企業(yè)積分管理制度(v10)-文庫(kù)吧資料
2025-04-25 02:19本頁(yè)面
【正文】 錯(cuò)誤的扣 分，未執(zhí)行的扣 分，執(zhí)行不到位的扣 分，執(zhí)行效果很差的扣 分；對(duì)于上述工作的執(zhí)行，下級(jí)必須最遲每?jī)商旖o上級(jí)以各種方式進(jìn)行簡(jiǎn)要匯報(bào)，沒有報(bào)告的每天扣一分。制度委員會(huì)審查不嚴(yán)的，委員按已獎(jiǎng)勵(lì)積分扣分。3對(duì)積分的獎(jiǎng)分方面弄虛作假、虛構(gòu)事實(shí)的，沒批準(zhǔn)的按 分扣分；已經(jīng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的按已獎(jiǎng)勵(lì)積分的十倍進(jìn)行處罰，第二次次做假，當(dāng)年的績(jī)效不合格論處，B分扣10000分直至直接開除。3 應(yīng)獎(jiǎng)未獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人的，如在以后時(shí)間里申訴成功，對(duì)當(dāng)事人按應(yīng)獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)的2倍獎(jiǎng)勵(lì)積分。3 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者扣 分。3 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者扣 分。3 浪費(fèi)公司水電資源的，特別是最后一人離開后工作場(chǎng)所不關(guān)門窗、水電的扣 分，如果無(wú)法查清當(dāng)事人，則由部門經(jīng)理和主管承當(dāng)責(zé)任，各扣 分；給公司造成失竊和水災(zāi)、火災(zāi)重大損失的，另行研究處理。2 在會(huì)場(chǎng)中大聲喧嘩、交頭接耳、聊天、打盹、睡覺、玩手機(jī)，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)打鬧、看報(bào)紙、書籍、吃零食、亂扔雜物，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)起哄、舉止不文明，扣 分/次；2 會(huì)議時(shí)手機(jī)鈴聲響，扣 分/次；2 不愛護(hù)會(huì)場(chǎng)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生，扣 分/次；2 不尊重授課人、不聽從授課人指揮，扣 分/次；2 未按時(shí)上交學(xué)習(xí)、討論心得、報(bào)告，扣 分/次。2 如果在工作區(qū)吸煙周圍同事有意見則應(yīng)在吸煙區(qū)吸煙，在工作區(qū)吸煙或酒后上班，影響工作（公司安排應(yīng)酬除外）扣 分/次。1 員工打架斗毆，扣 分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)即辭退。1 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者扣 分，并負(fù)賠償責(zé)任。1 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者扣 分。1 未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)工作時(shí)間上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)信息、看書、看報(bào)、看雜志、看小說(shuō)、玩手機(jī)、聊、打游戲，扣 分/次；如果部門經(jīng)理和主管知情不報(bào)和不處罰，則扣經(jīng)理 分，主管 分。 未按要求著工裝上班，扣 分（未要求著工裝的部門不考核）。如果延誤一天扣當(dāng)事人 分，即或是有特殊原因也應(yīng)該扣 分。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的由財(cái)務(wù)部門相關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)，借款人上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同承擔(dān)。 違反財(cái)經(jīng)制度扣 分到 分。如果非辦公室工作人員接受公文和資料沒有在當(dāng)天第一時(shí)間交辦公室，每次扣 分；每延誤一天扣 分；如有特殊原因耽誤并且耽誤的理由成立則扣 分。不得攜帶違禁物品或與工作無(wú)關(guān)的物品及寵物進(jìn)入辦公場(chǎng)所，未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意或沒辦理相關(guān)手續(xù)，不得攜帶公物離開公司，違紀(jì)者扣 分/次，相關(guān)負(fù)責(zé)人 分/次。 上班時(shí)間脫崗或睡覺，脫崗的一次扣 分，睡覺的扣 分；當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)加倍處罰，不知情的則按同標(biāo)準(zhǔn)扣分。第八章懲罰扣分第十七條 考勤扣分 遲到早退扣 分（遲到早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)扣 分，超過(guò)兩小時(shí)按事假計(jì)算）；病假不扣分（病假不能事前請(qǐng)假的必須在休假當(dāng)天征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天病假的不能提供醫(yī)院就醫(yī)證明或未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工）； 曠工每天扣 分；會(huì)議和單位組織的要求必須參加的活動(dòng)，遲到的每次扣 分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣 分，早退的扣 分；上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出干私事的一次扣 分；單位要求參加的社會(huì)公益活動(dòng)不參加的每次扣 分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣 分；領(lǐng)導(dǎo)要求參加的加班不參加的扣 分，經(jīng)批準(zhǔn)不參加的扣 分；不服從公司工作安排，從下發(fā)文件開始每延遲一天到新崗位報(bào)到上班扣 分，同時(shí)按曠工論處，連續(xù)三天不報(bào)到，公司有權(quán)給予當(dāng)即辭退并扣罰當(dāng)月全部薪水并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；● 創(chuàng)建特殊功跡，在社會(huì)上產(chǎn)生良好影響的?！?檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；● 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；● 在公司的重大活動(dòng)過(guò)程中（如大型營(yíng)銷活動(dòng)中）表現(xiàn)突出者；● 獲年度優(yōu)秀員工。第十六條 工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)加分 嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)全公司，每次記 分。遇見或者幫助公司防范經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)的，獎(jiǎng) 分，做出重大貢獻(xiàn)另行重獎(jiǎng)；在公司在職期間拿到了國(guó)內(nèi)外專業(yè)技術(shù)職稱各級(jí)證書一次性獎(jiǎng)勵(lì) 分，專業(yè)技術(shù)職稱證書和公司的工作有關(guān)聯(lián)的一次性獎(jiǎng)50分。撰寫和本部門本職工作相關(guān)的會(huì)議紀(jì)要、通告、分析報(bào)告、請(qǐng)示、合同以及部門和公司工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料每篇加 分，積極響應(yīng)公司號(hào)召撰寫各類材料和文稿一經(jīng)采用原則上獎(jiǎng)勵(lì) 分/篇；第十五條 能力水平加分 在公司內(nèi)部組織各種比賽中獲得表彰的，獎(jiǎng) 分；參加政府以及社會(huì)各界組織的各種比賽中獲得表彰的，獎(jiǎng) 分； 接受公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的突發(fā)性工作，屬于非職責(zé)范圍內(nèi)的獎(jiǎng) 分，重大事情另議重獎(jiǎng)。 干部或員工為公司提供學(xué)習(xí)材料的，一經(jīng)公司采納，每篇獎(jiǎng) 分。 員工推薦培訓(xùn)資源的，一經(jīng)公司采用則獎(jiǎng) 分。 干部或員工以外利用業(yè)余時(shí)間組織管轄權(quán)外相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)會(huì)后應(yīng)針對(duì)培訓(xùn)者的培訓(xùn)效果進(jìn)行民意培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，滿意率超過(guò)80%的對(duì)培訓(xùn)者按參加人員總?cè)藬?shù)對(duì)培訓(xùn)者每人加 分；滿意率低于60%，培訓(xùn)者不計(jì)獎(jiǎng)分。 如有其他應(yīng)獎(jiǎng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)成果則酌情獎(jiǎng)勵(lì)。非從事營(yíng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1