【正文】 論通過。 新雇傭時，才可以重新約定試用期 本 章 練 習(xí) 二、多項選擇題 ? 16周歲的少年兒童的用人單位包括( ABC ) ?，勞動合同可分為 ( ABD ) 本 章 練 習(xí) ?3.《 勞動法 》 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 ( ABCD ) ，對用人單位利益造成重大損害的 ?，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是 ( BCD ) ，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 ，需緊急救援的 本 章 練 習(xí) ?5．下列情形中，視同工傷的有 ( AD ) A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的 D．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 ?6．下列不能作為最低工資組成部分的有 ( ABCD ) A．加班加點工資 B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇 D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 本 章 練 習(xí) ?7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？ ( ABC ) ，雙方另有約定的按約定為準(zhǔn) 、經(jīng)營和工作造成的直接損失 、經(jīng)營和工作造成的間接損失 ? 《 勞動合同法 》 第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 ?以下屬于勞動合同必備條款的是（ A ）。 A．企業(yè) B．用人單位 C．勞動者 D．用人單位和勞動者 本 章 練 習(xí) ?用人單位自（ A ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 本 章 練 習(xí) ? 《 勞動合同法 》 由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ ）通過，（ ）起施行。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的 ( C ) % % % % ?，其產(chǎn)假應(yīng)不少于 ( B ) ?，一方是勞動者，另一方是（ A ）。 ?第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 ? 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 第七章 法律責(zé)任 ? 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ?第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同， 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ?用人單位單方解除勞動合同 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?（一）勞動合同期滿的； ?（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ?（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 其他可備條款：違約金和賠償金條款，補充保險、福利條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 ?保守商業(yè)秘密條款 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 競業(yè)限制條款 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ?第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?三、勞動合同訂立的原則 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第十七條 ：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 ?明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序 ?勞動合同要以書面形式訂立 ?引導(dǎo)訂立無固定期限勞動合同 ?規(guī)范了培訓(xùn)補償與競業(yè)限制 ?重新規(guī)定了經(jīng)濟性裁員 ?嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，保護勞動者的合法權(quán)益 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?勞動合同的特征： ?勞動合同主體具有特定性 ?勞動合同具有從屬性 ?勞動合同具有法定性 ?勞動合同是諾成、雙務(wù)、有償合同 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 二、專業(yè)技術(shù)人員勞動合同的種類和形式 （一）勞動合同的種類 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十二條 ：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 ?《 勞動合同法 》 的“與眾不同” ?絕無僅有的民意暢達 ?四大關(guān)注點解析 ?立易行難重在實施 第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)人員的勞動合同 （二）、勞動合同法的主要內(nèi)容 ?擴大了適用范圍 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位） 與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 6月