【正文】 三、 與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償密切聯(lián)系的賠償金的適用 （一） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別 筆者認(rèn)為， 勞動合同中的賠償金，是指用人單位或勞動者 違反勞動法律法規(guī) 給對方造成損失時給付對方的一定數(shù)量的金錢 。 [6]根據(jù)最新《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)用人單位資格消失致勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有： (1)勞動合同到期終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [5]這不僅違背了勞動立法的 宗旨和精神 ，而且 還 使勞動合同解除 時 的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” 、“法定理由 ” 等規(guī)定成為 了 多余。 對這項規(guī)定的理解與接受，需要正視我國《勞動法》實施以來勞動合同日益短期化的現(xiàn)象。 因此， 我們需要不斷完善勞動合同制度， 使得 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)符合 國際慣例 ， 以便能更好地 在 我國 得到貫徹 實施。 [4] 由此得出， 我國 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償 制度 的 設(shè)計剛好與國際慣例相 反， 堅持的 是 “用人單位幫助義務(wù)說”。 其立法的出發(fā)點就是保證勞資雙方的穩(wěn)定關(guān)系，同時降低 企廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 3 頁 業(yè)的用工成本。 目前，許多國家都設(shè)立了關(guān)于勞動合同終止 時 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但這 都 建立在 該國推 行“無固定期限勞動合同為主，固定期限勞動合同為輔”的勞動合同制度 的基礎(chǔ)上 。 由于歷史和國情的復(fù)雜性，我國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度以固定期限勞動合同為基礎(chǔ)，就導(dǎo)致了我國對無固定期限合同有所偏見，重視程度不高， 無法 意識到“無固定期限勞動合同為主，固定期限 勞動合同為輔”的勞動合同制度與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的密切聯(lián)系。 因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度 在 一定程度上遏制了我國 從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì) 過渡 時 所 造成的 大量勞動合同短期化現(xiàn)象 ，符合勞動立法的宗旨和我國國情。通過比較我們可以作如下理解，即只要勞動者在勞動過程中沒有重大過失或者自愿離職的情形，勞動者就可以終生在某個用人單位工作至退休。 針對我國 短期固定期限勞動合同為常態(tài)的 國情，立法者基于社會法理念，追求實質(zhì)公平，對用人單位的解雇權(quán)加以嚴(yán)格 限制， 以實現(xiàn)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 這是合理的。 勞動立法的宗旨首先是 完善勞動合同 制度、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益， 其次是構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 4．用人單位幫助義務(wù)說。 廣東商學(xué)院法學(xué)院 試論勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 第 2 頁 3．社會保障說或社會保障金說。 2．法定違約金說。認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯 定。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位在終止與勞動者的勞動關(guān)系后 ,依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助 。 一、 經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)姆尚再|(zhì) 由于當(dāng)前我國龐大的后備勞動力 ， 勞動合同短期化 現(xiàn)象 大量出現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題成為了勞動合同立法過 程中爭論最為激烈的問題之一。 從長遠(yuǎn) 來 看， 最終影響到企業(yè)內(nèi)員工 的 生存和發(fā)展，從而影響 到 國家 的 經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 [1]新《勞動合同法》 規(guī)定勞動合同終止時 要 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，目的是為了 提高用人單位的解雇成本，限制企業(yè)的解雇條件，同時 鼓勵企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同、遏制勞動合同短期化現(xiàn)象，實現(xiàn)勞動關(guān)系的 和諧與 穩(wěn)定。 隨著我國市場 經(jīng)濟(jì) 體制的建立．我國的勞動關(guān)系也逐步實現(xiàn)了市場化 ， 但是基于勞資地位的從屬性 ， 勞資 糾紛層出不窮 ，其中最常見的情形之一 就 是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本文將從分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的基本理論入手， 探悉 我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的性質(zhì)，更加深入地認(rèn)識 這一 法律制度 ， 力圖對其進(jìn)行重新定位，挖掘這一制度在適用過程中出現(xiàn)問題的實質(zhì)原因，進(jìn)而探討勞動合同終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在我國的適用，重點分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別，最后反思我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的缺陷和不足。 但另一方面，由于我國關(guān)于這一制度的現(xiàn)行立法規(guī)定及其相關(guān)司法解釋存在著諸 多問題。 本科畢業(yè)論文 (設(shè)計 ) 試論勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 院 （系） 專 業(yè) 學(xué) 號 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 提 交日期 2020 年 05 月 04 日 廣 東 商學(xué)院 2020JX16 畢業(yè)論文 (設(shè)計 )成績評定表 畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)教師評語及成績 成績 指導(dǎo)教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）復(fù)評教師評語及成績 成績 復(fù)評教師簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯評語及成績 成績 答辯委員會主席簽名 年 月 日 畢業(yè)論文（設(shè)計）總成績（五級記分制） 院（系）負(fù)責(zé)人簽名 年 月 日 內(nèi)容摘要 隨著《勞動合同法》及《實施條例》的頒布實施，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為勞資雙方關(guān)注的焦點。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動關(guān)系終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用 。同時對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的理解在理論界及其司法界存在著較大的差異。 關(guān)鍵詞： 勞動合同終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金 Abstrat With the“Labor Contract Law”and the “Implementation Regulations ”, the Economic pensation bees the focus between employers and employees. As one of the mechanisms to protect labor rights , the Economic pensation plays a