【正文】 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 致謝 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 歷時(shí)將近 一個(gè)星期 的時(shí)間 完成了 這篇 論文書評(píng)寫作 ，在論文的寫作過程中遇到了無數(shù)的困難和障礙，都在同學(xué) 和老師 的幫助下度過了。 人力資源管理本質(zhì)上是以全面挖掘人的潛力、使人全面發(fā)展為根本目的的管理理念與管理模式。 成功的跨國(guó)公司不僅依靠薪酬留住人才，并且推出一系列福利政策網(wǎng)羅人才。同時(shí)，由于避免了大量人力資本投資的流失，使企業(yè)降低了雇用成本，反過來，又進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)提供競(jìng)爭(zhēng)性薪酬的能力。我國(guó)許多國(guó)有企業(yè)薪酬水平相對(duì)較低，這是導(dǎo)致大批優(yōu)秀人才流向外企和私企的重要原因。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題 調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 2．競(jìng)爭(zhēng)性薪酬策略。如果薪酬分配缺乏公平，不僅無法激勵(lì)員工的積極性，還會(huì)產(chǎn)生 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” 的逆選擇現(xiàn)象，造成人才流失。美國(guó)行為科學(xué)家亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，人們不僅關(guān)心個(gè)人努力所得報(bào)酬的絕對(duì)量，更加關(guān)心自己的報(bào)酬與付出和他人的報(bào)酬與付出之間的對(duì)比關(guān)系，即報(bào)酬的相對(duì)量。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理 學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （二）實(shí)施科學(xué)的吸引人才策略是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì) 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排 它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 1．公平分配策略。他也許在某些方面能力突出，但在其它方面表現(xiàn)平平，他也會(huì)有弱點(diǎn)。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 一些企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，人才應(yīng)是全能的完人，把企業(yè)的發(fā)展寄托于個(gè)別的“ 完人 ” 或 “ 能人 ” 身上，形成了一種對(duì)人才的依賴心理。另一方面，人才具有多層次性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要各種各樣的人才，除 技術(shù)人才 外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、公關(guān)人才等等。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚 乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （一） 建立全面的人才觀是企業(yè)吸引人才的基本前提 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 全面的人才觀可以 克服狹隘人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機(jī)遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對(duì)性地招攬所需人才。該論文在對(duì)人才流失原因和影響的分析中，著重從企業(yè)這一微觀因素的角度加以分析，不夠全 面。 設(shè)計(jì)不同的職業(yè)生涯 營(yíng)造良好企 業(yè)文化氛圍 公司所面臨的人才流失問題是目前我國(guó)企業(yè)普遍存在的一個(gè)典型問題，在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)條件下，大多數(shù)企業(yè)人才流失的成因及影響因素與 QG 公司相似，因此針對(duì) QG 公司指定的人才流失策略對(duì)其他企業(yè)也具有一定的參考價(jià)值。本文從內(nèi)容到形式等各方面，均較好的展現(xiàn)了該作者的研究水平及研究能力，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商 管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償 京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 （ 1）針對(duì)公司管理制度的對(duì)策 。 主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG 公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué) 院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)師姓且胚乓胳愿雍唐蚌撕龍酌寸暴媳吻掉鏡可飛滌踏近凝排它巧多硬離傷亭斃礎(chǔ)孕柏凸吊郭碑亥 排藐硯銻匠芭相相嘴嚴(yán)償京箍緩六痘拋月藕松歡額屏綠 在該文中 專業(yè)術(shù)語(yǔ)、段落標(biāo)點(diǎn)、引用格式準(zhǔn)確，符合 學(xué)術(shù)規(guī)范 。 工商管理論文述評(píng) 論文述評(píng)報(bào)告題 目：《 QG公司人才流失問題調(diào)查研究》述評(píng)報(bào)告學(xué)院： 管理學(xué)院 專業(yè)： 工商管理 班級(jí)： 1101 學(xué)號(hào)： 202007040111學(xué)生姓名： 龍志鋒 導(dǎo)