農夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問題和分析-文庫吧資料
2024-09-21 13:36本頁面
【正文】 100元不等，平時工作日不另外計算加班費。遲到早退扣除 50 元，遲到半小時以上按曠工計算。 薪酬是指基本工資、補貼、獎金、季度獎、加班費等其他收入。通常來說，企業(yè)要求員工要在旺季里面最起碼達到平常的 2 倍或者 3 倍以上的銷量。產品銷量的好與壞，就是決定收入多與少。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 快速消費品來計算，企業(yè)會給員工一個固定的額度，這個月或者這個季度要完成公司給員工的定額。反之，一些寒冷天氣就會帶來反效果，誰會在寒冷的天氣里面去買一些冰凍 的飲品來喝。每逢夏天天氣炎熱，客戶基本上都選擇一些冰凍的清涼飲料來解體渴。遇到節(jié)假日客戶大量需求的話，銷量自然也提升。最基本上平均來 計算也20205000 元或者更多的獎勵，視乎每一個人的業(yè)績來作計算。 企業(yè)的主要補貼有午餐補貼，交通補貼和電話費用補貼。 將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創(chuàng)造更多的 效益 ，同時又不增加企業(yè)的固定成本。除了 計件工資 和 傭金 制外，更多是指依據雇員績效而增發(fā)的獎勵性 工資 。 由于企業(yè)的產品種類比較多，提成的計算方式也按照各個產品的價格有所調整，在一定程度上，業(yè)績的提成占了總收入的 60%70%。全額提成即按照總的銷售額的一定 比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務量或銷售額提成，即多賣多得。這一部分的收入比例比較少。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。它由用人單位按照規(guī)定的 工資標準 支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn) 定性。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應得的待遇，難以起到激勵作用。另一類是內在激勵性因素，如員工的個人成長、挑戰(zhàn)性工作、工作環(huán)境、培訓等 。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 二 .農夫山泉股份有限公司薪酬制度的現狀 農夫山泉的工資制度 已不是單一的工資，也不是純粹的經濟性報酬。從勞動市場價值的角度來說，如果員工的付出與所得的報酬之間出現了不對等的情況，那么企業(yè)也就是出現了報酬不公的問題。企業(yè)付出的薪酬應該于員工提供的勞動服務之間是公平等價的關系。不管企業(yè)是那種形式支付，工資、獎金、福利或其他，即使是支付某些薪酬的目的是為了換取員工將來的忠誠度或者更大的貢獻。那么企業(yè)應該什么時候給員工發(fā)新酬，應該給每個員工發(fā)多少新酬，應該以什么形式給員工發(fā)新酬等等一系列的問題，這些看似簡單的問題 ，卻是擺在企業(yè)老總面前很實際的問題。企業(yè)在市場開拓過程中，開發(fā)與對手有明顯差異的產品是非常重要的，但與此同時，廣泛宣傳這種差異，進而讓消費者認同這種差異更為重要。農夫山泉的產值不斷遞增，每年上一個臺階。2020 年 9 月農夫山泉天然水被國家質檢總局評為“中國名牌”產品。公司擁有“農夫山泉”品牌，以“農夫山泉有點甜”的廣告語而聞名于全國各地。 壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 農夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問題和分析 學校：廣州市廣播電視大學 專業(yè)：行政管理 班級：０８春行本 姓名：游永豪 指導老師：
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