【正文】 重大疾病，可以憑相關(guān)證明提前領(lǐng)??； 【此處應(yīng)考慮公司無(wú)李承擔(dān)時(shí)應(yīng)如何處置】 第五條 成為股東機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工累計(jì)積分達(dá)到 5 萬(wàn)分且在公司連續(xù)工作十年以上者，除繼續(xù)享受積分分紅外，公司按其累計(jì)積分以 1 分當(dāng) 10 元給予轉(zhuǎn)換成實(shí)股，成為正式股東。公司享受年終獎(jiǎng)資格員工年度積分總和）個(gè)人年度總積分。 第八章 積分使用 第一條 帶薪旅游機(jī)會(huì)： 1. 銷售明星、服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀干部享受國(guó)內(nèi)著名景區(qū)旅游帶薪旅游一次（限5 天）；因公未能參加者，可領(lǐng)取現(xiàn)金 3000 元； 1) 銷售部門按 ?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法） 的員工，被評(píng)為銷售明星； ?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評(píng)為優(yōu)秀干部； 2) 非銷售部門： ?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的員工，被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵； ?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評(píng)為優(yōu)秀干部； 2. 帶薪國(guó)內(nèi)游機(jī)會(huì)：逢滿 5000、 15000、 25000、 35000 等以 5000 結(jié)尾的積分，可享受國(guó)內(nèi)著名景區(qū)帶薪旅游一次（限 5 天）限 5000 元，憑實(shí)際旅游票報(bào)銷； 3. 帶薪海外游機(jī)會(huì)：逢滿以萬(wàn)為單位的積分如 10000、 20200 等積分，可享受國(guó)外著名景區(qū)帶薪旅游一次（限 7 天）限 10000 元，憑實(shí)際旅游票報(bào)銷； 第二條 年終獎(jiǎng)機(jī)會(huì)：公司每年提取年度凈利潤(rùn)的 10%用于年終獎(jiǎng)， 獎(jiǎng)勵(lì)給完成銷售部門完成銷售任務(wù)和非銷售部門達(dá)成績(jī)效考核的員工。 ；在公司內(nèi)串聯(lián)、煽動(dòng)怠工或罷工者。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 （含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。 ，并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。 。 。 、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 ，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失金額超過(guò) 10000 元的（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 9. 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 6. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 4. 利用工作之便，用公司的資源和權(quán)力內(nèi)外勾結(jié)，收受回扣、紅包以及取得不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少一律開除，損害公司利益和聲譽(yù)的，公司有權(quán)索賠。同時(shí)公司有權(quán)向當(dāng)事人索賠。 第六條 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 4. 在會(huì)場(chǎng)上在、工作現(xiàn)場(chǎng)上研究討論工作時(shí)，一問(wèn)三不知，所轄的數(shù)據(jù)不清楚、不積極發(fā)言的或發(fā)言不知所云、言不對(duì)題的 ，發(fā)言的價(jià)值乏善可陳的扣分。 2. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在限時(shí)內(nèi)無(wú)法完成或完成的情況無(wú)法讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人扣分。 5. 公司組織的各類學(xué)習(xí)后的考試，得分在 80 分以下的每次扣分。 3. 歪曲事實(shí)惡意在背后詆毀公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的，扣分。 第四條 對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作不合格的處罰 1. 員工降職，其直接上級(jí)主要領(lǐng) 導(dǎo)扣分，副職扣分 /級(jí) /人 /次。 、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)的； ，其負(fù)責(zé)采購(gòu)的物品種類出現(xiàn)差錯(cuò)，每錯(cuò)一種扣分；每延誤一天到貨扣分（其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同過(guò)，按同樣標(biāo)準(zhǔn)處罰），沒(méi)有進(jìn)行三家以上比選的扣分；每月監(jiān)督部門調(diào)查確認(rèn)其采買貨品價(jià)格高過(guò)其他商家二次以上，另議嚴(yán)厲處罰。 結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、通告、分析報(bào)告、請(qǐng)示以及相關(guān)材料的每延誤上交一天扣 5 分；對(duì)工作造成不良影響的扣分。 9. 沒(méi)有積極維護(hù)好客戶，造成客戶流失的，流失每一名客戶扣分。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者扣分。 6. 違反部門工作流程，給工作造成損失，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2020 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者扣分。應(yīng)累加計(jì)算。 4. 對(duì)于上級(jí)明確有完成任務(wù)時(shí)間要求，但到期沒(méi)有 完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣分。 2. 未按要求不認(rèn)真填寫各類表、簿、卡、冊(cè)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，扣分。 第三條 工作績(jī)效不佳行為的處罰 1. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示或會(huì)議精神相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)，加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)溝通，以利于各項(xiàng)工作的順利貫徹執(zhí)行。為做假者做偽證的員工和干部按當(dāng)事人已獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的 5 倍扣分，第二次作偽證，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處， B 分扣 1000 分直至開除。 ，不能受人際關(guān)系和感情的 影響，不得有打擊報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣相關(guān)人員分 /次。 ，價(jià)值在 200 元以上者扣分。 ，公司利益直接或間接受到損害者扣分。 。 ，座位沒(méi)有收拾干凈的扣分，沒(méi)有關(guān)自己電腦等電源的扣分。 ，影響會(huì)議、培訓(xùn)或分享課程正常秩序的，扣分 /次。 、態(tài)度蠻橫、胡攪蠻纏，頂撞上級(jí)扣分 /次；情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。 ，使用辱罵性的語(yǔ)言傷及客戶或員工者，扣分 /次。 ； 、易爆、危險(xiǎn)品入公司未給公司造成損失和負(fù)面影響者扣分。 ，扣分 /次。 、作業(yè)區(qū)內(nèi)哼小調(diào)、吹口哨、大聲喧嘩，影響正常工作，扣分 /次。 9. 男員工染發(fā)（除黑色），或留奇異發(fā)型，扣分。 8. 在公文、資料處理、傳遞過(guò)程中必須按公司的規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)的指示精神 辦理。借公款辦事的，必須每周做一次結(jié)算同時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)書面報(bào)告，違反此規(guī)定的扣分；事情辦完兩日內(nèi)非主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)必須到財(cái)務(wù)銷賬，每延遲一天扣分；財(cái)務(wù)部門責(zé)任人每周不僅要敦促借款人及時(shí)銷賬還必須將借款情況向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如有違反扣責(zé)任人分，其所有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣分。 6. 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁任何人將公章、公文、資料、證照帶出辦公場(chǎng)地，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)帶出辦理公務(wù)的，當(dāng)天用后不管時(shí)間再晚或者第二天是否還需要用都必 須交還公司原部門妥善保管，違紀(jì)者扣分；如造成公章、公文、資料、證照遺失，當(dāng)事人及責(zé)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)扣分到分。 5. 對(duì)外的所有公文和資料必須經(jīng)過(guò)辦公室收發(fā)和傳遞，辦公室應(yīng)做好登記和催辦工作以及原件的保管工作。 3. 值守夜班工作人員，按規(guī)定進(jìn)行巡邏工作，不得空崗、睡崗、不得私自帶入無(wú)關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域，異常情況及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理，違紀(jì)者扣分 /次。 第二條 違反工作紀(jì)律和管理規(guī)定的處罰 （一） 行政處罰 1. 未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，私自接受供貨商或業(yè)務(wù)單位宴請(qǐng)和禮物的，經(jīng)過(guò)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)接受宴請(qǐng)但收受禮物和紅包不及時(shí)（超過(guò)五個(gè)工作日）上交的，其責(zé)任人扣分同時(shí)并扣分；如果責(zé)任人當(dāng)年發(fā)生第二次則予以辭退。 （四） 員工有下列事件之一者予以記大功，每次記分 1. 承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)更為突出者； 2. 因見義勇為或其它原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人電話、電郵、書面、錦旗表?yè)P(yáng)； 3. 對(duì)擴(kuò)大公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的； 4. 合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 （三） 員工有下列事件之一者予以記功一次，每次積分。 1. 對(duì)顧客服務(wù)熱情，服務(wù)品質(zhì)高，被客戶書面表?yè)P(yáng)的； 2. 本月有好評(píng)的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者； 3. 團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，幫助其他部門完成工作，得到其