人力資源管理倫理論文文獻綜述-文庫吧資料
2024-09-21 18:04本頁面
【正文】 化是影響倫理問題發(fā)生的重要原因。 但是，企業(yè)、管理者、雇員之間不可避免地存在著利益沖突，導(dǎo)致倫理失范的出現(xiàn)。 1. 人力資源管理倫理問題產(chǎn)生的原因 “利益沖突是企業(yè)人力資源管理倫理問題存在的前提”。 我國企業(yè)發(fā)展時間短，人力資源管理經(jīng)驗不足，企業(yè)倫理建設(shè)相對滯后，人力資源管理還存在許多倫理問題， 影響企業(yè)競爭力的提高以及長遠利益的實現(xiàn)。 同一個時期，我國企業(yè)倫理學(xué)的研究出現(xiàn)了熱潮，一方面現(xiàn)實的企業(yè)倫理問題促使人們尋找理論途徑來加以解決；另一方面，西方企業(yè)倫理思想被大量介紹到中國，推動了企業(yè)倫理學(xué)在我國的發(fā)展。到了 80年代，企業(yè)倫理的研究進入了全 面發(fā)展的階段。 與此同時，學(xué)術(shù)界就企業(yè)的社會責(zé)任問題進行了廣泛的討論，并由此引發(fā)了“利潤先于倫理”與“倫理先于利潤”之爭。 20 世紀 40 年代由于出現(xiàn)了不正當(dāng)競爭 、欺騙消費者、環(huán)境污染等不道德問題，公眾對企業(yè)提出了社會責(zé)任問題，要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的呼聲日趨高漲。不僅明確把管理與文化聯(lián)系起來，而且道出了倫理文化對于管理的意義 —— 管理隱藏在價值觀、習(xí)俗、信念里。企業(yè)要促進自身發(fā)展，提升競爭優(yōu)勢，真正成為一流的企業(yè)，就必須借助 企業(yè)文化管理的競爭力。 一、 研究背景及動態(tài) 德魯克曾經(jīng)指出：管理是以文化為基礎(chǔ)的。管理倫理作為企業(yè)經(jīng)營活動無法回避的實踐課題擺在人們的眼前。與此同時，企業(yè)經(jīng)營過程中也出現(xiàn)了一些有悖于倫理道德的行為和事件，嚴重損害了社會利益，也損害了企業(yè)的社會形象 。 論企業(yè)在職業(yè)病防治中的 倫理建設(shè) 文獻綜述 我國自 20世紀 80年代改革開放以來，
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