農(nóng)夫山泉股份有限公司薪酬管理存在的問(wèn)題和分析(文件)
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)酬不多，可以說(shuō)是皮毛。 企業(yè)為了節(jié)省成本，通常對(duì)員工的加班費(fèi)用視而不見(jiàn)。企業(yè)的薪酬管理，就是企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)員工報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放水平、要素結(jié)構(gòu)進(jìn)行確定、 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 分配和調(diào)整的過(guò)程。得到公平的報(bào)酬員工自然對(duì)企業(yè)的熱誠(chéng)有所提升。 靈活 薪酬模式，薪酬主要根據(jù)員工績(jī)效決定，薪酬固定部分如基本工資、津貼補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、福利等所占比例較小，浮動(dòng)部分薪酬如績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等所占比例較大。 公司 應(yīng)該 倡導(dǎo)分配理念，確定基本工資制度。如何看待員工薪酬調(diào)整問(wèn)題。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)在薪酬的作用，通過(guò)多種形式保證員工能從其工作中得到最大心理滿(mǎn)足，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部薪酬的最大化。讓員工有成就感 ,更有危機(jī)感。 員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類(lèi) 。 由員工在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間和金額范圍內(nèi)，按照自己的意愿搭建自己的福利項(xiàng)目組合，滿(mǎn)足員工對(duì)福利靈活機(jī)動(dòng)的要求，提高員工的滿(mǎn)意度。 而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。 企業(yè)要留住人才，不僅要提供給員工有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，優(yōu)厚的福利也是必不可少的。 靈活的獎(jiǎng)勵(lì)措施的優(yōu)點(diǎn)在于廢除了獎(jiǎng)金多 少 與職位高低聯(lián)系的傳統(tǒng)做法 ,讓獎(jiǎng)金真正起到激勵(lì)先進(jìn)的作用。內(nèi)在薪酬和外在薪酬制度應(yīng)該完美結(jié)合，偏重任何一方都不利于企業(yè)的薪酬管理。與 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 同行業(yè)比較，我們的薪酬應(yīng)該在什么水平 。 員工的薪酬多半由老板憑經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人喜好在員工應(yīng)聘時(shí)與之談判后確定 ,隨意性較大 ,從而造成企業(yè)內(nèi)部員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的混亂。薪酬固定部分如基本工資、津貼補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、福利等所占比例很大，浮動(dòng)部分薪酬如績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等所占比例很小。 企業(yè)應(yīng)該 加大雇員的責(zé)任感 ， 加大雇員的自由度 ， 強(qiáng)調(diào)員工的能力和技能發(fā)揮 ， 增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)已經(jīng)對(duì)某部分員工加班納入為正常的工作時(shí)間。 加班費(fèi)：是指員工超出 正常工作時(shí)間 之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 薪酬既不是單一的工作，也不是純粹的貨幣形式的報(bào)酬，它還包括精神方面的激勵(lì)，比如優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)等，這些方面也應(yīng)該很好地融入到薪酬體系中去。第二，企業(yè)員工之間薪酬水平平均。 薪酬制度不 夠明確 作為企業(yè)的基本制度，薪酬制度就像企業(yè)的一部法律，一旦制定就應(yīng)該在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，穩(wěn)定地，切實(shí)有效地加以執(zhí)行。如此大量的工作量，通常公司 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 都沒(méi)有給員工下達(dá)適量的費(fèi)用，國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日也要看企業(yè)的安排來(lái)工作，企業(yè)只有給員工安排后 補(bǔ)的假期，沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定給員工的補(bǔ)償費(fèi)用。 工作時(shí) 間是每天的 8： 30 分 17： 30 分，通常下班的時(shí)間都會(huì)延長(zhǎng)至 1819點(diǎn)。遲到早退扣除 50 元，遲到半小時(shí)以上按曠工計(jì)算。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)要求員工要在旺季里面最起碼達(dá)到平常的 2 倍或者 3 倍以上的銷(xiāo)量。 壹拾佰仟萬(wàn)為您傾情整理，歡迎使用！ 更多優(yōu)秀文檔盡在 快速消費(fèi)品來(lái)計(jì)算，企業(yè)會(huì)給員工一個(gè)固定的額度，這個(gè)月或者這個(gè)季度要完成公司給員工的定額。每逢夏天天氣炎熱，客戶(hù)基本上都選擇一些冰凍的清涼飲料來(lái)解體渴。最基本上平均來(lái) 計(jì)算也20205000 元或
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