【正文】 判斷：對(duì)。 判斷：對(duì)。 6．轉(zhuǎn)讓專利申請(qǐng)權(quán)或者專利權(quán)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，并向國(guó)務(wù)院專利行政部門登記，由國(guó)務(wù)院專利行政部門予以公告。 判斷：錯(cuò)。 判斷：對(duì)。 判斷：對(duì)。 判斷：對(duì)。 2．執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。 判斷：錯(cuò)。 判斷：對(duì)。 17．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 改正：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 16．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 改正：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 14． 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，安排補(bǔ)休的除外。 13．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 12．國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 改正 ：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的規(guī)定。 10．在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 判斷：對(duì)。 判斷：錯(cuò)。 判斷：對(duì)。 8．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。 判斷：對(duì) 。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 判斷：錯(cuò)。 4．采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。 改正：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 但文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿十四周歲的未成年人，同時(shí)必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 判斷：對(duì)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 判斷：錯(cuò)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣依照勞動(dòng)法執(zhí)行。 A．改編已有作品而產(chǎn)生的作品 B．復(fù)制已有作品而產(chǎn)生的作品 C．編輯已有作品而產(chǎn)生的作品 D．注釋已有作品而產(chǎn)生的作品 E．整理已有作品而產(chǎn)生的作品 （ ABCDE ）。 （ AB ）。 （ ABD ）。在此情況下（ ABCE ）。 A．請(qǐng)求禁止甲公司將 雨露 商標(biāo)在葡萄酒上注冊(cè) B．請(qǐng)求禁止乙公司將 雨露 商標(biāo)在葡萄酒上使用 C．請(qǐng)求禁止丙公司將 雨露 商標(biāo)在啤酒上注冊(cè) D．請(qǐng)求禁止丁公司將 雨露 商標(biāo)在啤酒上使用 “葉”牌 景德鎮(zhèn)花瓶，該產(chǎn)品擁有外觀設(shè)計(jì)專利，為了產(chǎn)品出口的需要，公司編寫了產(chǎn)品的介紹材料和價(jià)目表，上述各項(xiàng)屬于工業(yè)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)象的是（ ABC ）。該商標(biāo)未在中國(guó)注冊(cè)，但被我國(guó)有關(guān)部門認(rèn)定為馳名商標(biāo)。 （ ABC ）。 持 （ ABD ）。 A. 請(qǐng)求書 B. 說(shuō)明書 C. 權(quán)利要求書 D. 摘要 20．侵害知識(shí)產(chǎn)權(quán)的（ BCD ）責(zé)任形式的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則。 18．（ CD ）注冊(cè)的目的不是為了使用。 A．一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益 B．惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益 C．以合法形式掩蓋非法目的 D．損害社會(huì)公共利益 16．當(dāng)事人可以解除合同的情形有（ ABCD ）。 A．在試用期內(nèi)的 B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 C．用人單位采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的 D．用人單位拒不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ?(BCD ) A．患職業(yè)病的； B．工作期間因犯罪或者違反治安管理傷亡的 C．醉酒導(dǎo)致傷亡的； D．自殘或者自殺的。吳某應(yīng)如何請(qǐng)求解決？ BD A．吳某必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 B． 吳某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先行經(jīng)過調(diào)解 C．吳某只能向法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議 D． 吳某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)此仲裁裁決不服，方可向法院起訴 (ABCD )。上班不久，吳某生病住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。 ，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛處理程序解決？ ABCD A．甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C．丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛 D．丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 的解決方式的表述，哪些是正確的？ AD A． 調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B．在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 D． 在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先行進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 ，由武漢市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心 工作。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ ABC A． 該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的 200 元行政管理費(fèi)； B． 企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此 支付的培訓(xùn)費(fèi)用 1 萬(wàn)元； C． 由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失 2 萬(wàn)元。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。 ，侵犯他人注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成商標(biāo)權(quán)人損失的，行為人承擔(dān)損害賠償時(shí)，采?。? A ）。當(dāng)該產(chǎn)品被開發(fā)完成后，在我國(guó)其專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（ C ）。在該合同約定的時(shí)間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人不得再許可任何第三人以此相同的方法實(shí)施該項(xiàng)專利，但專利權(quán)人卻可以自己實(shí)施，則該項(xiàng)許可證是（ A ）。甲將該書法作品原件提供給丙出版社制成年歷公開銷售。根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法的規(guī)定，甲這一行為屬于（ A ）。 《虎》圖著作權(quán)人的許可下，擅自將其作為商標(biāo)申請(qǐng)注冊(cè)在白酒上使用，該企業(yè)的行為屬于（ B ）。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列標(biāo)志中不得作為商標(biāo)使用的是（ C ） 。 ？（ A ） 。 ，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前六個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)續(xù)展注冊(cè) ，可以給予六個(gè)月的寬展期。 ( D ). B．撲克的新玩法； 2020 年 6 月 18 日同一天就同樣的發(fā)明創(chuàng)造各自申請(qǐng)我國(guó)發(fā)明專利，張工程師是這天上午正式提出申請(qǐng)的，李教授是這天下午正式提出申請(qǐng)的。乙的行為是一種（ D ）。在這首歌發(fā)表前，甲請(qǐng)歌手乙 試唱。 A．勞 動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) B．集體合同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最高標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的規(guī)定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無(wú)效 C．集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ A A．假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B． 乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C． 機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見 D． 機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 ，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問下列表述中哪一項(xiàng)正確？ C A．甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B．甲應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書 面形式通知企業(yè)解除合同 C． 甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同