掛職鍛煉實(shí)施辦法-展示頁(yè)
2025-05-07 19:41本頁(yè)面
【正文】 聯(lián)系確定行業(yè)企業(yè)單位，公布掛職鍛煉崗位； 2．各專業(yè)組根據(jù)本組的師資培養(yǎng)計(jì)劃及專業(yè)教師的掛職鍛煉意愿，組織專業(yè)教師申報(bào)，并填寫(xiě)《專業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉申報(bào)表》（附件 1）； 3．校辦、招生就業(yè)辦公室根據(jù)申報(bào)情況及掛職鍛煉單位實(shí)際情況，擬定掛職鍛煉教師名單； 4．校務(wù)會(huì)研究確定選派人員。 一、目標(biāo) 建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，綜合素質(zhì)好，實(shí)踐技能強(qiáng)的雙師型師資隊(duì)伍。與本文有關(guān)內(nèi)容不一致的，以本文為準(zhǔn)。 八、本辦法由校辦負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。 4．教師如掛職鍛煉考核不合格，則不再享受剩下的 10%津貼， 且不計(jì)入掛職鍛煉時(shí)間。 2．出勤考核：教師掛職鍛煉期間，如需請(qǐng)假應(yīng)事先向掛職鍛煉單位和學(xué)校校辦辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，按學(xué)?？记诠芾硪?guī)定辦理；如無(wú)故缺崗，給予扣除工作量津貼 500 元 /次，并按學(xué)校曠工有關(guān)規(guī)定處理。 七、考核管理 1．掛職鍛煉考核采取企業(yè)考核與學(xué)?？己讼嘟Y(jié)合的形式。 六、津貼待遇 由學(xué)校選派脫產(chǎn)掛職鍛煉的教師享受如下待遇： 1．繼續(xù)享受學(xué)校工資、考核獎(jiǎng)、崗位津貼、各類(lèi)福利和 社會(huì)保險(xiǎn)；（ 10 課時(shí) /周）的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放掛職津貼。新教師在入校三年內(nèi)，累計(jì)掛職鍛煉時(shí)間不少于 1 個(gè)月。 4．掛職教師如有特殊情況，需提前結(jié)束或延長(zhǎng)掛職的，則應(yīng)由本人向?qū)W校提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)掛職單位和學(xué)校批準(zhǔn)后，方可提前結(jié)束或延長(zhǎng)掛職。 3.掛職鍛煉教師應(yīng)與學(xué)校簽訂《專業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書(shū)》（附件 2）。 2．積極鼓勵(lì)專業(yè)教師到行業(yè)一線參與多種形式的掛職鍛煉。 五、具體要求 1．原則上專業(yè)教師在同一任職期內(nèi)應(yīng)有累計(jì) 1 個(gè)月到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉、合作研發(fā)、行業(yè)培訓(xùn)或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。 二、選派對(duì)象 任職期內(nèi)， 50 歲以下且在行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉時(shí)間不滿 1 個(gè)月的專任專業(yè)教師。掛職鍛煉實(shí)施辦法 第一篇：掛職鍛煉實(shí)施辦法 黃陂區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校專業(yè)教師赴企業(yè) 掛職鍛煉實(shí)施辦法 為加強(qiáng)學(xué)校雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)，貫徹落實(shí)《武漢市黃陂區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)制度》，全面提升教師行業(yè)職業(yè)能力，特修訂本實(shí)施辦法。 一、目標(biāo) 建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足，綜合素質(zhì)好，實(shí)踐技能強(qiáng)的雙師型師資隊(duì)伍。 四、選派程序 1．招生就業(yè)辦公室牽頭會(huì)同各專業(yè)組聯(lián)系確定行業(yè)企業(yè)單位，公布掛職鍛煉崗位； 2．各專業(yè)組根據(jù)本組的師資培養(yǎng)計(jì)劃及專業(yè)教師的掛職鍛煉意愿，組織專業(yè)教師申報(bào)，并填寫(xiě)《專業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉申報(bào)表》（附件 1）； 3．校辦、招生就業(yè)辦公室根據(jù)申報(bào)情況及掛職鍛煉單位實(shí)際情況，擬定掛職鍛煉教師名單； 4．校務(wù)會(huì)研究確定選派人員。各組派出掛職鍛煉 1 的教師時(shí)應(yīng)優(yōu) 先考慮尚無(wú)掛職鍛煉經(jīng)歷的專業(yè)教師，五年內(nèi)一般不重復(fù)選派教師在同崗位掛職，從企業(yè)一線調(diào)入的專業(yè)教師進(jìn)校五年內(nèi)可暫不考慮。各專業(yè)組要因勢(shì)利導(dǎo)、因時(shí)所需，依照“普及、強(qiáng)化、提升”的原則，切實(shí)做好本部門(mén)掛職鍛煉計(jì)劃，并明確教師掛職鍛煉的目標(biāo)和任務(wù)。在《專業(yè)教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書(shū)》中明確教師在專業(yè)技術(shù)、實(shí)踐能力上應(yīng)達(dá)到的具體要求，即應(yīng)完成的任務(wù)或取得的成果，并將完成情況作為 考核的主要依據(jù)。 5． 10 年以后進(jìn)入我校的專業(yè)教師，如無(wú)任教專業(yè)的行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷，應(yīng)在進(jìn)校三年內(nèi)的寒暑假期進(jìn)行掛職鍛煉。 6．各教研組選派的掛職教師應(yīng)于每學(xué)期初報(bào)校辦備案。其中 90%的掛職津貼按月發(fā)放，剩余 10%的掛職津貼納入年終考核；如承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的，周授課 4 課時(shí)以內(nèi)（含）的工作量津貼每月全額發(fā)放，超過(guò) 4 課時(shí)的部分不再發(fā)放工作量津貼； 23．教師經(jīng)學(xué)校選派在寒、暑假到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉的，按 10 課時(shí) /周的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放掛職津貼，根據(jù)實(shí)際掛職天數(shù)全額發(fā)放。教師在掛職鍛煉期間應(yīng)遵守所在單位的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，學(xué)校不定期進(jìn)行督查。3．目標(biāo)考核：掛職鍛煉結(jié)束，教師應(yīng)上交《教師到行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉考核表》，校辦根據(jù)簽訂的《教師到企業(yè)掛職鍛煉協(xié)議書(shū)》的相關(guān)內(nèi)容考核。 5．掛職鍛煉結(jié)束后的五年服務(wù)期內(nèi)或掛職鍛煉培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)離學(xué)校的，應(yīng)歸還掛職期間相關(guān)費(fèi)用，包括工作量
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