【正文】 關(guān)務(wù)員 28 船舶技術(shù)人員 (輪機(jī)、電機(jī)、報(bào)務(wù)、引航 ) 高級(jí)船長(zhǎng) 船長(zhǎng)大副 二副、三副 29 民用航空飛行技術(shù)人員 (領(lǐng)航、通信、飛行機(jī)械 ) 一級(jí)飛行員 二級(jí)飛行員 三級(jí)飛行員 30 政工專業(yè)人員 高級(jí)政工師 政工師 助理政工師、政工員 各系列專業(yè)技術(shù)資格設(shè)置一覽表 2021/6/m 60 申報(bào)條件 基本條件： 政治、水平、身體等條件。 ? 在報(bào)名至考試期間，市有關(guān)部門會(huì)組織相應(yīng)的培訓(xùn)課程，可酌情參加。 ? 準(zhǔn)備報(bào)名信息表、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷、資格證原件、復(fù)印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。各類考試通知及時(shí)上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準(zhǔn)。 2021/6/m 55 報(bào)考辦法 ? 報(bào)考條件：以考代評(píng)的中級(jí)職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè) 4年。 如：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、造價(jià)工程師等。如會(huì)計(jì)上崗證、造價(jià)員。如：助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。（考試） 2021/6/m 53 目前我國(guó)推行的資格考試的種類及報(bào)考辦法 專業(yè)技術(shù)資格考試 ? 狹義的以考代評(píng)的職稱考試，主要有全國(guó)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、全國(guó)高級(jí)專業(yè)技術(shù)考評(píng)結(jié)合和省市自行組織的地方性以考代評(píng)。 2021/6/m 52 獲得專業(yè)技術(shù)資格的渠道 考核認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格（初定） 經(jīng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定任職資格。 ?職稱是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用工作的總稱。 ?（三） 要注意訴訟時(shí)效，既不能讓其喪失，又要設(shè)法使其延長(zhǎng)。 2021/6/m 49 ?二、專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身合法權(quán)益應(yīng)注意的問題 ?（一） 專業(yè)技術(shù)人員在從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)，以及開展與有關(guān)組織單位和人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中，首先必須做到自身嚴(yán)格遵守法律以及自己的行為合法。 辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工 資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的 60％； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的 65％； （三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的 75％。 第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。 當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。 2021/6/m 48 辭退補(bǔ)償與辭退程序 ? 第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由 和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人 《 辭退 證明書 》 ，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。 2021/6/m 47 可以辭退的情形 ?第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退： （一） 連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)， 又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之 內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的； （二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的； （四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的； （五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； （九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)允許，嚴(yán)禁將遺體停放在太平間以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他場(chǎng)所?；颊呒凹覍賾?yīng)依法按程序解決醫(yī)療糾紛。通告明確，公安機(jī)關(guān)要會(huì)同有關(guān)部門做好維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治安秩序工作，依法嚴(yán)厲打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身安全和擾亂醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序的違法犯罪活動(dòng)。 (2)診療技術(shù)的進(jìn)步 診療技術(shù)的迅速發(fā)展，在推動(dòng)醫(yī)學(xué)科學(xué)的飛速進(jìn)步同時(shí)，也帶來了新問題。這也導(dǎo)致了濫訴的增加，更增加了醫(yī)療技術(shù)人員工作的風(fēng)險(xiǎn)，加重了醫(yī)院的社會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也給醫(yī)療技術(shù)人員帶來巨大心理壓力。刑法中沒有枉訴罪。 ? 2． 3對(duì)醫(yī)院、 2021/6/m 42 ? 3現(xiàn)實(shí)中的矛盾 ? 1)社會(huì)保障體系不完善 ? 2)現(xiàn)行法律體系不完善 ? (1)雖然 《 醫(yī)療事故責(zé)任舉證倒置辦法 》 、 《 醫(yī)療事故處理?xiàng)l例 》 等法律法規(guī)的出臺(tái)體現(xiàn)了社會(huì)主義社會(huì)法制化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)以前處于空白狀態(tài)的醫(yī)療法規(guī)做了強(qiáng)有力的補(bǔ)充，但是鑒于我國(guó)法律體系的不完善，而目前的出臺(tái)的法律更加傾向于保護(hù)患者，對(duì)醫(yī)技人員少有涉及，變相導(dǎo)致了醫(yī)患地位的扭轉(zhuǎn)，所以發(fā)生致使醫(yī)技人員人身?yè)p害的事件屢見不鮮。而醫(yī)療糾紛中的舉證責(zé)任倒置則是指因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟 ,由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯(cuò)承擔(dān)舉證責(zé)任。 實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為基礎(chǔ)配置人力資源，減少政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的限制和干預(yù)，清理和取消對(duì)人才就業(yè)實(shí)行的地區(qū)、崗位、行業(yè)準(zhǔn)入限制，禁止利用行政手段對(duì)人才流動(dòng)采取收費(fèi)控制、身份限制等不當(dāng)政策和措施 。 ? 二）權(quán)益糾紛解決方式的選擇 2021/6/m 40 就業(yè)權(quán)的保護(hù)： 自主擇業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，需要培育和完善統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，消除就業(yè)和人才流動(dòng)的障礙，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，完善就業(yè)公共服務(wù)，同時(shí)，要提高專業(yè)技術(shù)人員自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。 ? 7． 刑事公訴：刑事公訴權(quán)是國(guó)家主動(dòng)對(duì)犯罪進(jìn)行追訴的一種刑罰請(qǐng)求權(quán)。 ? 訴訟參與人包括原告、 被告 、 第三人 、 證人 、鑒定人、勘驗(yàn)人等?；蛘哒f，民事訴訟是指人民法院。即百姓告官，不用舉證，而由被告（官）承擔(dān)舉證責(zé)任，有利于解決百姓舉證難問題。 ? 4． 行政訴訟方式：說白了就是“民告官”，即老百姓可以狀告政府的專門法律。調(diào)解是當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上通過第三方組織解決爭(zhēng)議的行為。 ?調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解， ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解， ? 人民法院主持的調(diào)解。 ?（ 3）在接受繼續(xù)教育后，有義務(wù)更好地為本單位服務(wù)，并有義務(wù)向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)和技能。 應(yīng)急救援和控制 2021/6/m 36 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ?接受職業(yè)技能培訓(xùn)：長(zhǎng)期培訓(xùn)和短期培訓(xùn) ?繼續(xù)教育權(quán)利：專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) ： ?（ 1）在國(guó)家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)。衛(wèi)生行政部門接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)會(huì)同有關(guān)部門組織調(diào)查處理；必要時(shí)，可以采取臨時(shí)控制措施。 ? 勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 健康檢查 2021/6/m 34 ?第三十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 ? 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 2021/6/m 33 ?第三十二條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。 ? 2021/6/m 32 ?第三十一條 用人單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。 ?勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 ? 進(jìn)口放射性同位素、射線裝置和含有放射性物質(zhì)的物品的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。貯存上述材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)或者放射性警示標(biāo)識(shí)。說明書應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 ? 對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)、檢修，定期檢測(cè)其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。 警示標(biāo)志 2021/6/m 29 ?第二十三條 對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。 ? 對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。 ? 第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。 2021/6/m 28 工作過程中的防護(hù)與管理 ?第二十條 用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利） 2021/6/m 27 職業(yè)病防治 ? 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 2021/6/m 25 ?● 哺育期 不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其它勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 2021/6/m 26 ?獲得勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)利的內(nèi)容包括： ?（ 1）安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán) ?（ 2）取得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利 ?（ 3）定期健康