行政管理人員薪酬管理制度(doc7)-wenkub
2023-05-04 05:32:17 本頁面
【正文】 意外傷害保險 通訊費用 三、 薪酬項目說明 第六條 工資。即參照《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》所確定的工資項目，該項目一經(jīng)確定后 中國最龐大的下載資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請訪問 3722, 加入 必要時 可將此文 件 解密 的調(diào)整必須參照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)方可實施。技能類崗位的認(rèn)定原則： a、是為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)企業(yè)各崗位切實需要的技能； b、根據(jù)對未來的預(yù)測確定未來企業(yè)所需要的技能。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵員工完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)的綜合競爭力。 ４、職務(wù)工資。是指處于企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營的需要，將某些可由３ — ５人在短期內(nèi)完成，但效果足以關(guān)系全局或產(chǎn)生長遠(yuǎn)影響的目標(biāo)作為項目開發(fā)而設(shè)定的獎金。 第七條 福利。公司將給予工作業(yè)績突出且在本企業(yè)已達(dá)到規(guī)定時限的員工一定的帶薪假期。依據(jù)經(jīng)營周期取得效益的大小，于節(jié)假日給發(fā)的慰問禮品。 １、管理性崗位有：財務(wù)科科長、供應(yīng)科科長、動力科科長、施工隊隊長、車間主任、綜合辦公室主任等。凡列入管理性崗位編制的人員，其基本工資均按《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》核定為４８０元／月。 （１）員工的工作獎金分為月度工作獎金和年終工作獎金。（３）具體考核辦法另行規(guī)定。（３）凡管理性從業(yè)人員在連續(xù)２個月內(nèi)不作為或相關(guān)兩項職能不愿承擔(dān)者，可由所屬部門主管提交執(zhí)委會予以取消該項薪酬。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 可由所屬部室呈報薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。Ｂ、其它經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，根據(jù)階段性經(jīng)營（管理）目標(biāo)的需要，由執(zhí)委會提出將該目標(biāo)作為項目進(jìn)行管理，并明確該項目的實施原則、控制方法、驗收標(biāo)準(zhǔn)及評估價值等事宜，在企業(yè)內(nèi)部公開招標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部員工可以單獨 或集體招標(biāo)，并依據(jù)相關(guān)要求完成項目工作并享受項目工資。 ３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、 項目獎金項可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。 １、協(xié)議性崗位有：廚師、門衛(wèi)、清潔員、司機及其他外聘人員。 （１）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)只享 受所試崗位的基礎(chǔ)工資：每月核發(fā)基本工資，“技能工資”項由人力資源部門協(xié)同相關(guān)部室組織考核定級后、呈報執(zhí)委會批準(zhǔn)，于試用期結(jié)束后一次性補發(fā)。 ２、轉(zhuǎn)崗員工的工資評定細(xì)則。 實踐考核同樣是白談，因為各工種的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有 1 個人的情況下讓我這個人力資源者對會計、維修工、電工、采購什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競爭上崗也是不可能的。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類崗位之間的調(diào)整的為兩個月；屬于同類別崗位之間調(diào)整的為一個月。（３）新進(jìn)人員在試用期限內(nèi)前７日內(nèi)因個人原因或公司辭退不再計發(fā)出勤工資。 第十一條 新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗員工（非協(xié)議性崗位）的工資核定辦法。 ３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項。 １、業(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會計、庫管員、采購員、辦公室干事、文印員、化驗員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計員、銷售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。Ｃ、其他經(jīng)薪酬評審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。 自2021年２月２０日（即忻州市四方鐵路器材有限公司成立之日）起計算本企業(yè)工作年 限計算工齡工資。 （２）特殊性崗位津貼。 ３、４崗位津貼。 （１）員工的職務(wù)工資最高限額為２４０元／月。Ｂ、年終工作獎金根據(jù)員工年度考核為依據(jù)，其人員及受獎金額為：考核結(jié)果為特等的員
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1