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正文內(nèi)容

行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-文庫吧資料

2025-05-01 05:32本頁面
  

【正文】 2)項目完成的可控制性。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的需要,將某些可由3 — 5人在短期內(nèi)完成,但效果足以關(guān)系全局或產(chǎn)生長遠影響的目標作為項目開發(fā)而設(shè)定的獎金。 5、工齡工資是根據(jù)員工積累在本企業(yè)工作年限進行工資分配的工資形式,著重于反映員工積累勞動的報酬;目的在于穩(wěn)定員工隊伍。 4、職務(wù)工資。 3、崗位津貼。其目的在于發(fā)揮員工的潛能,鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標,提高企業(yè)的綜合競爭力。 2、工作獎金。技能類崗位的認定原則: a、是為達成公司戰(zhàn)略目標與任務(wù)企業(yè)各崗位切實需要的技能; b、根據(jù)對未來的預(yù)測確定未來企業(yè)所需要的技能。由于受公司規(guī)模及發(fā)展階段等客觀因素的影響, 管理性崗位從業(yè)人員必須擔任管理者與執(zhí)行者的雙重角色,尤其對于公司宏觀經(jīng)營管理戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)來講,尤以達到組織目標的能力更為重要。即參照《山西省關(guān)于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目,該項目一經(jīng)確定后 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 的調(diào)整必須參照新的最低工資標準方可實施。是根據(jù)員工所在崗位的責任大小,技術(shù)、智力要求的高低,勞動量的大小和勞動條件的好壞確定的工資,其是工資項目中相對穩(wěn)定的部分。即以基 礎(chǔ)工資為主要內(nèi)容,工作獎金、崗位津貼、工齡工資、職務(wù)工資、項目獎金為輔助形式,福利為補充的薪酬機構(gòu)體系,其薪酬體系結(jié)構(gòu)表如下: 崗位津貼 工作獎金 基本工資 基礎(chǔ)工資 工 資 工 齡工資 技能工資 職務(wù)工資 薪 項目獎金 酬 帶薪休假 短期培訓 福 利 節(jié)假日慰問禮品 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明 第六條 工資。不斷 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 改進薪酬結(jié)構(gòu),發(fā)揮薪酬在引才、留才方面的作用。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立,使員工明確只有盡職盡力、不斷進取,才能得到相應(yīng)的回報。公司對工作崗位基于企業(yè)利潤最終形成的相對價值和勝任資格進行分析評定,使薪酬管理工作實現(xiàn)透明化,盡可能準確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標準。 第三條 本制度所稱薪酬,包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補償?shù)母@? 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 )
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