某股份有限公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-08-16 11:04本頁面
【正文】 4） 考核一次達(dá)優(yōu)秀者將給予調(diào)薪三級，考核連續(xù)三次達(dá)優(yōu)秀者，給予晉級一檔同級。 ?。?） 考核結(jié)果將分為差、不及格、及格、優(yōu)良、優(yōu)秀。 （8）注：本薪資管理制度的制訂與發(fā)放，已綜合考慮各方面因素，并朝著以人為本管理的積極方向發(fā)展，為今后出臺標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)，因此，不會產(chǎn)生負(fù)面影響。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： ?。?）凡新進(jìn)員工須有三個月的試用期，因工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)居休^大貢獻(xiàn)者，經(jīng)部門上報，人力資源部核實，經(jīng)審批后（根據(jù)公司人事管理權(quán)限而定）可縮短試用期；薪資發(fā)放依不同職務(wù)或工作而定； （2）總裁助理試用期一檔一級起薪，任命后一級三檔； 總公司部門經(jīng)理、事業(yè)部副總經(jīng)理試用期二檔十三級起薪，任命后二檔十七級； 事業(yè)部部門經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理試用期二檔十一級起薪，任命后二檔十五級起薪； 總公司部門副理試用期二檔六級起薪，任命后二檔九級起薪； 大區(qū)經(jīng)理試用期二檔三級起薪，任命后二檔七級起薪； 事業(yè)部部門副理試用期二檔三級起薪，任命后二檔九級起薪； ?。?）省級A業(yè)務(wù)主管、分公司部門經(jīng)理、設(shè)計師試用期三檔七級起薪，任命后由三檔十四級起薪； 省級B業(yè)務(wù)主管試用期三檔四級起薪，任命后三檔九級起薪； 總公司部門助理或主辦、總裁秘書、分公司部門副理試用期三檔四級起薪，任命后三檔七級起薪； ?。?）車間主任試用期四檔五級起薪，任命后四檔十一級起薪； 分公司部門助理或主辦試用期四檔十
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