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銷售分析與績(jī)效考評(píng)-文庫(kù)吧資料

2025-05-21 01:53本頁(yè)面
  

【正文】 全面、分析具體、深刻,能找出問(wèn)題推廣2 0 分 (商務(wù)代表 + 推廣代表或二級(jí)商務(wù)代表)平均分 朱景娜陳列1 0 分 (商務(wù)代表 + 推廣代表或二級(jí)商務(wù)代表)平均分 朱景娜一級(jí)商積分 10 分1 、積分人數(shù)達(dá)到公司考核基數(shù)為 4 分,低于基數(shù)按比例扣分。項(xiàng)目六 銷售分析與績(jī)效考評(píng) 一、銷售人員績(jī)效考評(píng)目的 績(jī)效考評(píng)的結(jié)果直接影響到銷售人員薪酬的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放及職務(wù)的升降等,涉及員工的切身利益 . 二、績(jī)效考評(píng)方法 橫向比較法 縱向比較法 360度考核法 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核法 過(guò)程 +結(jié)果 ?辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)金 =【 基數(shù) + (本年季度回款 上年同期銷售 ) %+單品種獎(jiǎng)勵(lì) 】 過(guò)程考核得分% 某集團(tuán) 辦事處經(jīng)理 ?辦事處經(jīng)理的獎(jiǎng)金算法: 月提成:辦事處當(dāng)月回款與當(dāng)月任務(wù)相比 : 完成任務(wù) 80%以下的 辦事處經(jīng)理
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