行政管理人員薪酬管理制度(doc7)(存儲版)
【正文】 等的員工工作獎金為基本工資２５％（占員工總?cè)藬?shù)的４０％）；考核結(jié)果為三等的員工工作獎金為基本工資１０％（占員工總?cè)藬?shù)２０％）；考核結(jié)果為四等的員工工作獎金為基 本工資０％（占員工總?cè)藬?shù)的１０％）。 ３、４崗位津貼。 自2021年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材有限公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年 限計算工齡工資。 １、業(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。 第十一條 新進及轉(zhuǎn)崗員工（非協(xié)議性崗位）的工資核定辦法。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類崗位之間的調(diào)整的為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整的為一個月。 ２、轉(zhuǎn)崗員工的工資評定細則。 １、協(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員。 在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，根據(jù)階段性經(jīng)營（管理）目標的需要，由執(zhí)委會提出將該目標作為項目進行管理，并明確該項目的實施原則、控制方法、驗收標準及評估價值等事宜，在企業(yè)內(nèi)部公開招標，企業(yè)內(nèi)部員工可以單獨 或集體招標，并依據(jù)相關(guān)要求完成項目工作并享受項目工資。 可由所屬部室呈報薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。（３）凡管理性從業(yè)人員在連續(xù)２個月內(nèi)不作為或相關(guān)兩項職能不愿承擔者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會予以取消該項薪酬。 （１）員工的工作獎金分為月度工作獎金和年終工作獎金。 １、管理性崗位有：財務(wù)科科長、供應(yīng)科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的需要，將某些可由３ — ５人在短期內(nèi)完成，但效果足以關(guān)系全局或產(chǎn)生長遠影響的目標作為項目開發(fā)而設(shè)定的獎金。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標，提高企業(yè)的綜合競爭力。即參照《山西省關(guān)于最低工資標準的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經(jīng)確定后 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 的調(diào)整必須參照新的最低工資標準方可實施。通過對各崗位工作標準的制定和將所得報酬與工作績效及實際貢獻相掛鉤機制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進取，才能得到相應(yīng)的回報。 第二條 本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。 第五條 公司實行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。鑒于此，依據(jù)公司的行業(yè)特點和經(jīng)營狀況，由人力資源部門通過對企業(yè)利潤最終形成所需技能類崗位的認定，呈報由執(zhí)委會協(xié)同相關(guān)部門組成的薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組加以確定技能類崗位及工資標準。為公司對員工從事額外的、特殊的勞動消耗所給予的補償性報酬。（３）最終效果的雙贏性。 ４、法定節(jié)假日慰問品。 ３、１、１基本工資。（２）由各直屬部門根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其工作獎金，并將最終結(jié)果上報執(zhí)委會批準、人力資源部備案后送交財務(wù)部實施。 （１）常設(shè)性崗位津貼。 （１）員工有下列情形之一者，仍計入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過３個月的。 ２、業(yè)務(wù)性崗位工資核定標準（單位：元）： 基礎(chǔ)工資 工作獎金 崗位津貼 工齡工資 項目獎金 基本工資 技能工資 ４８０ 高級 １２０ ６０ 待定 增率為：基本工資２％ 待定 中級 ６０ 初級 ３０ ３、業(yè)務(wù)性崗位工資評定細則。 １、新進員工的工資評定細則。 —— ———— 公司的基本情況：總?cè)藬?shù) 60 人，其中科室一級的管理人員更重要的是他們都是各工種的實際執(zhí)行人占 8 個人，其他普通業(yè)務(wù)人員占 12 個人，那么，管理性崗位（因科室
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1