【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)于上級(jí)明確有完成任務(wù)時(shí)間要求，但到期沒有 完成工作任務(wù)的，每項(xiàng)扣分。延遲一天完成工作任務(wù)的扣分，以此類推。應(yīng)累加計(jì)算。 5. 對(duì)于上級(jí)明確有完成任務(wù)時(shí)間要求的工作，在完成工作期間，應(yīng)加強(qiáng)有效溝通，必須每?jī)商靾?bào)告工作的進(jìn)展情況，不及時(shí)傳達(dá)工作信息和有效溝通的扣分一次，以此類推，累計(jì)計(jì)算。 6. 違反部門工作流程，給工作造成損失，對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 2020 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者扣分。 7. 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸責(zé)任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產(chǎn)生惡劣影響者。泄露公司秘密事項(xiàng)，但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者扣分。 8. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 工作安排，對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者扣分。 9. 沒有積極維護(hù)好客戶，造成客戶流失的，流失每一名客戶扣分。 ，發(fā)回函，工程簽認(rèn)單、合同、經(jīng)濟(jì)資料、工作資料相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人必須按照公司對(duì)于處理此類事務(wù)的相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理和回饋信息，延誤一天扣分。 結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、通告、分析報(bào)告、請(qǐng)示以及相關(guān)材料的每延誤上交一天扣 5 分；對(duì)工作造成不良影響的扣分。 ，拒絕和消極配合他人工作的，導(dǎo)致工作延誤 和沒完成，前者扣分，后者扣分。 、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或集體活動(dòng)的； ，其負(fù)責(zé)采購的物品種類出現(xiàn)差錯(cuò)，每錯(cuò)一種扣分；每延誤一天到貨扣分（其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同過，按同樣標(biāo)準(zhǔn)處罰），沒有進(jìn)行三家以上比選的扣分；每月監(jiān)督部門調(diào)查確認(rèn)其采買貨品價(jià)格高過其他商家二次以上，另議嚴(yán)厲處罰。檢查出問題的人員應(yīng)予以超過分以上獎(jiǎng)勵(lì)； ，如果因員工主觀因素和工作態(tài)度導(dǎo)致工作失誤且造成惡劣影響的，由制度委員會(huì)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)扣分。 第四條 對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作不合格的處罰 1. 員工降職，其直接上級(jí)主要領(lǐng) 導(dǎo)扣分，副職扣分 /級(jí) /人 /次。 2. 當(dāng)事人推薦入職的員工，在簽訂聘用合同一年內(nèi)辭職的扣除原獎(jiǎng)勵(lì)的分?jǐn)?shù)；如果該員工被公司辭退則扣推薦人分。 3. 歪曲事實(shí)惡意在背后詆毀公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的，扣分。 4. 道聽途說傳播公司和公司領(lǐng)導(dǎo)的小道消息的扣分，制造謠言的扣分，傳播謠言的扣分。 5. 公司組織的各類學(xué)習(xí)后的考試，得分在 80 分以下的每次扣分。 6. 主管麾下的員工辭職的，每人次扣主管分，直接責(zé)任經(jīng)理扣分；主管辭職的，每人次直接責(zé)任經(jīng)理扣分，直接總監(jiān)扣分；經(jīng)理辭職的，每人次直接上級(jí)總監(jiān)扣分，直接副總扣分； 7. 下級(jí)員工被上級(jí)越級(jí)建議辭退并且制度委 員會(huì)批準(zhǔn)的，其直接上級(jí)罰分； 第五條 對(duì)工作能力、水平不合格的處罰 1. 公司每個(gè)季度針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織的民意測(cè)評(píng)，滿意度低于 80%的扣分，滿意度低于 60%的扣分。 2. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在限時(shí)內(nèi)無法完成或完成的情況無法讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)滿意，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人扣分。 3. 工作交流、溝通不力，導(dǎo)致同仁工作延誤或出差錯(cuò)，罰分。 4. 在會(huì)場(chǎng)上在、工作現(xiàn)場(chǎng)上研究討論工作時(shí)，一問三不知，所轄的數(shù)據(jù)不清楚、不積極發(fā)言的或發(fā)言不知所云、言不對(duì)題的 ，發(fā)言的價(jià)值乏善可陳的扣分。 5. 事前不請(qǐng)示不匯報(bào)不溝通，導(dǎo)致工作延誤的罰分； 6. 其它情況酌情扣分。 第六條 員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)公司造成的損失，公司將依法追究其法律責(zé)任。 1. 年度內(nèi)受到嚴(yán)重警告處罰累計(jì)達(dá)到 3 次或記過累計(jì)達(dá)到 2 次的； 2. 連續(xù)曠工達(dá)到 5 個(gè)工作日或全年累計(jì)曠工達(dá)到 10 個(gè)工作日的； 3. 利用公司資源干私活者，扣 50 分 /次；情節(jié)嚴(yán)重的，當(dāng)即辭退。同時(shí)公司有權(quán)向當(dāng)事人索賠。未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)利用工作資源和權(quán)力，照顧親朋好友經(jīng)營(yíng)的扣 500 分，情節(jié)嚴(yán)重的直接開除，如果其行為損害了公司的利益和聲譽(yù)公司對(duì)當(dāng)事人有索賠的權(quán)力。 4. 利用工作之便，用公司的資源和權(quán)力內(nèi)外勾結(jié)，收受回扣、紅包以及取得不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，不論金額多少一律開除，損害公司利益和聲譽(yù)的，公司有權(quán)索賠。 5. 編造課目弄虛作假虛開發(fā)票或低價(jià)高開發(fā)票侵吞公款的按貪污論處，一經(jīng)查實(shí)則直接開除，觸犯刑法的必須移交司法機(jī)關(guān)從嚴(yán)懲處。 6. 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。 7. 玩忽職守，擅作主張，嚴(yán)重違反公司規(guī)定給公司和員工的生命財(cái)產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過 10000 元的： 8. 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。 9. 工作不負(fù)責(zé)，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 或者有貪污盜竊行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 ，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失金額超過 10000 元的（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 、送禮、行賄、受賄為個(gè)人謀取好處金額超過 10000 元的（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。 。 。因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。 。 的聲譽(yù)造成極大的負(fù)面影響。 ，并向外界泄露、宣示、收受好處者違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密，使公司蒙受損失者。（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） 、單據(jù)、合同者。 （含四天），不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。 ，利用公職權(quán)力或其他公司工作，從事第二職業(yè)者。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者金額超過 10000 元的；違抗命令，擅離職守， 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)者。 ；在公司內(nèi)串聯(lián)、煽動(dòng)怠工或罷工者。 ，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理； ，經(jīng)勸告不改的。 第八章 積分使用 第一條 帶薪旅游機(jī)會(huì)： 1. 銷售明星、服務(wù)標(biāo)兵、優(yōu)秀干部享受國內(nèi)著名景區(qū)旅游帶薪旅游一次（限5 天）；因公未能參加者，可領(lǐng)取現(xiàn)金 3000 元； 1) 銷售部門按 ?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法） 的員工，被評(píng)為銷售明星； ?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評(píng)為優(yōu)秀干部； 2) 非銷售部門： ?普通員工：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的員工，被評(píng)為服務(wù)標(biāo)兵； ?管理干部：年內(nèi)內(nèi)部積分排名列前 10%（四舍五入法）的經(jīng)理，被評(píng)為優(yōu)秀干部； 2. 帶薪國內(nèi)游機(jī)會(huì)：逢滿 5000、 15000、 25000、 35000 等以 5000 結(jié)尾的積分，可享受國內(nèi)著名景區(qū)帶薪旅游一次（限 5 天）限 5000 元，憑實(shí)際旅游票報(bào)銷； 3. 帶薪海外游機(jī)會(huì)：逢滿以萬為單位的積分如 10000、 20200 等積分，可享受國外著名景區(qū)帶薪旅游一次（限 7 天）限 10000 元，憑實(shí)際旅游票報(bào)銷； 第二條 年終獎(jiǎng)機(jī)會(huì)：公司每年提取年度凈利潤(rùn)的 10%用于年終獎(jiǎng)， 獎(jiǎng)勵(lì)給完成銷售部門完成銷售任務(wù)和非銷售部門達(dá)成績(jī)效考核的員工。員工年終獎(jiǎng)=（公司當(dāng)年預(yù)算發(fā)放獎(jiǎng)金總額247。公司享受年終獎(jiǎng)資格員工年度積分總和）個(gè)人年度總積分。 第三條 參與分紅機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工累計(jì)積分達(dá)到 1 萬分以上者，在職期間，公司按其累計(jì)積分以 1 分當(dāng) 10 元給予干股分紅，公司分紅按其截至年底的累計(jì)持有積分予以分紅，此后年份以此類推。 【此處應(yīng)考慮干股的設(shè)置問題】