【正文】 考勤、工作量、教育教學(xué)過程、五個(gè)項(xiàng)目每月考核一次，教師專業(yè)發(fā)展，教育教學(xué)效果每一學(xué)期考核2次。學(xué)習(xí)效果或培訓(xùn)優(yōu)秀者課加1分。積極參加校內(nèi)外各類培訓(xùn)、研究活動(dòng)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)，合格者得2分。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)課程理念，訂閱1份專業(yè)雜志。一項(xiàng)不合格扣分。本項(xiàng)依據(jù)下列條件累計(jì)加分。(六)、教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況。(5)行政及后勤人員獎(jiǎng)勵(lì)：行政及后勤人員能很好地完成各項(xiàng)工作，主管的工作得到上級(jí)部門表彰、獎(jiǎng)勵(lì)：國家10分，省級(jí)8分，市級(jí)6分，區(qū)級(jí)4分，鎮(zhèn)級(jí)2分。鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分 1分 分。市 級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加 4分 3分 2分。新聞報(bào)道：國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別為4分、3分、1分、分。區(qū) 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 2分 分 1分。省 級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加 4分 3分 2分。區(qū)級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加1分。省級(jí)一二三等獎(jiǎng)分別加3分。(1)政治榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：被各級(jí)政府或教育主管部門、人事部門聯(lián)合授予的榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國家6分、省級(jí)5分、市級(jí)4分、區(qū)級(jí)3分，被教育主管部門或業(yè)務(wù)主管部門授予的榮譽(yù)稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：國家5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分、鎮(zhèn)級(jí)1分。主要考核教師在履行崗位職責(zé)過程中做出的貢獻(xiàn)和工作成績(jī)，包括教師在教育教學(xué)和班主任工作中受到各級(jí)表彰，主講優(yōu)質(zhì)課、公開課、公開發(fā)表或出版教學(xué)研究成果、獲得教育教學(xué)研究成果獎(jiǎng)勵(lì)等。省級(jí)：2分。如果是由幾個(gè)教師輔導(dǎo)，則由幾個(gè)教師均分。市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分。國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加4分。C、對(duì)基礎(chǔ)較差學(xué)科(主要指某一學(xué)科在上期末全鎮(zhèn)統(tǒng)一組織的測(cè)試中綜合得分居全鎮(zhèn)末一名)量化考核辦法:本期該學(xué)科綜合得分名次仍居末一名,則將本學(xué)期該學(xué)科綜合得分與前一個(gè)名次的綜合得分的比差拿來和上期末該學(xué)科與前一個(gè)名次學(xué)科的比差進(jìn)行對(duì)比(比差分按四舍五入法取整數(shù)),如果差距在縮小或持平可得基礎(chǔ)分，如果差距繼續(xù)擴(kuò)大,則按每下降2分扣1分的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)，扣4分封頂(一年級(jí)未統(tǒng)一考試，綜合比分若居于全鎮(zhèn)倒第一、第二名的，分別扣1分和分)。參加區(qū)級(jí)統(tǒng)考，以年級(jí)為單位，綜合積分為全區(qū)第一名獎(jiǎng)10分，第二名獎(jiǎng)8分，第三名獎(jiǎng)6名，第四名獎(jiǎng)4分(就高不就低，不重復(fù)得分)。(1)、被抽考學(xué)科效果評(píng)價(jià)。確因病或其它情況不能參考的，應(yīng)由家長(zhǎng)寫請(qǐng)假條，否則視為參考人數(shù)。本項(xiàng)基礎(chǔ)為11分。主要以完成課程標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù)，包括學(xué)生身心健康、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)成績(jī)等，要引導(dǎo)教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品德有偏差的學(xué)生。(2)、每學(xué)期聽課達(dá)到教導(dǎo)處要求1分,缺一節(jié)扣分，、總結(jié)(含實(shí)驗(yàn)教師、學(xué)校的課改總結(jié)、研究報(bào)告等)、論文(含上級(jí)組織的教學(xué)論文、案例評(píng)比)。(1)、積極參加教研、課改活動(dòng)，主動(dòng)上研究課，聽課有記載,且課后評(píng)價(jià)公正、客觀記1分。按時(shí)測(cè)驗(yàn)及時(shí)批改，更正到位1分，一項(xiàng)不合要求扣分。根據(jù)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)量化表折算得分作業(yè)3分。根據(jù)教導(dǎo)處和教研組平時(shí)和學(xué)期結(jié)束時(shí)檢查記載折算?？迫谓處熓煜ふn程標(biāo)準(zhǔn)，積極開展綜合實(shí)踐活動(dòng)(校本課程開發(fā))，有科學(xué)、具體、操作性強(qiáng)的教學(xué)計(jì)劃(含單元教學(xué)計(jì)劃)1分。教師個(gè)人工作量得分，按如下公式計(jì)算：教師周人均工作量= 學(xué)校教師各個(gè)崗位周工作量總和/教師總數(shù)教師個(gè)人工作量得分= 教師個(gè)人周實(shí)際工作量/教師周人均工作量50分全校教師周人均工作量教育教學(xué)工作量：(1)、學(xué)科系數(shù)： 語文：，數(shù)學(xué)、英語：物理、化學(xué)、歷史、地理、生物：1，體育、音樂、美術(shù)、信息、班團(tuán)：(2)、年滿50周歲女教師和年滿55周歲男教師，每周工作量加1課時(shí)。(8)、教師因病因事請(qǐng)假或出公差連續(xù)超過3天的，由教導(dǎo)處安排代課，計(jì)入工作量，3天之內(nèi)報(bào)教導(dǎo)處同意，互相協(xié)調(diào)。(7)、病、事假超過3天，在1個(gè)月以內(nèi)的，按病、事假天數(shù)扣除其平時(shí)承擔(dān)的相應(yīng)“工作量” 部分，“教育教學(xué)過程”和“教師專業(yè)發(fā)展”部分也按天數(shù)相應(yīng)扣分。(6)、雙方父母親去世享受3天喪假，直系親屬去世享受1天喪假，另加路程假。凡不經(jīng)請(qǐng)假離崗計(jì)曠工，曠工半天以內(nèi)扣2分，曠工一天及以上扣除當(dāng)月所有績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。病、事假3天以上報(bào)鎮(zhèn)教育總支批準(zhǔn)。因誤課造成的責(zé)任事故，學(xué)校將視情節(jié)輕重報(bào)上級(jí)有關(guān)部門給予責(zé)任者進(jìn)行查處。(3)、升旗、出操、開會(huì)無故缺席一次扣分，學(xué)校或上級(jí)組織的集體活動(dòng)遲到或早退一次扣分，不到者以曠工論處?？荚u(píng)細(xì)則:(1)、月出全勤得10分。(二)、考勤(10分)考勤總分10分。如造成重大安全事故，按照上級(jí)有關(guān)文件精神處理。違反師德十條禁令，被投訴(經(jīng)查實(shí)被投訴事實(shí)成立)，或被學(xué)校發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重過錯(cuò)者，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。期末被評(píng)為區(qū)師德標(biāo)兵，總分加5分。附錄1：涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：黃xx副組長(zhǎng)：孟xx組 員：周xx 黃xx 毛xx 王xx 黃xx附錄2：涂店中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作小組組 長(zhǎng)：黃xx副組長(zhǎng)：孟xx組 員：毛xx 周xx 黃xx 王xx 黃xx 周xx 鄔xx學(xué)校在編在崗教師考核共計(jì)100分，其中師德5分、考勤10分、工作量50分、教育教學(xué)過程15分、教育教學(xué)效果15分、教師專業(yè)發(fā)展5分。“科學(xué)合理、公正公平”的原則?！耙缘聻橄?、注重實(shí)績(jī)”的原則。九、有下列情形之一者，實(shí)行一票否決，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，扣除部分計(jì)入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中：工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致教育事故，造成重大損失或惡劣影響的；違反教師職業(yè)道德，不講社會(huì)公德，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和形象聲譽(yù)的；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；不服從形象管理，無理取鬧，影響形象工作正常開展的連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上，事假累計(jì)15天以上（婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按國家規(guī)定可以請(qǐng)假的除外），病假累計(jì)90天以上的。超課時(shí)量=實(shí)際課時(shí)量—核定課時(shí)量教研