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任職資格職位族管理手冊(cè)-文庫(kù)吧資料

2024-09-15 08:35本頁(yè)面
  

【正文】 冊(cè)》的訂立、評(píng)審、重大修訂等行使決策權(quán)。為公司職權(quán)、責(zé)任的分配提供了基礎(chǔ)傳統(tǒng)的職位管理往往導(dǎo)致公司的中高層級(jí)的崗位集中于行政管理崗位,相應(yīng)的重大職權(quán)和責(zé)任的分配也集中在行政管理者手中。為任職資格的標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)聘提供基礎(chǔ)任職資格標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)職位族分級(jí)定義的進(jìn)一步細(xì)化,因此,職位族為任職資格標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)聘提供了框架和基準(zhǔn)。職位族將錯(cuò)綜復(fù)雜的職位按性質(zhì)相同的原則歸為有限的幾個(gè)大類,并進(jìn)行分級(jí),使得培訓(xùn)體系的建設(shè)能夠聚焦到特定的方面,能大大提升培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。為培訓(xùn)及課程體系的建設(shè)提供依據(jù)傳統(tǒng)的培訓(xùn)體系建立基于部門或職位需求的基礎(chǔ)上。(6) 被公司視為業(yè)內(nèi)權(quán)威和領(lǐng)袖。(4) 能夠洞悉和準(zhǔn)確把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),并提出具有前瞻性的思想。(2) 調(diào)查并解決需要大量的復(fù)雜分析的系統(tǒng)性的/全局性的/特殊困難的問題,其解決方法往往需要?jiǎng)?chuàng)造新的程序/技術(shù)/方法。(7) 被視為本專業(yè)領(lǐng)域的專家。(5) 能夠把握本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),并使本專業(yè)發(fā)展規(guī)劃與業(yè)內(nèi)發(fā)展趨勢(shì)相吻合。(3) 對(duì)于本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)復(fù)雜的、重大的問題,能夠通過改革現(xiàn)有的程序/方法來解決之。四級(jí):(1) 對(duì)本專業(yè)業(yè)務(wù)流程有全面、深刻的理解,能夠洞察其深層次的問題并給出相應(yīng)的解決方案。(6) 具有全面的良好的知識(shí)和技能,在主要領(lǐng)域是精通的,并對(duì)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)有相當(dāng)?shù)牧私狻#?) 能夠?qū)ΜF(xiàn)有的方法/程序進(jìn)行優(yōu)化,并解決復(fù)雜問題。(2) 能夠預(yù)見工作中的問題并能及時(shí)解決之。(7) 被認(rèn)為業(yè)務(wù)實(shí)施的基層主體。這種知識(shí)、技能集中于本專業(yè)中的一個(gè)領(lǐng)域。(5) 能夠發(fā)現(xiàn)流程中一般的問題。(3) 能夠理解本專業(yè)領(lǐng)域中發(fā)生的改進(jìn)和提高。二級(jí):(1) 能夠運(yùn)用現(xiàn)有的程序和方法解決一般問題,獨(dú)立負(fù)責(zé)某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的工作。(3) 有限的知識(shí)和技能,主要是從事本專業(yè)工作所必須的一些基本知識(shí)或單一領(lǐng)域的某些知識(shí)點(diǎn)。定義如下:一級(jí):(1) 按程序處理例行工作,了解與工作相關(guān)的局部體系。分為:(1) 一級(jí):助理工程師(A/B等)(2) 二級(jí):工程師(A/B等)(3) 三級(jí):高級(jí)工程師(A/B等)(4) 四級(jí):主任工程師(A/B等)(5) 五級(jí):技術(shù)專家(A/B等)從公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的角度出發(fā),不一定每個(gè)職位族都需要四級(jí)或五級(jí)人才,因此有些職位類只設(shè)了二級(jí)或三級(jí)(如表2):五級(jí)A系統(tǒng)技術(shù)專家高層管理者B四級(jí)A高級(jí)系統(tǒng)工程師主任工程師中高層管理者B三級(jí)A系統(tǒng)工程師高級(jí)工程師高級(jí)工程師中層管理者B二級(jí)A工程師工程師技師基層管理者B一級(jí)A助理工程師助理工程師技工B級(jí)別/類別系統(tǒng)類電氣類、軟件類測(cè)試類、機(jī)械類工程服務(wù)類質(zhì)量類工藝類管理類表2:某某公司職位等級(jí)劃分表從職位類整體層面的共性的角度出發(fā),從公司層面對(duì)職位等級(jí)劃分進(jìn)行通用定義。職位族劃分的依據(jù)從職位的價(jià)值構(gòu)成要素和職位族分層的區(qū)分度出發(fā),職位族的分層和定義要基于以下五個(gè)要素:(1) 應(yīng)負(fù)責(zé)任(2) 解決問題的難度、復(fù)雜度、熟練程度和領(lǐng)域(3) 在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的影響力(4) 對(duì)流程優(yōu)化和體系變革所起的作用(5) 所要求的知識(shí)、技能職位族的等級(jí)劃分及定義根據(jù)應(yīng)負(fù)責(zé)任,職位族劃分
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