【摘要】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)職位管理2022年11月2職位管理?職位分析?職位描述?職位評(píng)估3職位分析的定義職位分析主要是指通過系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)職位有關(guān)的信息,對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行研究分析,最終確定目標(biāo)職位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他職位的
2025-01-16 18:45
【摘要】市區(qū)營(yíng)銷服務(wù)部集團(tuán)大客戶部2023年7月1日2023年集團(tuán)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)一什么是集團(tuán)客戶?集團(tuán)客戶是指以組織名義與泉州移動(dòng)簽署協(xié)議、訂購并使用泉州移動(dòng)所提供的通信產(chǎn)品和服務(wù),并在泉州移動(dòng)建立起集團(tuán)客戶關(guān)系管理的法人單位及所附屬的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位。集團(tuán)單位好處集團(tuán)個(gè)人客戶好處成為集團(tuán)客戶有什么好處??配備集團(tuán)
2025-01-21 05:31
【摘要】?jī)?nèi)部培訓(xùn)師管理體系科學(xué)發(fā)展、精細(xì)管理、執(zhí)行能力!深圳歐顧得企業(yè)管理顧問有限公司2004年5月中國移動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師崗位職務(wù)說明書內(nèi)部培訓(xùn)師職務(wù)說明書職位基本信息職位名稱內(nèi)部培訓(xùn)師職位編號(hào)所屬職級(jí)所屬部門直接主管管理幅度職責(zé)概述協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn),達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。
2025-04-13 22:48
【摘要】公司治理完善及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范與控制(中國移動(dòng))文宗瑜博士一、公司治理的基本要求及目標(biāo)(一)公司治理的三個(gè)層次(大)會(huì)層次的治理要求(二)公司治理中的權(quán)利制衡關(guān)系?”股東(大)會(huì)—董事會(huì)董事會(huì)
2025-05-19 23:25
【摘要】中國LBS市場(chǎng)簡(jiǎn)析制作人:張德春2021年3月16日目錄移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)簡(jiǎn)析LBS產(chǎn)品比對(duì)分析國內(nèi)新銳LBS網(wǎng)站簡(jiǎn)析LBS的發(fā)展模式當(dāng)前LBS市場(chǎng)概況中國LBS市場(chǎng)的出路與未來FourSquare的成功之道-2021年,在全球虧聯(lián)網(wǎng)
2025-05-10 00:38
【摘要】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)職位管理2023年11月1職位管理?職位分析?職位描述?職位評(píng)估2職位分析的定義職位分析主要是指通過系統(tǒng)地收集、確定與組織目標(biāo)職位有關(guān)的信息,對(duì)目標(biāo)職位進(jìn)行研究分析,最終確定目標(biāo)職位的工作任務(wù)、職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求以及與其他
2025-02-27 15:21
【摘要】CMHK人力資源提升項(xiàng)目培訓(xùn)薪酬管理2023年10月1薪酬管理v薪酬管理概述v薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)v薪資調(diào)整2薪酬管理的目的吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效薪酬能夠推動(dòng)員工的行為吸引保留激勵(lì)加入工作改善績(jī)效實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)薪酬能夠推動(dòng)員工的行為3什么是成功的薪酬管理體系v一套
2025-02-26 16:38
【摘要】研討課題之領(lǐng)導(dǎo)力第一期渠道管理培訓(xùn)之北峰小組會(huì)議組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力課題架構(gòu)會(huì)議組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議關(guān)鍵要素及其合理性如何調(diào)動(dòng)人員積極參與新員工如何迅速融入團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)如何快速吸納新員工如何對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)進(jìn)行提升會(huì)議組織會(huì)議我們是經(jīng)常要開的,大型會(huì)議有公司會(huì)議、部門
2025-02-27 15:28
【摘要】CompanyNameTitle?Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Vivamusetmagna.Fuscesedsemsedmagnasuscipitegestas.?Loremipsumdolorsitamet,consectetueradip
2025-05-11 22:00
【摘要】通訊與媒體部項(xiàng)目管理畢馬威管理咨詢趙弘強(qiáng)(總監(jiān),博士)蘇州KPMGConsultingInc?2023,ProprietaryConfidentialCOMMUNICATIONSCONTENTPage2目錄?第一部分:簡(jiǎn)介?第二部分:項(xiàng)目定義?
2025-03-09 03:02
【摘要】中國移動(dòng)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃高層管理匯報(bào)會(huì)中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司2023年3月內(nèi)容提要第一部分:中國移動(dòng)公司遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略第二部分:我們?cè)陧?xiàng)目中做了什么第三部分:我們發(fā)現(xiàn)了什么,得到了什么結(jié)果第四部分:我們建議做什么第一部分:中國移動(dòng)通信集團(tuán)公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目
2025-01-08 23:49
【摘要】測(cè)驗(yàn)名稱:exercise測(cè)驗(yàn)說明:1、單選題現(xiàn)代意義上的內(nèi)部控制產(chǎn)生于()。(A)18世紀(jì)初(B)19世紀(jì)初√(C)20世紀(jì)初(D)21世紀(jì)初參考答案:C我的答案:分值:2得分:“以查錯(cuò)防弊為目的,以職務(wù)分離和帳目核對(duì)
2024-08-12 00:48
【摘要】?jī)?nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制 一、什么是內(nèi)部審計(jì) 1、概念 u 《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)督和評(píng)價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益的行為。目的是促進(jìn)...
2024-10-13 15:40
【摘要】?jī)?nèi)部審計(jì)與內(nèi)部控制一、什么是內(nèi)部審計(jì)1、概念u《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》,內(nèi)部審計(jì)是獨(dú)立監(jiān)督和評(píng)價(jià)本單位及所屬單位財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)、合法和效益的行為。目的是促進(jìn)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。u《中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》,內(nèi)部審計(jì),是指組織內(nèi)部的一種獨(dú)立客觀的監(jiān)督和評(píng)價(jià)活動(dòng),它通過審查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2025-07-15 12:47
【摘要】如何評(píng)價(jià)內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)蕭偉強(qiáng)2000年6月(一) 內(nèi)部控制與審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)概論(1) 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的函義 按照獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則,獨(dú)立審計(jì)的目的是對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的合法性、公允性及會(huì)計(jì)處理方法的一貫性發(fā)表審計(jì)意見。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào),而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不恰當(dāng)審計(jì)意見的可能性。 至于注冊(cè)會(huì)計(jì)師為何要評(píng)價(jià)被審計(jì)單位的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)如何
2024-08-12 00:18