掛職鍛煉管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-05-08 01:53本頁(yè)面
【正文】 、教務(wù)處、科研處、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)審核認(rèn)定。 ，由掛職鍛煉所在單位考 勤，院部領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字，每個(gè)月的第一周內(nèi)將考勤表交至人事處。 ，經(jīng)核實(shí)后按考核不合格處理，同時(shí)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 六、掛職鍛煉的考核 、教務(wù)處、相關(guān)院部要嚴(yán)格對(duì)掛職鍛煉教師進(jìn)行考核。 （ 1）工資待遇參照省內(nèi)掛職鍛煉工資待遇執(zhí)行； （ 2）交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼和住宿補(bǔ)貼按照《海南科技職業(yè)學(xué)院差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 ，時(shí)間在一周以上的，需向人事處提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后執(zhí)行。 。 、電話聯(lián)系、組織階段匯報(bào)等形式加強(qiáng)對(duì)掛職鍛煉教師的管理。 ，根據(jù)本人任課課程和專業(yè)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，明確掛職鍛煉的具體任務(wù)目標(biāo)和內(nèi)容。院部根據(jù)專業(yè)建設(shè)的需要負(fù)責(zé)落實(shí)聯(lián)系掛職鍛煉單位及合作相關(guān)事宜，詳細(xì)安排專任教師掛職鍛煉工作計(jì)劃，具體組織實(shí)施掛職鍛煉活動(dòng)；人事處負(fù)責(zé)教師掛職鍛 煉的績(jī)效考核、監(jiān)督與指導(dǎo)，落實(shí)教師掛職鍛煉期間 的相關(guān)待遇；掛職鍛煉企業(yè)主要負(fù)責(zé)安排掛職教師的工作崗位和“傳、幫、帶”，并進(jìn)行鑒定。 四、掛職鍛煉的管理 ，建立由院、企共管機(jī)制。 三、掛職鍛煉的申報(bào)與審批 （每年 6 月上旬和 12 月 上旬），經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后，于下個(gè)學(xué)期（或寒暑期）正式實(shí)施。 2．各院部根據(jù)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排專任教師到企業(yè)掛職鍛煉的時(shí)間。 2．優(yōu)先派送省級(jí)、院級(jí)精品課程教師到企業(yè)掛職鍛煉。附件： — 5— 錄表 臺(tái)州學(xué)院辦公室 2021 年 10 月 11 日印發(fā) — 6— 第三篇：掛職鍛煉管理辦法 海南科技職業(yè)學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法 （征求意見稿） 為了提高教師實(shí)踐教學(xué)能力，強(qiáng)化專業(yè)技能，培養(yǎng)一批適合高職教育需要的“雙師”素質(zhì)教師隊(duì)伍，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔 2021〕 16 號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本管理辦法。 7．教師在掛職鍛煉結(jié)束后，須由所在掛職單位的相關(guān)主管部門出具書面評(píng)價(jià)考核意見，向所在學(xué)院和人事處提交《臺(tái)州學(xué)院教師參加掛職鍛煉考核表》，并附上相應(yīng)材料（包括掛職鍛煉工作記錄表、掛職鍛煉工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等）。 5．教師在掛職鍛煉期間請(qǐng)假須事先同時(shí)向所掛職的單位和所在學(xué)院辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，若請(qǐng)假三天以上需報(bào)校人事處審批。 3．參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師在校、院抽查中，若被發(fā)現(xiàn)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺崗的，以學(xué)期為單位，第一次扣發(fā)一個(gè)月校 內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在良好及以下；第二次缺崗，則扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在合格及以下；第三次缺崗，則扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為不合格。 2．各二級(jí)學(xué)院也應(yīng)成立掛職鍛煉工作小組，加強(qiáng)對(duì)掛職鍛煉教師的管理，并幫助協(xié)調(diào)與掛職單位之間的關(guān)系，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務(wù)的完成。學(xué)校在核算二級(jí)學(xué)院編制時(shí)，全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師數(shù)不計(jì)入實(shí)有教師數(shù)。參加 掛職鍛煉教師享受與在校教職工同樣的工資福利待遇，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷按《臺(tái)州學(xué)院轉(zhuǎn)發(fā)臺(tái)州市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省機(jī)關(guān)工作差旅費(fèi)管理規(guī)定及解答的通知》（臺(tái)學(xué)院發(fā)? 2021?61號(hào)）執(zhí)行。在掛職鍛煉期間須自 — 3— 覺遵守掛職單位的有關(guān)制度，認(rèn)真完成掛職單位所交派的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，了解行業(yè)發(fā)展情況，認(rèn)真完成派出學(xué)院布置的任務(wù)。 第八條掛職鍛煉教師職責(zé)。人事處會(huì)同有關(guān)職能部門進(jìn)行審核后審批。擬參加掛職鍛煉的教師需填寫《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》，各二級(jí)學(xué)院根據(jù)師資培養(yǎng)計(jì)劃和整體工作安排，研究確定參加掛職鍛煉教師名單。 第七條掛職鍛煉人選審批程序。教師在全脫產(chǎn)掛職鍛煉期間原則上不能安排教學(xué)任務(wù)（在掛職鍛煉單位指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)及校外實(shí)踐的除外），如確實(shí)因教學(xué)需要，必須回校上課的，應(yīng)安排在掛職單位上班時(shí)間以外。 第六條掛職鍛煉時(shí)間確定。 第五條掛職鍛煉任務(wù)布置。 第四條掛職單位選擇。凡從事專業(yè)課教學(xué)工作的教師均屬于應(yīng)參加掛職鍛煉的范圍。 第二條掛職鍛煉是培養(yǎng)“雙能型”教師的有效途徑，是我校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各二級(jí)學(xué)院要制定相應(yīng)計(jì)劃，各職能部門要密切配合。附件： — 5— 錄表 臺(tái)州學(xué)院辦公室 2021 年 10 月 11 日印發(fā) — 6— 第二篇：掛職鍛煉管理辦法 臺(tái)州學(xué)院文件 臺(tái)學(xué)院發(fā)? 2021?45 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉管理 辦法（試行）》的通知 各二級(jí)學(xué)院
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