規(guī)范背景中，公共權(quán)力的運行會因為行政主體 “自律 ”境界的不同而產(chǎn)生不同的社會后果。因為：第一，行政人員的自律是行政倫理建設(shè)中最基本、最深刻的內(nèi)在根據(jù)。行政人員的 “自律 ”是行政人員的內(nèi)在道德規(guī)范。 3．聯(lián)系我國實際說明，為什么說行政人員自律在行政倫理建設(shè)中處于核心地位？ 答題要點： （ 1）行政人員的 “自律 ”。一方面，行政人員需要將客觀的、外在的行政責(zé)任內(nèi)化為內(nèi)在于他的行政責(zé)任意識；另一方面，整個行政體系中的行政人員普遍的行政責(zé)任意識不會自動產(chǎn)生，需要外在的、客觀的行政責(zé)任制度來提供保障。 （ 3）在行 政責(zé)任意識向行政責(zé)任制度的轉(zhuǎn)化過程中，關(guān)鍵在于行政責(zé)任制度的建設(shè)。在我國，行政責(zé)任制度包括四個方面的內(nèi)容，即：憲政責(zé)任制、政黨責(zé)任制、有限目標(biāo)管理責(zé)任制、公仆責(zé)任制。行政倫理學(xué)要求通過增強行政人員的行政責(zé)任意識去提高行政管理活動的道德水平。行政責(zé)任意識是行政人員在行政管理這一特殊職業(yè)活動中所應(yīng)擁有的職業(yè)意識。首先，在行政人員的行政行為發(fā)生之前，自覺將全心全意服務(wù)于公共利益和滿足社會需求的原則作為自己行為動機，發(fā)揮行政良心對行為動機選擇的調(diào)控作用；其次，在行政行為中，自覺發(fā)揮行政良心對行政行為取向的變化起監(jiān)督和控制作用；再次，在行政行為選擇已經(jīng)完成的時候，發(fā)揮行政良心會對行為后果起反思和評價的作用。 （ 2）聯(lián)系實際說明行政人員在行政行為中充分發(fā)揮行政良心的重要作用。表現(xiàn)為行政人員在行政管理活動中根據(jù)全心全意服務(wù)于公共利益和滿足社會需求的原則去認(rèn)真體察、自覺認(rèn)識和努力發(fā)現(xiàn)行政良心的主觀追求；第二，行政良心是行政良知的根據(jù)。 五、論述題 1. 行政良知與行政良心二者之間是什么關(guān)系？聯(lián)系實際說明行政 人員應(yīng)該如何在其行政行為中的充分發(fā)揮行政良心的重要作用？ 答題要點： （ 1）行政良知與行政良心二者之間的關(guān)系。行政組織根據(jù)自身利益需要，所制定的行政紀(jì)律往往比法律規(guī)范更為嚴(yán)格、具體和細(xì)致，因而，是一種更高標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范。在行政倫理學(xué)中，做到公正首先是行政人員的責(zé)任。 4．什么是公共行政中的公正意識？ 公共行政中的公正意識是指政府工作人員應(yīng)具有的遵循為全體人民提供平等機會的所有法律和規(guī)章的意識。 2. 行政人 員的行政良心包括哪些內(nèi)容？ 一般說來，行政人員的行政良心包括三方面的內(nèi)容： 第一，行政人員在自己違反憲法、法律和組織章程明確禁止的行為時就會感到一種犯罪感，自覺接受所