【正文】 （２）新進(jìn)人員的試用期限：管理性崗位為２月，業(yè)務(wù)類(lèi)崗位為１月。 中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 如果您不是在 網(wǎng)站下載此資料的 , 不要隨意相信 . 請(qǐng)?jiān)L問(wèn) 3722, 加入 必要時(shí) 可將此文 件 解密 （２）員工有下列情形之一者，重新計(jì)算工齡工資：Ａ、在公司任職期限內(nèi)自愿離職或被公司除名后再經(jīng)雇傭者；Ｂ、享受企業(yè)給假超過(guò)３個(gè)月的。 ３、３職務(wù)工資。 ５、通訊費(fèi)用。為體現(xiàn)科、室、隊(duì)、車(chē)間一級(jí)的管理人員在最終利潤(rùn)形成的過(guò)程中所起的積極作用，公司將視其管理價(jià)值、培訓(xùn)職能、夜間值班及其它相關(guān)因素所核定的薪酬。 １、基礎(chǔ)工資。公司對(duì)工作崗位基于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值和勝任資格進(jìn)行分析評(píng)定，使薪酬管理工作實(shí)現(xiàn)透明化，盡可能準(zhǔn)確、客觀地確定各工作崗位及從業(yè)人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 ２、工作獎(jiǎng)金。為創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織以適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)不斷提升各崗位工作人員的可就業(yè)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的根本目的而設(shè)立的福利方式。核定辦法詳見(jiàn)《技能工資評(píng)定細(xì)則》。 （２）特殊性崗位津貼。 ３、２業(yè)務(wù)性崗位工資不再設(shè)立職務(wù)工資項(xiàng)。 實(shí)踐考核同樣是白談，因?yàn)楦鞴しN的差異性，隔行如隔山，不可能讓各關(guān)鍵性崗位從業(yè)人員只有 1 個(gè)人的情況下讓我這個(gè)人力資源者對(duì)會(huì)計(jì)、維修工、電工、采購(gòu)什么的都懂吧？且因所述原因，我們這兒進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗也是不可能的。 ３、１業(yè)務(wù)性崗位從業(yè)人員的基本工資、崗位津貼、工齡工資、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金項(xiàng)可參照《管理性崗位工資核定細(xì)則》中的相應(yīng)條款執(zhí)行。有：Ａ、夜間輪序值班（安全管理、物料出／入的協(xié)調(diào)安排及其它緊急事務(wù)處理等）；Ｂ、擔(dān)任多個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；Ｃ、其它經(jīng)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定的情形。凡列入管理性崗位編制的人員，其基本工資均按《山西省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》核定為４８０元／月。 第七條 福利。技能類(lèi)崗位的認(rèn)定原則： a、是為達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)與任務(wù)企業(yè)各崗位切實(shí)需要的技能； b、根據(jù)對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)確定未來(lái)企業(yè)所需要的技能。 第三條 本制度所稱(chēng)薪酬，包括以貨幣形式直接支付給員工的工資和非貨幣形式作為工作補(bǔ)償?shù)母＠?。包括：（１）基本工資。 ６ 、項(xiàng)目獎(jiǎng)金。 四、 工資的核定 第八條 管理性崗位工資核定辦法。（２）職務(wù)工資的細(xì)分結(jié)構(gòu)為：管理實(shí)績(jī)（１２０元／月） +指導(dǎo)培訓(xùn)（１２０元／月）。 ３、６項(xiàng)目工資。（４）新進(jìn)人員的工齡工資從轉(zhuǎn)正之月起計(jì)算。 １、新進(jìn)員工的工資評(píng)定細(xì)則。 （１）員工有下列情形之一者，仍計(jì)入工齡工資：Ａ、享受企業(yè)給假不超過(guò)３個(gè)月的。（２）由各直屬部門(mén)根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定其工作獎(jiǎng)金，并將最終結(jié)果上報(bào)執(zhí)委會(huì)批準(zhǔn)、人力資源部備案后送交財(cái)務(wù)部實(shí)施。 ４、法定節(jié)假日慰問(wèn)品。為公司對(duì)員工從事額外的、特殊的勞動(dòng)消耗所給予的補(bǔ)償性報(bào)酬。 第五條 公司實(shí)行以工作崗位的基礎(chǔ)工資為主要形式的結(jié)構(gòu)薪資制度。通過(guò)對(duì)各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的制定和將所得報(bào)酬與工作績(jī)效及實(shí)際貢獻(xiàn)相掛鉤機(jī)制的確立，使員工明確只有盡職盡力、不斷進(jìn)取，才能得到相應(yīng)的回報(bào)。其目的在于發(fā)揮員工的潛能，鼓勵(lì)員工完成或超額完成企業(yè)管理目標(biāo)，提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。公司將給予工作業(yè)績(jī)突出且在本企業(yè)已達(dá)到規(guī)定時(shí)限的員工一定的帶薪假期。 （１）員工的工作獎(jiǎng)金分為月度工作獎(jiǎng)金和年終工作獎(jiǎng)金。 可由所屬部室呈報(bào)薪酬評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)組后酌情給付。 １、協(xié)議性崗位有：廚師、門(mén)衛(wèi)、清潔員、司機(jī)及其他外聘人員。（２）轉(zhuǎn)崗員工的試用期限：屬于管理性崗位與業(yè)務(wù)類(lèi)崗位之間的調(diào)整的為兩個(gè)月；屬于同類(lèi)別崗位之間調(diào)整的為一個(gè)月。 １、業(yè)務(wù)性崗位有：供應(yīng)會(huì)計(jì)、庫(kù)管員、采購(gòu)員、辦公室干事、文印員、化驗(yàn)員、電工、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)員、銷(xiāo)售管理員、業(yè)務(wù)員、出納。 ３、４崗位津貼。 ３、１基礎(chǔ)工資。（２）項(xiàng)目完成的可控制性。由于受