干部掛職管理辦法-文庫吧資料
2024-09-15 23:49本頁面
【正文】 煉等。現(xiàn)將兩個辦法印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 第四章 附 則 第十八條 國家測繪局機關(guān)和測繪系統(tǒng)單位之間干部雙向掛職鍛煉參照本辦法執(zhí)行。 第十七條 掛職鍛煉干部的考核材料及《掛職鍛煉干部推薦（登記）表》均存入本人檔案，作為今后選拔任用干部的參考。 第十五條 掛職鍛煉干部要自覺遵守各項規(guī)章制度，嚴格要求自己，自覺接受掛職單位的監(jiān)督管理，不要隨帶人員和家屬，不得擅自離開掛職鍛煉崗位。 第十三條 派出單位要加強與掛職單位的聯(lián)系溝通，及時了解掛職鍛煉干部的思想和工作狀況。 第十一條 掛職鍛煉干部由派出單位和掛職單位共同管理，以派出單位為主。 第三章 掛職鍛煉干部的管理 第十條 局機關(guān)副司級干部一般到正局級直屬單位副職領(lǐng)導(dǎo)崗位掛職；正處級及以下干部一般到局級直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)助理崗位或相應(yīng)級別崗位掛職。 第八條 干部掛職鍛煉時間一般為 1 至 2 年。 （四）身體健康。 （二）具有較強的工作能力，表現(xiàn)突出。 第二章 掛職鍛煉干部的選派 第五條 掛職鍛煉干部選派范圍：國家測繪局機關(guān)副司級以下干部；直屬單位副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和處級及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）。 第三條 本辦法適用于 國家測繪局機關(guān)和直屬單位之間干部雙向掛職鍛煉的管理工作。 國家測繪局 二〇〇九年十二月十日 國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強我局干部隊伍建設(shè)，豐富干部閱歷，提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)干部作風(fēng)，根據(jù)中央關(guān)于加強培養(yǎng)選拔年輕干部和干部掛職鍛煉的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。 主題詞：交通 干部管理 通知 抄送：廳領(lǐng)導(dǎo)。由派出單位會同用人單位對其掛職期間的表現(xiàn)進行全面考察，考察情況報廳人事處。 第四章 掛職干部 的考核、鑒定 第十三條 干部掛職半年以上參加用人單位的年度工作考核，掛職干部的考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限交人事部門歸入個人檔案。 第十一條 用人單位要加強對掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。 第九條 干部掛職鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，派出單位保留職務(wù)，保持工資和福利待遇不變。 第七條 干部掛職鍛煉盡量要考慮部門、單位之間的平衡，盡量避免短時間內(nèi)從同一部門、單位選派、選調(diào)多名干部。掛職鍛煉時間為兩年。 （三）人事處審核匯總符合條件的人員情況，報請廳黨組研究，確定掛職人選。 機關(guān)各處室出現(xiàn)如下情況方可提出掛職需求： 本處室編制空缺； 實際在崗人數(shù)（含借調(diào)人員）少于核定編制的； 近兩年內(nèi)工作任務(wù)非常繁重 的； 原則上掛職干部人數(shù)與本處室實際在崗人員之和不得超出本部門的人員編制數(shù)。干部掛職按干部管理權(quán)限研究決定任免相應(yīng)職務(wù)，任職手續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。對提名的掛職人選，經(jīng)本人所在處室初審，分管廳領(lǐng)導(dǎo)審核同意，符合掛職條件的，根據(jù)基層單位職位空缺情況和實際工作需要，由人事處會同 相關(guān)部門提出擬掛職鍛煉單位職位及擬任職務(wù)。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際工作需要，會同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報名是由廳機關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請
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