教師績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：教師績(jī)效工資分配方案 2012年教師績(jī)效考核方案（網(wǎng)摘） 一、指導(dǎo)思想： 1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。 2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛...

2024-10-17 17:12

20xx年民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】2012年績(jī)效工資分配考核方案（試行）自2010年以來(lái)，我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則：1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先，追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步

2024-08-21 05:56

20xx年民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】12021年績(jī)效工資分配考核方案（試行）自2021年以來(lái)，我院進(jìn)行了績(jī)效工資改革，增進(jìn)了職工的工作積極性，促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制定渠縣仁和醫(yī)院2021年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則：

2024-12-24 16:30

20xx年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】DOC格式，方便您的復(fù)制修改刪減（2021年）2021年某醫(yī)院績(jī)效工資分配方案（詳細(xì)版）目錄：第一章總則指導(dǎo)思想基本思路績(jī)效工資范圍科室效益績(jī)效分配原則醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法門診個(gè)人績(jī)效

2024-12-24 16:31

績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效工資分配方案為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體

2025-05-19 18:34

東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效工資分配方案為了建立切實(shí)可行的分配制度，充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，根據(jù)《東莞市中小學(xué)校教職工浮動(dòng)津貼分配指導(dǎo)意見》（東教人2006［7］號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效工資分配方案。一、績(jī)效工資分配的基本原則（一）按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則?？?jī)效工資的分配要堅(jiān)持按勞分配，多勞多得原則，充分體現(xiàn)教職工的勞動(dòng)價(jià)值，與教職工的崗位職責(zé)

2025-05-03 23:52

學(xué)校教師績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：學(xué)校教師績(jī)效工資分配方案 學(xué)校教師績(jī)效工資分配方案（試行） 根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，在實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼的同時(shí)，統(tǒng)籌解決中小學(xué)教師待遇，提高中小學(xué)教師工資津貼補(bǔ)貼。在這次增加的教師津補(bǔ)貼...

2024-10-21 00:18

康平中學(xué)20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：康平中學(xué)2010年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 康平中學(xué)2010年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案 （試行） 根據(jù)《云南省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于我省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施中有關(guān)問題...

2024-10-21 00:49

教師績(jī)效工資分配方案-1-文庫(kù)吧資料

【摘要】教師績(jī)效工資分配方案 篇一：教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 教師績(jī)效工資考核辦法及分配方案 為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績(jī)效工資分配，調(diào)動(dòng)我校教師教書育人積極性，根據(jù)市教育局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際...

2024-12-06 23:35

績(jī)效工資分配方案★-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效工資分配方案 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施 方 案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績(jī)效工資實(shí)施方案 為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)...

2024-10-17 18:49

績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】第一篇：績(jī)效工資分配方案 績(jī)效工資分配方案 一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認(rèn)真，尊重學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度，不遲到不早退。（...

2024-10-21 02:46

醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 　　一、總則 　　為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，在確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值,在兼顧國(guó)家、醫(yī)院、職工三者利益的前提下，...

2024-12-07 03:57

(最新)績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本績(jī)效工資分配方案。指導(dǎo)思想醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)吸取現(xiàn)代管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行，分配制度改革在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平，實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，實(shí)行實(shí)際工資與檔案工資相分離，體現(xiàn)向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員

2024-10-22 17:01

老師績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料

【摘要】2012年教師績(jī)效考核方案（網(wǎng)摘）一、指導(dǎo)思想：1、加強(qiáng)學(xué)校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充滿活力的校內(nèi)管理機(jī)制。2、有利于激發(fā)全體教職工愛校、愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的精神，有利于調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于引導(dǎo)教職工集中精力教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人。3、進(jìn)一步體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位傾斜，向一線教師傾斜，向效率高、成果顯著傾斜。

2025-05-20 06:42

績(jī)效工資分配方案-醫(yī)院-文庫(kù)吧資料

【摘要】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革，建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)，以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值，經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想：通

2025-05-21 15:47

吐魯番市第五中學(xué)20xx年教師績(jī)效工資分配方案(已修改)

吐魯番市第五中學(xué)20xx年教師績(jī)效工資分配方案(編輯修改稿)

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