職位發(fā)展通道與任職資格管理制度-文庫吧資料
2024-09-17 04:56本頁面
【正文】 據(jù)申請人的相關(guān)信息做出評定，對認(rèn)證過程的規(guī)范性和認(rèn)證結(jié)果的合理性進行審核，并將認(rèn)證結(jié)果和評審意見提交給人力資源部門備案。 素質(zhì)考察： 該項主要針對 M 序列高級主管以上（不含高級主管）職等，以干部考察的方式對申請人的能力 素質(zhì)實施 360 度考察。 知識技能測試、取證 知識測試： 參加相應(yīng)的知識培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)證書；或參與專業(yè)知識測試并獲得通過；或獲得任職資格標(biāo)準(zhǔn)要求的從業(yè)資格證書。申請人對照任職資格標(biāo)準(zhǔn)，填寫《任職資格認(rèn)證申請表》， 見附件 3 認(rèn)證方式 認(rèn)證說明 自我舉證 申請人自己舉證，認(rèn)證組織審核信息的真實性 分散認(rèn)證 對“參與培訓(xùn)、 業(yè)績表現(xiàn)、成果” 等模塊實施積分認(rèn)證，將認(rèn)證分散到平時去做，在《員工職業(yè)發(fā)展手冊》（ 見附件 4）中對認(rèn)證結(jié)果進行記錄 申請審核 人力資源部門或任職資格管理小組負(fù)責(zé)對員工的申請條件進行審核。 越級晉升： 越級晉升可適當(dāng)放寬工作年限和美的經(jīng)歷的要求。 第 六 條 任職資格組織及認(rèn)證周期 任職資格組織及職責(zé) 主管 / **師 以下職位 （含） 任職資格評審： 由部門負(fù)責(zé)人會同直線主管及人力資源部門對照任職資格標(biāo)準(zhǔn)與申請人面對面逐項評議。 （二）所有人員可根據(jù)自身特長和公司的需要沿相應(yīng)通道發(fā)展。 行政類（ Administration，簡稱 A 類） 行政類人員主要的時間用于在辦公室工作，協(xié)助他人完成工作或者獨立完成操作性的任務(wù)；典型的行政類職位如：行政助理、綜合管理、銷售支持、秘書等。典 型的管理類職位如：總經(jīng)理、高級經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、車間主任、財務(wù)總監(jiān)等。 樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)不斷牽引員工終生學(xué)習(xí)、不斷改進，保持公司的持續(xù)發(fā)展。 生活電器事業(yè)部文件 日電集生字 [2020]022 號 簽發(fā)人 :黃健 職位發(fā)展通道管理辦法、任職資格管理制度修訂說明 一、 《 職位發(fā)展通道管理辦法 》 與 《 任職資格管理制度 》 合并； 二、 第三條 為使 職 位發(fā)展通道中的職位等級與集團 職位等級稱號一致 ， 等級劃分 改為 M1M6， P1P5， A1A4， O1O5； 三、 第六條 表格中 “ 事業(yè)部任職資格委員會職責(zé) ”中的“ 中層以上員工的資格審核”， “管理骨干升 M 類中層的資格認(rèn)證”，“ M 類中層晉升高層 ,高層干部的資格認(rèn)證”等內(nèi)容 改為：“ M 類中層以上職位（含）的資格認(rèn)證” 職位 發(fā)展 通道與 任職資格管理制度 第一條 目的 通過 建立職位通道與 任職資格制度 ， 規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔。 結(jié)合職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊伍參與國際化的競爭。 第二條 職位 分類 （一）事業(yè)部所有職位根據(jù)工作性質(zhì)的不同劃分為 M、 P、 A、 O 四類 管理類（ Management，簡稱 M 類） 管理類人員的主要的時間用來審閱他人的工作。 專業(yè)類（ Professional，簡稱 P 類） 專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對本人的工作負(fù)責(zé)，典型的專業(yè)類職位如：首席研究員、工程師、人力資源專員、高級銷售代表等。 操作類（ Operational，簡稱 O 類） 操作類人員主 要的時間用來操作工具、設(shè)備、儀器，完成操作性的任務(wù)；典型的操作類職位如：生產(chǎn)組長、技術(shù)工人、搬運工、司機、保潔人員等。 第三條 職位發(fā)展通道 （一） M 類職位發(fā)展通道 等級 M 類 等級 M 類 M4 副總監(jiān) M6 事業(yè)部總經(jīng)理 高級經(jīng)理 事業(yè)
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