【摘要】⑴廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。⑵狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),②根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,③對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),④制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡,實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,有效激勵(lì)員工的過(guò)程。①戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源
2025-04-23 07:30
【摘要】1企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃
2025-01-29 01:11
【摘要】2010年HR串講筆記第一章(1)第一章?人力資源規(guī)劃? 第一節(jié):組織信息的采集與處理 一、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求: 1、準(zhǔn)確性:?即真實(shí)性,組織信息調(diào)研的核心。以科學(xué)的態(tài)度和實(shí)事求是的精神客觀的如實(shí)的反應(yīng)組織信息的實(shí)際情況?! ?、系統(tǒng)性:?對(duì)信息情報(bào)的資料要進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)、整理、加工,做到系統(tǒng)化,以有關(guān)資料的完整性
2025-04-21 22:07
【摘要】企業(yè)人力資源管理師第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析一、人力資源規(guī)劃的基本概念(一)人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃。狹義的指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)、中期計(jì)劃(規(guī)劃期限在一年至五年的)和短期計(jì)劃(一年及以?xún)?nèi)的計(jì)劃)(二
2025-04-21 22:10
【摘要】人力資源規(guī)劃人力資源預(yù)測(cè)人資信息分析人資規(guī)劃定義:企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境以科學(xué)規(guī)范的方法進(jìn)行人資供需分析,制定相應(yīng)吸引留住人的方案提供需要員工完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程。(制度規(guī)劃、組織規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃)人力資源信息:數(shù)量,類(lèi)別,素質(zhì),年齡(金字塔分布最好),職位結(jié)構(gòu)???
【摘要】第1頁(yè)共44頁(yè)目錄第一章:人力資源規(guī)劃..................................................2第一節(jié):工作崗位分析與設(shè)計(jì).................................................2第一單元:工作崗位分析......................
2024-09-23 04:45
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、人力資源的含義:1、指人;具有正常智力;能夠創(chuàng)造財(cái)富。2、人力資源:是指以人為載體,儲(chǔ)存在人身上的知識(shí)、能力、技能、人格力、理念等,并能夠創(chuàng)造財(cái)富的經(jīng)濟(jì)資源。3、人力資源管理主要包括:求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容和工作任務(wù);4、人力資源管理的目標(biāo):正確的時(shí)間得到正確的人,做正確的事而得到正確的評(píng)價(jià);5、HR職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素質(zhì)特征包括:
2025-04-25 01:45
【摘要】第1頁(yè)共86頁(yè)1/22/2021企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計(jì)第一單元工作崗位分析1:人力資源規(guī)劃廣義:企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱(chēng),是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃(即具體的實(shí)施計(jì)劃)的統(tǒng)一。狹義:為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)備,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)
2024-12-24 09:59
【摘要】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過(guò)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步
2024-09-15 14:21
【摘要】2009年5月三級(jí)人力資源管理師考試真題第一部分職業(yè)道德(第1-25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、提出的從業(yè)人員都應(yīng)該遵循的基本要求是()。(A)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)(B)敬業(yè)奉獻(xiàn)、誠(chéng)實(shí)守信、崇尚科學(xué)、開(kāi)拓創(chuàng)新、服務(wù)人民
2025-04-19 11:26
【摘要】第四章績(jī)效管理復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、(單選)()考評(píng)由于不太了解被考評(píng)者的能力、行為和實(shí)際工作的情況,其考評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。A同級(jí)考評(píng)B自我考評(píng)C外部人員考評(píng)D下級(jí)考評(píng)2、(單選)在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來(lái)源。A主管B同事C員工D客戶(hù)3、(單選)如果企
2025-04-18 05:01
【摘要】理助人力資源管理重點(diǎn)輔導(dǎo)xxx:廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廣州人力資源管理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)廣東商學(xué)院人力資源研究中心主任、教授聯(lián)系方式:13xxxxx55或者13xxxx43信箱:理論知識(shí)考試時(shí)間:90分鐘題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇專(zhuān)業(yè)能力考試:時(shí)間:120分鐘
2024-10-25 12:09
【摘要】國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)題第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念:勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動(dòng)資源的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言,是相對(duì)的稀缺性。(2)勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。(3)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)資源的稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)
2025-06-30 20:12
【摘要】第一講考題總體分析序:考題解析的作用(對(duì)于不同類(lèi)型考生)◆對(duì)于初學(xué)考生:熟悉各種題型,掌握答題和準(zhǔn)備的技巧,深化對(duì)于題目難度估計(jì)和準(zhǔn)備;◆對(duì)于復(fù)讀考生:針對(duì)性地分析自己在題型和章節(jié)方面的缺陷,集中攻克;◆對(duì)于沒(méi)有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的考生:通過(guò)真題,熟悉考試的要求,感覺(jué)教材理論與考試要求的經(jīng)驗(yàn)性方面的結(jié)合點(diǎn);◆對(duì)于有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)但時(shí)間和精力不夠的考生:分析
2025-03-30 05:41
【摘要】精品學(xué)習(xí)網(wǎng)歡迎您?。【穼W(xué)習(xí)網(wǎng)考試論壇期待您的加入??!三級(jí)新教材各章提要第一章人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃—指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運(yùn)用科學(xué)的方法,對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè),制定相宜的政策和措施,從而使
2024-09-22 09:00