掛職鍛煉實(shí)施辦法-文庫(kù)吧資料
2025-05-03 19:41本頁(yè)面
【正文】 7．教師在掛職鍛煉結(jié)束后，須由所在掛職單位的相關(guān)主管部門出具書(shū)面評(píng)價(jià)考核意見(jiàn)，向所在學(xué)院和人事處提交《臺(tái)州學(xué)院教師參加掛職鍛煉考核表》，并附上相應(yīng)材料（包括掛職鍛煉工作記錄表、掛職鍛煉工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等）。 5．教師在掛職鍛煉期間請(qǐng)假須事先同時(shí)向所掛職的單位和所在學(xué)院辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，若請(qǐng)假三天以上需報(bào)校人事處審批。 3．參加全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師在校、院抽查中，若被發(fā)現(xiàn)未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺崗 的，以學(xué)期為單位，第一次扣發(fā)一個(gè)月校內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在良好及以下；第二次缺崗，則扣發(fā)兩個(gè)月校內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)只能在合格及以下；第三次缺崗，則扣發(fā)六個(gè)月校內(nèi)崗位津貼，綜合評(píng)價(jià)等級(jí)為不合格。 2．各二級(jí)學(xué)院也應(yīng)成立掛職鍛煉工作小組，加強(qiáng)對(duì)掛職鍛煉教師的管理，并幫助協(xié)調(diào)與掛職單位之間的關(guān)系，確保掛職鍛煉效果和掛職鍛煉任務(wù)的完成。學(xué)校在核算二級(jí)學(xué)院編制時(shí)，全脫產(chǎn)掛職鍛煉教師數(shù)不計(jì)入實(shí)有教師數(shù)。參加掛職鍛煉教師享受與在校教職工同樣的工資福利待遇，經(jīng)費(fèi)報(bào)銷按《臺(tái)州學(xué)院轉(zhuǎn)發(fā)臺(tái)州市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)浙江省機(jī)關(guān)工作差旅費(fèi)管理規(guī)定及解答的通知》（臺(tái)學(xué)院發(fā)? 2021?61號(hào)）執(zhí)行。在掛職鍛煉期間須自 — 3— 覺(jué)遵守掛職單位的有關(guān)制度，認(rèn)真完成掛職單位所交派的工作任務(wù)，學(xué)習(xí)新的專業(yè)技能，了解行業(yè)發(fā)展情況，認(rèn)真完成派出學(xué)院布置的任務(wù)。 第八條掛職鍛煉教師職責(zé)。人事處會(huì)同有關(guān)職能部門進(jìn)行審核后審批。擬參加掛職鍛煉的教師需填寫《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉審批表》，各二級(jí)學(xué)院根據(jù)師資培養(yǎng)計(jì)劃和整體工作安排，研究確定參加掛職鍛煉教師名單。 第七條掛職鍛煉人選審批程序。教師在全脫產(chǎn)掛職鍛煉期間原則上不能安排教學(xué)任務(wù)（在掛職鍛煉單位指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)及校外實(shí)踐的除外），如確實(shí)因教學(xué)需要，必須回校上課的，應(yīng)安排在掛職單位上班時(shí)間以 外。 第六條掛職鍛煉時(shí)間確定。 第五條掛職鍛煉任務(wù)布置。 第四條掛職單位選擇。凡從事專業(yè)課教學(xué)工作的教師均屬于應(yīng)參加掛職鍛煉的范圍。 第二條掛職鍛煉是培養(yǎng)“雙能型”教師的有效途徑，是我校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各二級(jí)學(xué)院要制定相應(yīng)計(jì)劃 ，各職能部門要密切配合。 黃陂區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校 第三篇：掛職鍛煉管理辦法 臺(tái)州學(xué)院文件 臺(tái)學(xué)院發(fā)? 2021?45 號(hào) 關(guān)于印發(fā)《 臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉管理 辦法（試行）》的通知 各二級(jí)學(xué)院、各部門： 《臺(tái)州學(xué)院教師掛職鍛煉管理辦法（試行）》已經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。《黃陂區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)教師赴企業(yè)掛職鍛煉實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。 5．掛職鍛煉結(jié)束后的五年服務(wù)期內(nèi)或掛職鍛煉培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)歸還掛職期間相關(guān)費(fèi)用，包括工作量補(bǔ)貼、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及掛職期間的各類補(bǔ)貼等，費(fèi)用根據(jù)服務(wù)期限等額遞減。3．目標(biāo)考核：掛職鍛煉結(jié)束，教師應(yīng)上交《教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉考核表》，校辦根據(jù)簽訂的《教師到企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書(shū)》的相關(guān)內(nèi)容考核。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)遵守所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，學(xué)校不定期進(jìn)行督查。其中 90%的掛職津貼按月 發(fā)放，剩余 10%的掛職津貼納入年終考核；如承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，周授課 4 課時(shí)以內(nèi)（含）的工作量津貼每月全額發(fā)放，超過(guò) 4 課時(shí)的部分不再發(fā)放工作量津貼； 23．教師經(jīng)學(xué)校選派在寒、暑假到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉的，按 10 課時(shí) /周的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放掛職津貼，根據(jù)實(shí)際掛職天數(shù)全額發(fā)放。 6．各教研組選派的掛職教師應(yīng)于每學(xué)期初報(bào)校辦備案。 5． 10 年以后進(jìn)入我校的專業(yè)教師，如無(wú)任教專業(yè)的行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，應(yīng)在進(jìn)校三年內(nèi)的寒暑假期進(jìn)行掛職鍛煉。在《專業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書(shū)》中明確教師在專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力上應(yīng)達(dá)到的具體要求，即應(yīng)完成的任務(wù)或取得的成果，并將完成情況作為考核的主要依據(jù)。各專業(yè)組要因勢(shì)利導(dǎo)、因時(shí)所需，依照“普及、強(qiáng)化、提升”的原則，切實(shí)做好本部門掛職鍛煉計(jì)劃，并明確教師掛職鍛煉的目標(biāo)和任務(wù)。各組派出掛職鍛煉 1 的教師時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮尚無(wú)掛職鍛煉經(jīng)歷的專業(yè)教師，五年內(nèi)一般不重復(fù)選派教師在同崗位掛職，從企業(yè)一線調(diào) 入的專業(yè)教師進(jìn)校五年內(nèi)可暫不考慮。 四、選派程序 1．招生就業(yè)辦公室牽頭會(huì)同各專業(yè)組
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