【正文】 （ 6）哺乳假 ?領(lǐng)取了 《 獨(dú)生子女證 》 ，本人自愿申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。探望配偶的每年給予一次假（ 30天），未婚探望父母的，每年給予一次假（ 20天）。 符合晚 婚年齡（女 23周歲，男 25周歲，且均系初婚） 可享受晚婚假 20天 。年休假已休完的， 要扣發(fā)基本日工資，標(biāo)準(zhǔn)按每月 天除月基本工資進(jìn)行計(jì)算工資。 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到單位 上班的，以曠工論處。超過 6個(gè)月的，從第 7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 70% ；工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80% ） 一般專業(yè)技術(shù)人員在病假期間可以繼續(xù)享 受所在單位的生活福利待遇，但當(dāng)年病假超過 六個(gè)月的不計(jì)算工齡。 ? （ 4） 公民的科學(xué)研究、文學(xué)創(chuàng)作自由的權(quán)利 ? 政治方面的權(quán)利 ? （ 1） 公民的平等權(quán)（平等享受權(quán)利和平等履行義務(wù)） ? （ 2） 選舉權(quán)和被選舉權(quán)以及批評(píng)建議權(quán) ? （ 3） 出版自由 ? （ 4） 結(jié)社自由 ? （ 5） 訴訟權(quán) ? （ 6） 宗教信仰自由 ? （ 7） 游行示威自由 2021/6/m 13 （二）事業(yè)單位 專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 就業(yè)權(quán) （ 1）自主擇業(yè)權(quán) ：根據(jù)自身愛好選擇適合的工作，除法律規(guī)定外不得受到不公正的對(duì)待。專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人，享有作為社會(huì)個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)；作為公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利和義務(wù)；作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利；而作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的、與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利。 （掌握某一領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)、理論或操作技術(shù)手法 ） ?（二）專業(yè)技術(shù)人員是知識(shí)工作者 （從事社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)生活某一領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè) ） ?（三）專業(yè)技術(shù)人從事的是腦力勞動(dòng) （涉及社會(huì)領(lǐng)域廣泛，層次不盡相同 ） ?（四）依照法律或合同、協(xié)議享有特定權(quán)益和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) 2021/6/m 7 專業(yè)技術(shù)人員的分類 ?專業(yè)技術(shù)人員具體指 工程 技術(shù)人員、 農(nóng)業(yè) 技術(shù)人員、 科研 人員 (自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員 )、 衛(wèi)生 技術(shù)人員、 教學(xué) 人員 (含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué) )、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。希望本次繼續(xù)教育能為廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)法、用法和維護(hù)自己的合法權(quán)益提供有益的幫助。我國正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型的歷史過程中，社會(huì)利益結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和變化，各類社會(huì)矛盾呈多發(fā)態(tài)勢(shì)，切實(shí)尊重和保障包括專業(yè)技術(shù)人員在內(nèi)的各社會(huì)群體和社會(huì)階層的權(quán)益，是落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、推進(jìn)小康社會(huì)與和諧社會(huì)建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的治本之策。 ? 專業(yè)技術(shù)人員是我國人才隊(duì)伍的主導(dǎo)力量，是我國科技、教育、衛(wèi)生、文化等專業(yè)化公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，是科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新的推動(dòng)力量，是先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是我國人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，切實(shí)保障專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求。 ? 2021/6/m 4 專業(yè)技術(shù) ?專業(yè)技術(shù)是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)世界和改造世界的社會(huì)實(shí)踐中所取得和積累起來的征服自然和改造社會(huì)的某一領(lǐng)域的知識(shí)、理論和操作技能，包括依照法律己取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專業(yè)技術(shù)和未依照法律取得知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)業(yè)技術(shù)。 2021/6/m 8 ?專業(yè)技術(shù)人員 具體 指 工程類的注冊(cè)建造師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)設(shè)備工程師、造價(jià)工程師 及助理工程師等級(jí)別的 工程 技術(shù)人員、 農(nóng)業(yè) 類的農(nóng)牧師等技術(shù)人員、 科研 人員 (自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員 )、 衛(wèi)生 技術(shù)類的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等技術(shù)人員、 教學(xué)類的教授、副教授、助理教授、高級(jí)教師、教師等人員 (含高等院校、 中等專業(yè)學(xué)校 、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué) )、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)類的經(jīng)濟(jì)師、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)員； 2021/6/m 9 專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、 事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術(shù)部門管理的管理人員；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的專業(yè)技術(shù)職能機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，如財(cái)務(wù)部長必須具有會(huì)計(jì)師從業(yè)資格證書、經(jīng)濟(jì)管理崗位的技術(shù)負(fù)責(zé)人和經(jīng)過上級(jí)主管部門備案許可的 政治工作 人員。 2021/6/m 11 （一）專業(yè)技術(shù)人員的基本權(quán)利（共性） 平等權(quán)：在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并享受法律的平等保護(hù)和平等打擊，不受任何歧視。 （ 2）公平就業(yè)權(quán) :就業(yè)機(jī)會(huì)平等，不應(yīng)受到歧視和不公平對(duì)待。半日休養(yǎng)半日工作的， 工資原則上可以照發(fā)，但要嚴(yán)格審批手續(xù)。 一年內(nèi)累計(jì)事假最多不得超過十五天，其中工作年限 1年不到 5年的，假期不得超過 7 天；工作年限滿 5年的， 假期不得超過 15天 。 2021/6/m 18 （ 3）婚喪假： ?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員 結(jié)婚（辦理喪事）可享受婚喪假待遇。結(jié)婚時(shí) ，男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近， 另給 予路程假。兩年探親一次的假期為45天；已婚職工探望父母的，每 4年給假一次，假期為 20天。假期發(fā)給本人基本工資的 60％。 ?(二 )退休人員。 ?●用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利） 2021/6/m 27 職業(yè)病防治 ? 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 ? 第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護(hù)勞動(dòng)者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料。 警示標(biāo)志 2021/6/m 29 ?第二十三條 對(duì)可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置報(bào)警裝置，配置現(xiàn)場(chǎng)急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險(xiǎn)區(qū)。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。貯存上述材料的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的部位設(shè)置危險(xiǎn)物品標(biāo)識(shí)或者放射性警示標(biāo)識(shí)。 ?勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。 ? 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 ? 勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。 應(yīng)急救援和控制 2021/6/m 36 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 ?接受職業(yè)技能培訓(xùn)：長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn) ?繼續(xù)教育權(quán)利：專業(yè)技術(shù)人員是接受繼續(xù)教育的主體，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) ： ?（ 1）在國家和單位提供時(shí)間和其他條件的情況下，接受培訓(xùn)，完成法定培訓(xùn)學(xué)時(shí)。 ?調(diào)解：勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持的調(diào)解， ? 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持的調(diào)解， ? 人民法院主持的調(diào)解。 ? 4． 行政訴訟方式：說白了就是“民告官”，即老百姓可以狀告政府的專門法律?；蛘哒f，民事訴訟是指人民法院。 ? 7． 刑事公訴：刑事公訴權(quán)是國家主動(dòng)對(duì)犯罪進(jìn)行追訴的一種刑罰請(qǐng)求權(quán)。 實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，必須堅(jiān)持以市場(chǎng)為基礎(chǔ)配置人力資源，減少政府對(duì)人力資源市場(chǎng)的限制和干預(yù)，清理和取消對(duì)人才就業(yè)實(shí)行的地區(qū)、崗位、行業(yè)準(zhǔn)入限制，禁止利用行政手段對(duì)人才流動(dòng)采取收費(fèi)控制、身份限制等不當(dāng)政策和措施 。 ? 2． 3對(duì)醫(yī)院、 2021/6/m 42 ? 3現(xiàn)實(shí)中的矛盾 ? 1)社會(huì)保障體系不完善 ? 2)現(xiàn)行法律體系不完善 ? (1)雖然 《 醫(yī)療事故責(zé)任舉證倒置辦法 》 、 《 醫(yī)療事故處理?xiàng)l例 》 等法律法規(guī)的出臺(tái)體現(xiàn)了社會(huì)主義社會(huì)法制化進(jìn)程的推進(jìn)，對(duì)以前處于空白狀態(tài)的醫(yī)療法規(guī)做了強(qiáng)有力的補(bǔ)充，但是鑒于我國法律體系的不完善，而目前的出臺(tái)的法律更加傾向于保護(hù)患者，對(duì)醫(yī)技人員少有涉及，變相導(dǎo)致了醫(yī)患地位的扭轉(zhuǎn)，所以發(fā)生致使醫(yī)技人員人身損害的事件屢見不鮮。這也導(dǎo)致了濫訴的增加，更增加了醫(yī)療技術(shù)人員工作的風(fēng)險(xiǎn)，加重了醫(yī)院的社會(huì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也給醫(yī)療技術(shù)人員帶來巨大心理壓力。通告明確，公安機(jī)關(guān)要會(huì)同有關(guān)部門做好維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治安秩序工作，依法嚴(yán)厲打擊侵害醫(yī)務(wù)人員、患者人身安全和擾亂醫(yī)療機(jī)構(gòu)秩序的違法犯罪活動(dòng)。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)允許，嚴(yán)禁將遺體停放在太平間以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)其他場(chǎng)所。 2021/6/m 48 辭退補(bǔ)償與辭退程序 ? 第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由 和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人 《 辭退 證明書 》 ，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。 第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。 2021/6/m 49 ?二、專業(yè)技術(shù)人員維護(hù)自身合法權(quán)益應(yīng)注意的問題 ?（一） 專業(yè)技術(shù)人員在從事專業(yè)技術(shù)工作或職業(yè)，以及開展與有關(guān)組織單位和人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)過程中，首先必須做到自身嚴(yán)格遵守法律以及自己的行為合法。 ?職稱是專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)、使用工作的總稱。（考